Есть вопросы по трудовому праву? Спрашивайте!😁

Немного о себе: Я - практикующий юрист, более 15 лет защищаю судах и трудовых инспекциях, а также прокуратурах нашей необъятной Родины не только работодателей от работников, но и работников от работодателей, побывала с обеих сторон баррикад). Помимо глубокого знания ТК РФ и судебной практики, есть собственные наработки, и, как модно теперь говорить, лайфхаки. О них нет статей в кодексе, а в решении судов порой самые важные моменты скрыты десятками ссылок на законы и пленумы, или вовсе не отражены, но они есть!) Важно и досудебное урегулирование трудовых споров, 8 из 10 работодателей, в заведомо проигрышной для них позиции, предпочтут договориться миром. 8 из 10 работников, в заведомо выигрышной позиции, согласятся на мировое. И в том, и в другом случае - нужна квалифицированная помощь юриста, проанализировать перспективы спора, найти аргументы и их опровержение, зафиксировать доказательства, не упустить сроки. Обо всем этом и многое другое планирую публиковать в этом канале по мере сил и наличия свободного времени. #ткрф #юрист #трудовойспор #трудовоеправо

Кейс 1. Самый распространенный: 💬невыплата заработной платы. Зарплатой мы называем все выплаты,которые положены гражданину (заметьте, даже не работнику!).
Почему надо спешить?
😵‍💫Есть "исковая давность"
😐Инфляция уменьшает покупательскую способность денег
🤗Необходимо сохранить доказательства

👣Что делать?
Обратиться к работодателю
Привлечь компетентные органы
Обратиться в суд с иском.
#юрист #трудовоеправо #зарплата

Одной из самых частых причин трудовых споров является оплата труда. Зарплату могут :
🥺задерживать,
😤неправильно рассчитывать
🤨не оплачивать сверхурочные часы, переработки
😡не выплатить премию или набавку
😒не оплатить льготы или компенсации, которые гарантированы Трудовым Кодексом или локальным актом
📈не индексировать
💸не оплачивать СИЗ, билеты, медосмотр, санкнижку...
Эти проблемы не уникальны для какой-то одной страны.
Они встречаются по всему миру. Люди в разных странах сталкиваются с похожими трудностями, даже если законы и правила везде разные.
Исследования и отчеты из разных стран показывают, что споры из-за зарплаты — это одна из самых частых причин недовольства на работе.
👩‍🎓Вовремя обращайтесь к юристу за разрешением таких проблем, большинство из них можно решить в досудебном порядке!

Привет, друзья! Сегодня хочу поговорить с вами о теме, которая, как мне кажется, остаётся незаслуженно в тени — трудовое право. Многие из нас воспринимают его как что-то сложное и ненужное, но на самом деле это важный инструмент, который защищает интересы как работников, так и работодателей.

Для работников трудовое право — это гарантия того, что ваши права не будут ущемлены. Это не только про зарплаты и график работы, но и про безопасность на рабочем месте, возможности для обучения и карьерного роста.

Для работодателей это тоже выгодно. Чёткие правила игры помогают избежать конфликтов и недоразумений, создают прозрачную и справедливую рабочую среду.
Это как раз то, что нужно для успешного бизнеса, не так ли?

Так что, если у вас возникнут вопросы или проблемы в этой области, не стесняйтесь изучать и использовать трудовое право.
Оно существует для нас с вами, чтобы работа была в радость, а не в тягость. Делитесь своим опытом и мыслями в комментариях!

Удаленочка - новая тема в трудовом праве) Спорных ситаций море!
Во-первых, вопрос учета рабочего времени.

Во-вторых, обеспечение безопасных условий труда на удалёнке. Кто несет ответственность за безопасность рабочего места, если оно находится дома у сотрудника? и дома ли?

Третья проблема касается защиты данных. Как обеспечить конфиденциальность информации, если сотрудник работает за пределами защищенной корпоративной сети? А если он не в России?

Четвертая -пятая и т.д. проблема это прогулы, ознакомление, изменения в график, не говоря уж о различных коллизиях с работой в деревне и на севере - знаете?)

Уволю по статье! Звучит грозно, эмоционально, но давайте разбираться что за этим стоит в правовом поле?
Часто работодатели прибегают к таким формулировкам, чтобы усилить давление на работников. Увольнение “по статье” — это не просто угроза, а процедура, строго регламентированная ТК РФ.
Работодатель должен иметь документальные доказательства проступка,соблюдать процедуру привлечения к ответственности: от объяснений работника до издания приказа.
Другой частый спор — это несоответствие работника занимаемой должности.
В каждом случае важно не поддаваться панике и помнить о своих правах. Если возникли сомнения в правомерности действий работодателя, стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
А если вы и есть работодатель? Перспективы не очень, но они есть!
Юрист по трудовому праву спешит вам на помощь!

Итальянская забастовка - что это?
Как защищаться бастующему - у меня реальный кейс на 300 000 рублей в пользу работника)
Итальянская забастовка, или “работа по правилам”, представляет собой форму протеста, при которой сотрудники выполняют свои обязанности строго в соответствии с предписаниями и инструкциями, не проявляя инициативы и не выходя за рамки минимальных требований.
Это может замедлить рабочие процессы, так как в реальной жизни сотрудники работают быстрее или эффективнее.
Проблема для работодателя заключается в том, что такая форма забастовки формально не нарушает трудовой дисциплины и законодательства.
Работодателю трудно найти законные основания для дисциплинарных мер.
Что могут сделать обе стороны конфликта с такой патовой ситуацией?
Спросите юриста по трудовому праву!

Увольнение во время межвахты законно?
Такой момент для увольнения может быть выгодным решением для работников. Рассмотрим основные преимущества этого подхода:
1. В период межвахтового отдыха - входят и пресловутые 14 дней "отработки".
Это удобно, если вы не планируете возвращаться на вахту.
2. Можно уволиться и одним днем - последним днем межвахты: работодателю нет смысла тратить на Вас деньги - билет, проживание питание ради 14 дней вахты из 30 или 60 дней вахты. Скорее всего работодатель согласится уволить одним днем.
3. При этом вы получите все положенные выплаты с учетом межвахтового отдыха.
А что же работодатель?
В судебной практике есть попытки признать такое увольнение прогулом, но чаще всего суд встает на сторону вахтовиков.

Как осуществляется воинский учет для дистанционных работников, проживающих в других регионах РФ или за границей?

Общий порядок:
Дистанционные работники подлежат воинскому учету на общих основаниях, как и обычные работники. Это касается и тех, кто живет в других регионах РФ.
Документы при трудоустройстве:
При приеме на работу дистанционные сотрудники должны предоставить документы воинского учета, как и все остальные.
Место жительства:
Воинский учет осуществляется по месту жительства или пребывания работника. Если в вашем населенном пункте нет военкомата, учет ведет местное самоуправление.
Сроки:
Работодатель обязан направить сведения о дистанционных работниках в военкомат в течение двух недель после трудоустройства.
Работа за границей:
Трудовое законодательство РФ не предусматривает дистанционную работу за пределами страны.
Таким образом, дистанционные работники учитываются по общим правилам, и их местонахождение в других регионах не освобождает от обязательств по воинскому учету.

🔥 «Вас уволили без причины? Заберите свою должность обратно + компенсацию в 3 раза больше!»

‼️ «Работодатель нарушил закон? Вы имеете право на реванш!
Если вас уволили без оснований (например, «по статье» без доказательств или без предупреждения), вот что делать:

📃Соберите документы: приказ об увольнении, трудовую книжку, переписку с начальством.

💡 Не пишите жалобу в Трудовую инспекцию — они проведут проверку, но вы можете пропустить срок для подачи иска в суд.

🥊Подайте иск в суд — можно потребовать:

Восстановления на работе.

Компенсации за вынужденный прогул.

Морального вреда (до 100 тыс. руб.).

💡 Пример из практики: Работник получил 300 тыс. руб. за попытку увольнения под давлением, без суда.
✅Совет: Не подписывайте документы под давлением без совета юриста!

"Сократили? ИП vs Юрлицо: кто оставит вас без гарантий?"

Работая у ИП, вы рискуете остаться без защиты при сокращении или закрытии бизнеса. В отличие от юридических лиц, ИП не всегда обязаны выплачивать компенсации при прекращении деятельности. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за 2 месяца и выплатить выходное пособие. Но если ИП решает закрыть бизнес, гарантии для работников могут быть минимальными.

Задумались о своих правах? Задайте вопрос юристу и защитите свои интересы! 💬