🛑گروه حقوقی تهران عدالت🛑
62 subscribers
4 photos
4 videos
16 links
قبول دعاوی و مشاوره در امور حقوقی،کیفری،ثبتی،ملکی،شهرداری،خانواده و تنظیم قراردادها توسط وکلای مجرب و متخصص

#مشاوره_ رایگان _حقوقی🛑
#تحلیل _آرا🛑
#تحلیل پرونده🛑

ارتباط با ما
@vakil7007

۰۹۱۲۹۰۹۶۱۰۷

۰۹۱۲۵۴۶۱۵۷۱
Download Telegram
Channel name was changed to «گروه حقوقی تهران عدالت»
کارگران بدون بیمه چگونه می‌توانند از کارفرما شکایت کنند؟



مدیرکل نام نویسی و حسابرسی سازمان تامین اجتماعی گفت:

داشتن مدارکی نظیر قرارداد، برگه مرخصی، ساعت حضور و غیاب یا هر نوع مدرکی مبنی بر انتقال مبلغ بین کارفرما و شاغل یا ثابت کننده اشتغال فرد در آن مجموعه می‌تواند کارگری که بیمه نشده است را برای رسیدن به حقش کمک کند.
بشیر عمرانی، در گفت‌وگو با میزان در پاسخ به این سوال که کارگران بیمه نشده چگونه می‌توانند از کارفرمای خود شکایت کنند؟ گفت: فرار بیمه‌ای انواع مختلفی دارد، برای مثال با افرادی مواجه هستیم که خودشان کارفرما هستند و بیمه نیستند، در این مورد ما در حال ارائه تسهیلاتی به کارفرما‌ها هستیم که به این وسیله می‌توانند وارد جرگه بیمه شدگان تامین اجتماعی شوند و از مزایای این سازمان استفاده کنند.

وی ضمن اشاره به اینکه نوع دیگری از فرار بیمه‌ای وجود دارد که ممکن است به صورت تعمدی صورت گیرد و ما از طریق بازرسی و کشف متوجه این موضوع می‌شویم، ادامه داد: در مواردی کارفرما برای کارگر بیمه پردازی نمی‌کند و کارگر در این موارد باید موضوع را به سازمان تامین اجتماعی منتقل کند تا همکاران ما از آن مجموعه بازرسی کنند و کارگران تحت پوشش قرار گیرند، ضمن اینکه قرار است در آینده سامانه‌هایی برای انجام اینگونه اطلاع‌رسانی‌ها ایجاد شود.

اگر فرد شاغلی در گذشته با مشکلاتی در این زمینه مواجه بوده و کارفرما به هر دلیلی او را بیمه نکرده است داشتن مدارکی نظیر قرارداد، برگه مرخصی، ساعت حضور و غیاب یا هر نوع مدرکی مبنی بر انتقال مبلغی بین کارفرما و شاغل یا ثابت کننده اشتغال فرد در آن مجموعه می‌تواند او را به حقش برساند.
عمرانی با بیان اینکه یکی از مکان‌هایی که صدای کارگر را می‌شنود و می‌تواند به او کمک کند سازمان تامین‌اجتماعی و ادراه کار است افزود: چنانچه فرد شاغلی در حال حاضر با مشکل بیمه مواجه است و کارفرمایش او را بیمه نمی‌کند، می‌تواند از طریق شعب ما در سراسر کشور که بالغ بر ۵۶۰ شعبه است و شماره تماس‌های سازمان تامین اجتماعی و همچنین سامانه ۱۴۲۰ که به صورت ۲۴ ساعت پاسخگو است ما در جریان قرار دهد تا ما آن مجموعه را مورد بازرسی قرار دهیم و حق پایمال شده افراد را احقاق کنیم./
https://t.me/tehranedalattt
آزادی محکوم به قصاص پس از ۲۴ سال حبس

🔸 یک زندانی محکوم به قصاص پس از سپری شدن ۲۴ سال از حبس وی با توجه به مشمولیت وی به قانون ۴۲۹ مجازات اسلامی، از زندان رجایی شهر آزاد شد.

🔸به دلیل عدم مراجعه، اقدام و پیگیری قانونی اولیای دم جهت تعیین تکلیف این زندانی در بازه زمانی بیش از ده سال، او با سپردن وثیقه توسط فردی نیکوکار آزاد شد./میزان

🔹ماده ۴۲۹ قانون مجازات اسلامی:
در مواردی که محکوم به قصاص، در زندان است و صاحب حق قصاص، بدون عذر موجه یا به علت ناتوانی در پرداخت فاضل دیه یا به جهت انتظار برای بلوغ یا افاقه ولی دم یا مجنی علیه، مرتکب را در وضعیت نامعین رها نماید، با شکایت محکوم علیه از این امر، دادگاه صادرکننده حکم، مدت مناسبی را مشخص و به صاحب حق قصاص اعلام می ‌کند تا ظرف مهلت مقرر نسبت به گذشت، مصالحه یا اجرای قصاص اقدام کند. در صورت عدم اقدام او در این مدت‌، دادگاه می ‌تواند پس از تعیین تعزیر براساس کتاب پنجم «تعزیرات» و گذشتن مدت زمان آن با أخذ وثیقه مناسب و تأیید رییس حوزه قضایی و رییس کل دادگستری استان تا تعیین تکلیف از سوی صاحب حق قصاص، مرتکب را آزاد کند.https://t.me/tehranedalattt
🔴 چكيده دادنامه قطعی :
درصورتی که علی‌رغم رسیدن طفل به 7 سالگی و آغاز حق حضانت قانونی پدر، مصلحت طفل به دلیل انس و وابستگی شدید وی به مادر، حضور در کنار مادر باشد، بنا بر مصلحت مربوطه، حکم به حضانت پدر صادر نخواهد شد و حضانت مادر ادامه پیدا خواهد کرد.

🔹تاریخ رای نهایی: 1392/05/14 
🔹شماره رای نهایی:
9209970224000760

🔴 رای دادگاه تجدید نظر استان تهران

درخصوص دادخواست تجدیدنظرخواهی م.ب. به‌طرفیت س.پ. نسبت به دادنامه شماره 00966 مورخ 10/12/1392 در پرونده کلاسه 00820 صادره از شعبه 3 دادگاه عمومی حقوقی ورامین، که به‌موجب آن حکم به حضانت فرزند به پدر (تجدیدنظرخوانده) صادر گردیده است. تجدیدنظرخواه بیان داشت، فرزند مشترک به‌نام م. 7 ساله، شدیداً به مادر وابسته می‌باشد. نظر به صورت‌جلسه 5/12/1391 که فرزند مشترک پنج سال، نزد مادر بوده است و اینکه پدر ازدواج مجدد نموده است و انس گرفتن فرزند با مادر، لذا با عنایت به‌مراتب فوق، ایراد تجدیدنظرخواهی را وارد دانسته؛ به‌دلیل اینکه برابر تبصره ماده 1169 قانون مدنی، حضانت طفل با رعایت مصلحت کودک می‌باشد و اینکه فرزند مشترک پنج ساله نزد مادر بوده و با مادر مانوس گردیده و انس با مادر به مصلحت کودک می‌باشدکه کودک نزد مادر بوده، یکی از موارد مصلحت فرزند، الفت و مأنوس بودن کودک می‌باشد؛ لذا ضمن نقض دادنامه فوق‌الذکر به استناد مواد 358 قانون آیین دادرسی مدنی و تبصره ماده 1169 قانون مدنی، حکم به رد دعوی خواهان بدوی (تجدیدنظرخوانده) صادر و اعلام می‌نماید. رأی صادره قطعی است.
🔹رئیس شعبه 40 دادگاه تجدیدنظر استان تهران
https://t.me/tehranedalattt
👏2
Channel name was changed to «🛑گروه حقوقی تهران عدالت🛑»
🔴 دو نظر از نظریات مشورتی کاربردی در خصوص لازم الوفا بودن توافقات زوجین در زمینه #حضانت در هنگام #طلاق_توافقی

🔹شماره نظریه : 457/93/7
🔹تاریخ نظریه : 1393/02/30

♦️با توجه به اینکه حسب استعلام ،‌زوجین مزبور با توافق خویش حضانت فرزندان مشترک را به زوجه محول نموده و بر همین اساس اقدام به طلاق نموده اند، هرگاه زوج بر خلاف توافق خود، تقاضای سلب حضانت فرزندان را از مادر بنماید، اگر علت حادث و جدیدی برای سلب حضانت از زوجه عنوان نکرده باشد، با توجه به تعیین تکلیف این قضیه با توافق زوجین و لازم الوفا بودن توافق مزبور بر اساس ماده 10 قانون مدنی، موضوع خواسته زوج محکوم به ردّ است.


🔹شماره نظریه : 1529/92/7
🔹تاریخ نظریه : 1392/08/13

♦️در صورتی که احدی از والدین حق حضانت خود را تا مدتی (مثلا تا رسیدن فرزند به سن بلوغ شرعی) به دیگری واگذار نماید ،این توافق طبق ماده 10 قانون مدنی لازم الوفاست و تا انقضاء مدت تعیین شده ،حّق رجوع ندارد، خصوصاً آنکه واگذاری حق حضانت مزبور حسب فرض استعلام به وجه ملزمی یعنی در قبال بذل مهریه بوده است. بدیهی است بعد از رسیدن طفل به سن بلوغ شرعی، در انتخاب هر یک از والدین جهت ادامه زندگی مختار است.
https://t.me/tehranedalattt
فرصت چهارساله برای دریافت سند رسمی املاک قولنامه‌ای

رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور:
با تصویب نهایی قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول، در مجموع حدود چهار سال به مردم برای دریافت اسناد رسمی اراضی و املاک قولنامه‌ای فرصت داده شده است./

https://t.me/tehranedalattt
🔴 #خبر | گواهینامه‌های رانندگی ۵ رنگ می‌شوند!

رئیس پلیس راهنمایی و رانندگی:
🔸 ۵ رنگ طلایی، نقره‌ای، سفید، نارنجی و قرمز برای رنگبندی گواهینامه‌ها در نظر گرفته شده است. این رنگ‌ها هستند که نشان می‌دهند رانندگی یک فرد چگونه است.

🔸 در ابتدا گواهینامه تمامی افراد سفید رنگ است و بعد از مدتی که افراد رانندگی کردند و مرتکب تخلف شدند یا اینکه رانندگی بدون خطر و تخلف داشتند رنگ گواهینامه افراد به نقره‌ای و طلایی ارتقا یا به نارنجی و قرمز تنزل پیدا می‌کند.

🔸 افرادی که در مدت ضبط گواهینامه اقدام به رانندگی کنند به مرجع قضایی معرفی و به مجازات مقرر برای رانندگی بدون گواهینامه محکوم می‌شوند.
ما همراه باشید...👇
https://t.me/tehranedalattt
فسخ نکاح به دلیل فقدان مدرک تحصیلی

چکیده:
 مدرک تحصیلی ( داشتن مدرک دکترا ) در صورتی موجب فسخ نکاح است که داشتن مدرک دکترا برای زوج هنگام عقد شرط شده و یا اینکه عقد نکاح متبانیا بر داشتن چنین صفتی واقع شده باشد.

🔹تاریخ دادنامه قطعی :
1401/05/01
 

رأی خلاصه جریان پرونده

خلاصه جریان پرونده: به این شرح است.که خانم ف. د. پ. دادخواستی به طرفیت همسرش اقای ع. خ. به خواسته فسخ نکاح تقدیم و در متن دادخواست وکیل او توضیح داده است.که موکل به موجب سند نکاحیه مورخ ۹۷/۴/۲۹ با خوانده ازدواج نموده است.و قبل از ازدواج تحصیلات خود را دکتری روانشناسی اعلام نموده و با برگزاری جشن قبولی دکتری موکل را فریب داده و ایشان را به ازدواج با خود راغب نموده است.چند روز قبل موکل اطلاع حاصل نموده است.که زوج تحصیلات عالیه نداشته و تمام کارها صحنه سازی جهت ترغیب موکل به ازدواج با خود بوده است.تقاضای صدور حکم فسخ نکاح را دارد. پرونده جهت رسیدگی به شعبه *ارجاع شده است.جلسه رسیدگی در مورخ ۴۰۰/۱۱/۱۰ با حضور وکلای طرفین تشکیل شده است.وکیل زوجه اظهار داشته که با رفتارهای ناشایست خوانده ادامه زندگی برای موکل سخت شده است.وکیل خوانده پاسخ داده است.که در سند ازدواج مشخصات و شغل موکل قید گردیده تدلیس در صورتی محقق می گردد. که عاقد دکتری بودن را ضمن عقد نکاح شرط نماید.یا به صورت وصف ذکر کند یا عقد متبانیا بر ان واقع گردد. هیچ تدلیسی صورت نگرفته در زمان عقد موکل مشاور کنکور بوده و خواهان از افرادی بوده که از سال ۹۷ جهت مشاوره نزد موکل می امده و با ایشان رابطه دوستانه داشته در سال ۹۸ ازدواج می کنند و در این سال ها موکل مغازه خواربار فروشی داشته خواهان مدرک دیپلم دارد. و در زمان ازدواج با موکل که مدرک لیسانس داشته با درامد مکفی نیاز به فریب خواهان نبوده است.وکیل زوجه اظهار داشته شهود متعدد در جلسات خواستگاری حاضر بوده اند و بارها به این ماجرا و قید قبولی در دکترا تاکید شده است.و عاقد در جلسه عقد حداقل دو بار ایشان را دکتر خطاب نموده است.و عقد بر مبنای مدرک تحصیلی زوج واقع گردیده دادگاه پس از استماع اظهارات طرفین و رسیدگی به دلایل خواهان ختم رسیدگی را اعلام و به شرح دادنامه شماره ۶۵۶۸ – ۴۰۰ با توجه به اینکه خواهان هیچگونه دلیلی دال بر اثبات ادعای خود مبنی بر اینکه داشتن مدرک دکترا برای زوج هنگام عقد شرط شده باشد. ویا اینکه عقد نکاح متبانیا بر داشتن چنین صفتی ( داشتن مدرک دکترا ) واقع شده باشد. ارائه ننموده لذا ضمن غیروارد دانستن دعوی مطروحه حکم به بطلان دعوی خواهان صادر نموده است
این رای مورد اعتراض زوجه قرار گرفته و پرونده جهت رسیدگی به اعتراض او به شعبه *ارجاع شده است.و دادگاه تجدید نظر در جلسه فوق العاده مورخ ۴۰۱/۲/۷ به اعتراض رسیدگی و به شرح دادنامه شماره ۵۳۴۶ – ۴۰۱ تجدیدنظرخواهی خواهان را وارد ندانسته زیرا تجدیدنظر خواه دراین مرحله از دادرسی دفاع موثرودلیل موجهی که موجبات نقض دادنامه تجدیدنظر خواسته را ایجاب نماید. ابرازنداشته ورای صادره باتوجه به محتویات پرونده ودلایل منعکس در ان صحیح ومطابق با موازین قانونی اصدار یافته ومغایرتی با شرع ندارد. ودر نحوه رسیدگی ورعایت اصول دادرسی نیز ایرادی مشاهده نگردید.لهذا ضمن رد تجدیدنظرخواهی معترض دادنامه تجدید نظر خواسته را عینا تایید نموده است
این رای در تاریخ ۴۰۱/۲/۱۴ به طرفین ابلاغ و وکیل زوجه در تاریخ ۴۰۱/۲/۲۹ نسبت به ان فرجام خواهی نموده است.و پرونده جهت رسیدگی به اعتراض او به دیوان عالی کشور ارسال و به این شعبه ارجاع شده است.لایحه فرجام خواهی او هنگام شور قرائت میگردد.
هیات شعبه در تاریخ بالا تشکیل گردید. پس از قرائت گزارش اقای ج. ب. عضو ممیز و ملاحظه اوراق پرونده در خصوص دادنامه شماره ۵۳۴۶ – ۴۰۱ صادره از شعبه *فرجام خواسته مشاوره نموده چنین رای می دهد:

رأی متن رأی

رای شعبه
عقد ازدواج در تیرماه ۱۳۹۷ با مهریه ۱۰۰۰ قطعه سکه تمام بهار ازادی منعقد شده است.زوجه به علت تدلیس در عقد تصمیم به انحلال عقد گرفته است.و در اذر ۱۴۰۰ دادخواست فسخ نکاح را تقدیم نموده است.دادگاه موجبات قانونی برای فسخ عقد را احراز ننموده و برهمین اساس حکم به بطلان دعوی صادر نموده است.فرجام خواهی وکیل زوجه باهیچیک از جهات ماده ۳۷۱ قانون ایین دادرسی مدنی انطباق ندارد. و ایراد و اشکال موثری بر نحوه رسیدگی و توجه به دلایل و رعایت اصول و قواعد دادرسی در پرونده مشاهده نمی گردد. هیات شعبه مستندا به ماده ۳۷۰ همان قانون رای فرجام خواسته را ابرام می نماید./
https://t.me/tehranedalattt
آیا پدر اختیار و اجازه محروم کردن وراث خود از ارث را دارد؟

🔹آنچه بارها در فیلم‌ها و سر زبان مردم دیده و شنیده‌ایم این عبارت است که پدری به فرزند خود می گوید از #ارث #محرومت می‌کنم؛ اما آیا این جمله از نظر قانونی صحیح است؟ آیا واقعاً پدر اختیار و اجازه محروم کردن وراث خود از ارث را دارد؟

🔹باید بیان داشت مسائل مربوط به ارث مربوط به نظم عمومی جامعه بوده که هر نوع توافق و یا مقاومت اشخاص در برابر اجرای آن بلااثر خواهد بود.قانونگذار در ماده 837 قانون مدنی صراحتاً بیان داشته است که اگر کسی به موجب وصیت یک یا چند نفر از ورثه خود را از ارث محروم کند، وصیت مزبور نافذ نیست.

🔹از طرفی دیگر مطابق ماده 843 از همان قانون وصیت به زیاده بر ثلث ترکه نافذ نیست، مگر به اجازه وراث و اگر بعض از ورثه اجازه کند فقط نسبت به سهم ایشان نافذ است.


لینک عضویت در كانال تلگرام🔻
https://t.me/tehranedalattt
چگونگی توقیف حقوق کارمند برای پرداخت اقساط مهریه

🔹وقتی حکمی صادر می‌شود، برای به اجرا درآوردن آن شرایطی لازم است؛ یکی از آن شرایط این است که باید برای حکم، اجراییه صادر و این اجراییه به محکومٌ‌علیه، ابلاغ شود. طبق ماده ۳۴ قانون اجرای احکام مدنی، همین که اجراییه به محکومٌ‌علیه ابلاغ شد، او موظف است، ظرف مدت ۱۰ روز، مفاد آن را اجرا کند؛ اما ممکن است او در این مهلت، حکم را اجرا نکند و به هیچ‌یک از وظایف جایگزین دیگر هم، عمل نکند. در این صورت طبق ماده ۴۹ قانون اجرای احکام مدنی، محکومٌ‌له می‌تواند درخواست کند تا معادل محکومٌ‌به از اموال محکومٌ‌علیه توقیف شود. بر همین اساس، کاملاً طبیعی است که اگر محکومٌ‌علیه، کارمند باشد، حقوق و مزایای او به‌عنوان بخشی از اموالش، قابل توقیف خواهد بود. البته باید توجه داشت که تمامی حقوق و مزایای کارمندان، برای اجرای حکم، قابل توقیف نیست.

🔹️بر اساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، اگر محکومٌ‌علیه، کارمند باشد، محکومٌ‌له می‌تواند تقاضا کند که حقوق و مزایای محکومٌ‌علیه، توقیف شود. در همین راستا اگر محکومٌ‌علیه، زن یا فرزند داشته باشد، یک‌چهارم حقوق و مزایای او توقیف می‌شود و در غیر این‌صورت، یک‌سوم حقوق و مزایای او، به نفع محکومٌ‌له، بازداشت خواهد شد. علت این امر هم روشن است، زیرا اگر تمام حقوق و مزایای کارمند، قابل توقیف باشد، زندگی او مختل خواهد شد؛ به‌همین دلیل، قانونگذار صرفاً ویک‌سوم حقوق و مزایای کارمند را قابل توقیف دانسته و حتی در فرضی که آن کارمند، زن یا فرزند داشته باشد، این مقدار را به یک‌چهارم، کاهش داده است/

https://t.me/tehranedalattt
https://t.me/tehranedalattt
گروه حقوقی تهران عدالت
👍1