Обещала анонс гэст-спикеров на ближайшем потоке курса:

🔥 Никита Толстой, директор по продукту Яндекс Лавки

Несколько лет наблюдаю Никиту в Яндексе как сильнейшего из продактов в создании лавмарок — и не только лав-сервисов, но и лав-команд. Буду расспрашивать про любовь, про эмпатию, про его трюки в выстраивании доверия и склейки команд. Про work-life-integration тоже поговорим!

🔥 Аня Бичевская, ко-фаундер и СЕО школы системного развития навыков будущего Humanity

Будем говорить про социально-эмоциональный интеллект, про новое лидерство, разберём кейсы, как работать с энергией и ресурсом команд.

———

Встречи с экспертами проводим в виде онлайн-интервью и прикладной работы с кейсами студентов. На кейсы смотрим как через призму корпоративной линзы, так и предпринимательского опыта.

Влететь на курс можно до 1 июля. Читаю профайлы студентов в группе — с нами и классные предприниматели, и руководители из разных индустрий — Dodo, МТС, Яндекс, LIME, ПИК, Flowwow и еще с десяток классных компаний и брендов, опыту которых интересно поучиться. Peer-to-peer — тоже наш конёк!

🎓 На странице курса — программа и запись.

Стартуем самое мощное карьерное событие в IT для студентов и молодых специалистов 🔥

Будущее будет известно вам, если вы попробуете его придумать.

Смотреть трансляцию 👀

Вчера у меня вышел альбом. Это музыка души, и мне хотелось создать историю, в которой каждый лучше узнает себя.

Включайте в это субботнее утро — пусть африканские ритмы, лирика, звуки леса и модный бит выкрутят ваше сияние на максимум (да, проект называется «ЛУМА» — яркий свет). Танцуйте под треки «Сны о свободе», «Легче» и «Дикая», заводите «Сиять» на йоге, обнимайтесь и любите под летние forest-вайбы 🌳

Да, для послания к каждому из вас мы придумали бота метаморфоз Луму @luma_poetica_bot — с ней можно открыть обращение к себе на сегодня и погулять по мистическому лесу под музыку.

Альбом доступен на Яндекс Музыке, в VK, iTunes и Spotify, ну или так — «Алиса, включи альбом ЛУМЫ «Сны о свободе».

Шикарных всем выходных и будьте собой, будьте свободны ✨

P.S. Кстати, думаю о рубрике side hustle — рассказывать про интересные проекты коллег и знакомых предпринимателей вне работы: как work и side hustle интегрировать. Интересно?

Прочла cвежайшую книгу футуролога Рэя Курцвейла «Сингулярность всё ближе». Знаешь, Рэй, ты, конечно, умеешь напугать.

По прогнозу Рэя уже через несколько десятилетий технологии сломают парадигму, что жить можно только до 120 лет и подарят нам бессмертие. В этом новом мире загрузка какой-либо программы в мозг будет казаться устаревшей. Технологии станут настолько продвинутыми, что ознаменуют новую эру — сингулярности, где биология и искусственный интеллект станут единым целым, а любой компьютер будет в миллиарды раз умнее всего человечества вместе взятого.

Будучи техно-оптимистом, я, с одной стороны, в его пророчества верю и хочется сказать «ну всё, рай достижим». C другой, странно, что для автора как будто бы не имеет значения то, что дезинформация распространяется со скоростью лесного пожара, или что на YouTube все больше разгорается политическая радикализация, или что на пути к росту возобновляемых источников энергии как будто бы не стоят геополитические блокеры и климатическая политика стран. Тем не менее, многие из его пророчеств вселяют оптимизм. Ниже дайджест книжки Курцвейла в формате опроса — предлагаю вам выбрать то, чего мы с вами точно не хотим :)

Эйчар — новый рок-н-ролл

Еще три года назад, со своего маркетингового Олимпа, я представляла работу в эйчаре скучноватой. Два года назад, когда сама пришла в профессию, была больше мотивирована масштабом управленческих вызовов, нежели хардовым содержанием работы. Когда меня спрашивали, чем я занимаюсь, готовилась, что переcпросят: «А, кадрами?» (подмигните, если знакомо), и предвкушала потерю интереса. Ну, и что в ответ буду рассказывать, что это вообще-то про культуру, ценности, EJM сотрудника.

Сегодня я вижу, что всё самое захватывающее, при этом сквозное для всех бизнес-процессов, — в эйчаре. Да, этой профессии во всем мире по-прежнему не хватает нормального брендинга (как и школьным столовым), но все самое трендовое сегодня начинается c «хьюман». Уверена, что в ближайшие 5-10 лет, эйчар будет только наращивать свой авангард — сродни битломании, только на карьерной сцене.

Этот сейсмический сдвиг, понятное дело, начался после пандемии, когда все массово перешли на удаленку и затем гибрид, ну и мощно переоценили смыслы. В России ситуация усугубилась 2022-м, а 2024-й отполировал глобальной эпидемией выгорания (согласно Global Talent Trends '24 8 из 10 сотрудников — в зоне риска). Теперь еще и технологический авангард: балансируем между ИИ, роботами и живыми людьми. Всё это прямо сейчас радикально меняет содержание нашей работы.

Про интересное
Во-первых, я поняла, что всё, что мне действительно интересно, стало моей профессией. Представляете? А именно:

⚡️Культура: Как культурологу, мне интересно наблюдать, как меняется понимание культуры в новых условиях и инструментов ее развития, когда перевернулись «где», «когда» и «как» мы работаем. Когда-нибудь мои находки попадут в «музей работы из офиса», рядом с первой печатной машинкой.
⚡️Маркетинг: сегодня конкуренция за таланты жестче, чем продуктовая конкуренция коммодитиз, ритейла или даже биг теха, так что именно здесь нужен самый виртуозный маркетинг.
⚡️Управление энергией: Energy management как лидеров, так и команд, превентивный подход к самочувствию, запрос Gen Z на качество жизни — ресерчим все это прямо сейчас.
⚡️Маркетплейс: Мне всегда нравилось работать с маркетплейсами — и в Яндекс Такси, и в Маркете, только теперь я продаю не массажеры, а будущее. В тренде на флюидность карьеры — squiggly career — нужны работающие маркетплейсы талантов внутри компаний.
⚡️Эйчартех для сотворчества: продукты для создания сообществ, коллаборации, peer-to-peer обучения внутри организаций — это отдельный азарт. Каков здесь product market fit для быстрорастущей и децентрализующейся организации?

Про антитранзакционное
Во-вторых, я поняла, что это наименее рутинная работа, которую я когда-либо делала. В маркетинге Такси и Маркета KPI всегда были плоскими и транзакционными — заказы, GMV. В эйчаре же KPI глубже: LTV как микс счастья, стажа и продуктивности. Мы проектируем, курируем и внедряем продукты, которые помогают раскрывать людям свой потенциал. Да, у нас есть административные задачи и их называют рутиной, но ведь порядок — это часть любой работы. Вместе с тем, change-менеджмент в админ-задачках сегодня поражает, а AI уже много чего автоматизировал и освободил время для важного — сырка на кофепоинте!

Про визионерское
В-третьих, наблюдаю, как эйчары теперь в первых рядах всего самого трендового. Пока многие индустрии и функции думают, как использовать AI или стартапы в области mental health, мы уже это внедряем. AI в рекрутинге и в продуктивности (саммаризация встреч, например). Аналитика тоже не стоит на месте — когда компании начнут массово использовать майнд-трекеры, мы будем в прямом смысле управлять мотивацией и продуктивностью на основе биг даты мозговой активности — подбирая сотрудникам задачи на базе рекомендательного алгоритма и предикторов оттока (звучит, может, пугающе, но это будет new normal).

Ну или — где еще вы видели такую плотность новых профессий? Футурология удаленной работы, этика ИИ, дизайн иммерсивного обучения, дизайн HR GPT, self-care, мобильность талантов — здесь уже рулят новые эксперты, а сколько еще всего впереди.

Как всё успевать или нет

Сегодня в 19:00 буду в гостях у самого практичного для меня медиа и любимого сообщества — Reminder. Поговорим про то, как все успевать — поделюсь своей философией динамизма и покоя, подходом к расписанию, приоритетам, важностью side hustles. Присоединяйтесь и, если любопытно, готовьте вопросы (можно заранее написать здесь в комментариях).

Признаюсь, что впервые в жизни осознала, что прямо сейчас переоценила свои возможности. Cовмещение работы, включенного материнства (второму сыну — два месяца), продюсирование личных проектов и медиа-активность — всё это я страстно люблю и заряжаюсь от переключения. Но иногда даже проверенная годами система ломается и побуждает искать новые способы как теперь успевать больше.

Драйверы, энергия, ясность

По итогам нашей встречи с Reminder «Как всё успевать» получился конспект. Попробовала структурировать составляющие своей «успеваемости» в три опоры:

1. Драйверы — то, что запускает действие (превращает идею в проект, рабочие и личные дела).

2. Энергия — лайфхаки, как я коплю и возвращаю энергию.

3. Ясность — энергия следует за вниманием. Внимание дает ясность и, как следствие, качество жизни и радость.

PS На неотвеченные в эфире вопросы закину на выходных свои мысли в комменты вот тут.