Hoje às 20:02hrs vou fazer uma Live | Aulão no meu canal no YouTube sobre cálculo de demissão sem justa causa.
Não é por nada, mas ficou massa demais, peguei dois casos práticos que vejo MUITO em Consultoria Trabalhista Empresarial e mostrei o que acontece na demissão, quando a Empresa erra dessa forma.
É como dizem: “O Empresário esperto aprende com o erro dos outros, para não pagar nada.” - Na verdade não sei se dizem isso, mas é uma grande verdade.
Então se quer aprender e ainda tirar dúvidas comigo on-line.
Te espero lá
Segue o link...
Não é por nada, mas ficou massa demais, peguei dois casos práticos que vejo MUITO em Consultoria Trabalhista Empresarial e mostrei o que acontece na demissão, quando a Empresa erra dessa forma.
É como dizem: “O Empresário esperto aprende com o erro dos outros, para não pagar nada.” - Na verdade não sei se dizem isso, mas é uma grande verdade.
Então se quer aprender e ainda tirar dúvidas comigo on-line.
Te espero lá
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4 dicas para tirar o autocontrole da sua Empresa:
1️⃣ Contrate pessoas que possuem além de experiência a proatividade em aprender.
2️⃣ Explique qual o resultado que espera daquela atividade e mostre como o Empregado pode alcançá-lo.
3️⃣ Dê o feedback para que ele sempre busque fazer melhor numa próxima vez.
4️⃣ se tiver muito sobrecarregado faça uma análise para contratar um profissional que vá te ajudar com sua atividades.
✳️ Antes de contratar pense se não tem algum Empregado ruim que precisa ser demitido para entrar o excelente no seu lugar.
⚠️ Pare de tentar fazer tudo sozinho, eu já fui assim também, centralizadora, não sabia delegar e isso só acumulava o meu dia, me deixava menos produtiva, mais cansada e sem tempo para novas ideias.
1️⃣ Contrate pessoas que possuem além de experiência a proatividade em aprender.
2️⃣ Explique qual o resultado que espera daquela atividade e mostre como o Empregado pode alcançá-lo.
3️⃣ Dê o feedback para que ele sempre busque fazer melhor numa próxima vez.
4️⃣ se tiver muito sobrecarregado faça uma análise para contratar um profissional que vá te ajudar com sua atividades.
✳️ Antes de contratar pense se não tem algum Empregado ruim que precisa ser demitido para entrar o excelente no seu lugar.
⚠️ Pare de tentar fazer tudo sozinho, eu já fui assim também, centralizadora, não sabia delegar e isso só acumulava o meu dia, me deixava menos produtiva, mais cansada e sem tempo para novas ideias.
6 dicas que eu uso para contratar a Empregada Doméstica:
1️⃣ Fazer um “pré planejamento” da contratação, definindo pontos como: Tipo de contrato, salário, função que a Empregada Doméstica vai trabalhar, perfil que você busca para a sua casa e família, bem como, outras informações que forem importantes para encontrar o que procura.
2️⃣ Cuidado se for colocar anúncio de vaga na internet, porque você não pode procurar na sua Empregada informações discriminatórias, como por exemplo: sexo, idade, religião, etc.
3️⃣ Ao agendar a entrevista peça foto de documentos como RG e CPF, você precisa saber com quem vai encontrar.
4️⃣ Na entrevista confira as experiências que ela possui na função que deseja contratar, pois caso ela não tenha experiência, você terá que disponibilizar tempo na agenda para treiná-la.
5️⃣ Antes de contratar, você pode agendar uma diária (não pode passar de duas vezes na semana), para testar o trabalho sem o compromisso de assinar a carteira de trabalho e avaliar se a empregada possui o perfil da sua casa e família.
6️⃣ Depois que decidir por contratar e assinar a carteira, você tem que aproveitar o período de experiência para avaliar se realmente tomou a decisão certa e a empregada é o melhor para a sua casa e família, pois se demitir aqui você não paga o aviso prévio e ainda pega de volta os valores que pagou adiantado como muta de 40% do FGTS.
1️⃣ Fazer um “pré planejamento” da contratação, definindo pontos como: Tipo de contrato, salário, função que a Empregada Doméstica vai trabalhar, perfil que você busca para a sua casa e família, bem como, outras informações que forem importantes para encontrar o que procura.
2️⃣ Cuidado se for colocar anúncio de vaga na internet, porque você não pode procurar na sua Empregada informações discriminatórias, como por exemplo: sexo, idade, religião, etc.
3️⃣ Ao agendar a entrevista peça foto de documentos como RG e CPF, você precisa saber com quem vai encontrar.
4️⃣ Na entrevista confira as experiências que ela possui na função que deseja contratar, pois caso ela não tenha experiência, você terá que disponibilizar tempo na agenda para treiná-la.
5️⃣ Antes de contratar, você pode agendar uma diária (não pode passar de duas vezes na semana), para testar o trabalho sem o compromisso de assinar a carteira de trabalho e avaliar se a empregada possui o perfil da sua casa e família.
6️⃣ Depois que decidir por contratar e assinar a carteira, você tem que aproveitar o período de experiência para avaliar se realmente tomou a decisão certa e a empregada é o melhor para a sua casa e família, pois se demitir aqui você não paga o aviso prévio e ainda pega de volta os valores que pagou adiantado como muta de 40% do FGTS.