Dicas para o Contrato de Trabalho Home Office:
1️⃣ É obrigatório alterar o Contrato de Trabalho já existente para a modalidade Home Office.
2️⃣ Gastos com internet, mesa, cadeira e toda a estrutura de trabalho precisam ser acordados entre Empregado e Empresa.
3️⃣ Controle o horário de trabalho e as tarefas realizadas através do envio de planilhas com o relatório do que foi feito no dia.
4️⃣ Coloque no Contrato de Trabalho que as horas extras somente serão admitidas pela empresa com autorização do superior.
📎 Isso é ótimo para não ter o pagamento ou compensação com folga das horas extras que foram trabalhadas sem necessidade.
📌Tenha clareza na comunicação com o Colaborador, pois só assim para o trabalho funcionar a distância.
1️⃣ É obrigatório alterar o Contrato de Trabalho já existente para a modalidade Home Office.
2️⃣ Gastos com internet, mesa, cadeira e toda a estrutura de trabalho precisam ser acordados entre Empregado e Empresa.
3️⃣ Controle o horário de trabalho e as tarefas realizadas através do envio de planilhas com o relatório do que foi feito no dia.
4️⃣ Coloque no Contrato de Trabalho que as horas extras somente serão admitidas pela empresa com autorização do superior.
📎 Isso é ótimo para não ter o pagamento ou compensação com folga das horas extras que foram trabalhadas sem necessidade.
📌Tenha clareza na comunicação com o Colaborador, pois só assim para o trabalho funcionar a distância.
3 dicas sobre Hora Extra:
1️⃣ As horas extras realizadas, possuem relação direta com a produtividade do seu Funcionário.
Pois, se ele tinha tarefas no dia que dava para fazer em 8hrs de trabalho, por que não fez?
📌 Verificando que na sua Empresa acontece isso, indico que converse com o Funcionário para saber o que está acontecendo com ele.
2️⃣ Para ter controle das horas extras, coloque no Contrato de Trabalho que só poderá trabalhar fora do horário, com sua autorização ou do superior direto.
3️⃣ Faça as contas: Se os Empregados estão realizando horas extras, será que não é melhor contratar mais um Excelente Funcionário para a sua equipe? Pode ficar mais barato e com menos riscos de problemas na Justiça do Trabalho
📎 CUIDADO: Quanto maior a realização de horas extras, maior o cansaço do Colaborador e maior a chance de ocorrer um acidente de trabalho.
1️⃣ As horas extras realizadas, possuem relação direta com a produtividade do seu Funcionário.
Pois, se ele tinha tarefas no dia que dava para fazer em 8hrs de trabalho, por que não fez?
📌 Verificando que na sua Empresa acontece isso, indico que converse com o Funcionário para saber o que está acontecendo com ele.
2️⃣ Para ter controle das horas extras, coloque no Contrato de Trabalho que só poderá trabalhar fora do horário, com sua autorização ou do superior direto.
3️⃣ Faça as contas: Se os Empregados estão realizando horas extras, será que não é melhor contratar mais um Excelente Funcionário para a sua equipe? Pode ficar mais barato e com menos riscos de problemas na Justiça do Trabalho
📎 CUIDADO: Quanto maior a realização de horas extras, maior o cansaço do Colaborador e maior a chance de ocorrer um acidente de trabalho.
3 motivos para dispensar seu Empregado insubordinado no período de Experiência:
1️⃣ Se você não tomar uma atitude sobre a insubordinação dele, os demais Empregados podem entender como atitudes aceitáveis no ambiente de trabalho e começarem a agir igual.
📌Esses péssimos hábitos de insubordinação podem impactar a sua Empresa de forma negativa.
2️⃣ O Colaborador insubordinado pode ter um acidente de trabalho na sua Empresa e ainda, adquirir uma estabilidade, te impedindo de dispensar ele sem justa causa por 12 meses.
3️⃣ Pense além do custo aparente, pois dispensar o funcionário e pagar a indenização pode parecer caro no primeiro momento, por isso é tentador aguardar terminar o período de experiência, mas indico que analise os impactos além do valor a ser pago.
Por fim, analise o que ocorreu na contratação e o que levou ao péssimo Colaborador, aprenda e aperfeiçoe no próximo processo seletivo.
1️⃣ Se você não tomar uma atitude sobre a insubordinação dele, os demais Empregados podem entender como atitudes aceitáveis no ambiente de trabalho e começarem a agir igual.
📌Esses péssimos hábitos de insubordinação podem impactar a sua Empresa de forma negativa.
2️⃣ O Colaborador insubordinado pode ter um acidente de trabalho na sua Empresa e ainda, adquirir uma estabilidade, te impedindo de dispensar ele sem justa causa por 12 meses.
3️⃣ Pense além do custo aparente, pois dispensar o funcionário e pagar a indenização pode parecer caro no primeiro momento, por isso é tentador aguardar terminar o período de experiência, mas indico que analise os impactos além do valor a ser pago.
Por fim, analise o que ocorreu na contratação e o que levou ao péssimo Colaborador, aprenda e aperfeiçoe no próximo processo seletivo.
3 formas para pagar os HERDEIROS em caso de término do Contrato de Trabalho por falecimento:
1️⃣ Pagar direto aos herdeiros, como filhos e cônjuge (pedir o documento que comprova o parentesco).
2️⃣ No inventário do Colaborador falecido. - Precisa de Advogado.
3️⃣ Fazer uma Ação de Consignação em Pagamento na Justiça do Trabalho. - Precisa de Advogado.
1️⃣ Pagar direto aos herdeiros, como filhos e cônjuge (pedir o documento que comprova o parentesco).
2️⃣ No inventário do Colaborador falecido. - Precisa de Advogado.
3️⃣ Fazer uma Ação de Consignação em Pagamento na Justiça do Trabalho. - Precisa de Advogado.
3 Dicas para encontrar o Funcionário que vai fazer a diferença na sua Empresa:
1️⃣ Foco: É preciso antes de sair contratando, descrever o perfil do Funcionário que procura para a vaga disponível, bem como a forma com que vai contratar (tipo de contrato trabalhista).
2️⃣ NÃO DESANIME: Eu sei como algumas vezes temos a sensação que o excelente Funcionário está em extinção no mercado de trabalho, mas você tem que ser persistente na busca e não aceitar o mediano.
3️⃣ Use o Contrato de Experiência a seu favor: A Lei trabalhista te da um período de no máximo 90 dias para você conhecer o Funcionário e querendo demitir nesse período, você paga menos na demissão, então use o contrato de experiência para avaliar o Empregado que contratou, visualizando se ele combina com o perfil da vaga e se possui excelência ou muita vontade de aprender.
1️⃣ Foco: É preciso antes de sair contratando, descrever o perfil do Funcionário que procura para a vaga disponível, bem como a forma com que vai contratar (tipo de contrato trabalhista).
2️⃣ NÃO DESANIME: Eu sei como algumas vezes temos a sensação que o excelente Funcionário está em extinção no mercado de trabalho, mas você tem que ser persistente na busca e não aceitar o mediano.
3️⃣ Use o Contrato de Experiência a seu favor: A Lei trabalhista te da um período de no máximo 90 dias para você conhecer o Funcionário e querendo demitir nesse período, você paga menos na demissão, então use o contrato de experiência para avaliar o Empregado que contratou, visualizando se ele combina com o perfil da vaga e se possui excelência ou muita vontade de aprender.
3 cuidados para contratar uma Contabilidade:
1️⃣ Especifique no Contrato de Prestação de Serviços com a Contabilidade quais os serviços a serem prestados.
Ex.: Fechamento da folha de pagamento, atualização de salário e benefícios de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, acompanhar banco de horas etc.
2️⃣ Coloque uma cláusula contratual abordando sobre a responsabilidade da Contabilidade em prestar o serviço da melhor maneira possível, com a possibilidade de pagar os danos matérias causados a sua Empresa.
3️⃣ Análise bem a Empresa de Contabilidade antes de contratar e tire um tempinho para conferir um serviço ou outro que ela fizer, para ter certeza de que a Contabilidade está prestando o melhor serviço possível.
📌 LEMBRE-SE: Confiança no trabalho você adquire com o tempo, mas é bom conferir se tudo o que contratou está sendo executado de acordo com suas expectativas.
1️⃣ Especifique no Contrato de Prestação de Serviços com a Contabilidade quais os serviços a serem prestados.
Ex.: Fechamento da folha de pagamento, atualização de salário e benefícios de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, acompanhar banco de horas etc.
2️⃣ Coloque uma cláusula contratual abordando sobre a responsabilidade da Contabilidade em prestar o serviço da melhor maneira possível, com a possibilidade de pagar os danos matérias causados a sua Empresa.
3️⃣ Análise bem a Empresa de Contabilidade antes de contratar e tire um tempinho para conferir um serviço ou outro que ela fizer, para ter certeza de que a Contabilidade está prestando o melhor serviço possível.
📌 LEMBRE-SE: Confiança no trabalho você adquire com o tempo, mas é bom conferir se tudo o que contratou está sendo executado de acordo com suas expectativas.
Hoje às 20:02hrs vou fazer uma Live | Aulão no meu canal no YouTube sobre cálculo de demissão sem justa causa.
Não é por nada, mas ficou massa demais, peguei dois casos práticos que vejo MUITO em Consultoria Trabalhista Empresarial e mostrei o que acontece na demissão, quando a Empresa erra dessa forma.
É como dizem: “O Empresário esperto aprende com o erro dos outros, para não pagar nada.” - Na verdade não sei se dizem isso, mas é uma grande verdade.
Então se quer aprender e ainda tirar dúvidas comigo on-line.
Te espero lá
Segue o link...
Não é por nada, mas ficou massa demais, peguei dois casos práticos que vejo MUITO em Consultoria Trabalhista Empresarial e mostrei o que acontece na demissão, quando a Empresa erra dessa forma.
É como dizem: “O Empresário esperto aprende com o erro dos outros, para não pagar nada.” - Na verdade não sei se dizem isso, mas é uma grande verdade.
Então se quer aprender e ainda tirar dúvidas comigo on-line.
Te espero lá
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