ادامه از بالا
امروزه به لطف وجود اپلیکیشن ها و سایت هایی که نیروهای کار موقت را به کارفرمایان متصل می سازند، یافتن نیرو های #آزاد_کار بیش از هر زمان دیگری آسان شده است. اگر از دید کارفرمایان به این موضوع نگاه کنیم در می یابیم که استخدام نیروی آزاد کار به آنان کمک می کند تا پست های خالی خود را با نیروی هایی متخصص و ماهر پر کنند، با این تفاوت که در این حالت دیگر لزومی ندارد تا برای این کار دست به استخدام نیروی های تمام وقت بزنند. بنابراین، جدا از مسئله پیدا کردن آزادکارهایی با استعداد و واجد شرایط که اولین گام اول در این مسیر قلمداد می شود، حفظ نیروهای خوب و ایجاد قراردادهایی کوتاه مدت قابل اطمینان از جمله دیگر مسائلی است که سعی و زمان خود را می طلبد.
آقای Darren Kall مدیر عامل شرکت مشاوره طراحی رابطه کاربری Specific Clairity می باشد و کسب و کار او به نحوی است که تماما به آزادکارهایی در حوزه هایی همچون طراحی رابط کاربری (UX)، #مهندسین و متخصصین وابسته است. در این شرکت برای هر پروژه، با استفاده از آزاد کارها تیمی از طراحان رابطه کاربری متناسب با نیازهای هر آن برای آن در نظر گرفته می شود.@techjob
او می گوید:" اگر ما در این شرکت از نیروهایی تمام وقت استفاده می کردیم، آن وقت از نظر مهارت، انضباط و تجربه با محدودیت روبرو می شدیم. در چنین شرایطی ما تنها می توانستیم تا پروژه هایی را بپذیریم که آنان می توانستند به سرانجام برسانند زیرا نمی توانستیم مشتریان خود تعهد کاری را بدهیم که توانایی انجام آن را نداریم. اما در عوض با این شیوه ما با مجموعه از متخصصین آزادکاری مواجه هستیم که تنها کافیست آنان را در در تیم مناسب قراردهیم و دقیقا نیازهای مشتریان مان را به نحو احسن مرتفع سازیم."
آزادکارها نه تنها این نوع از شکلف را در حوزه های کسب و کار مرتفع می سازند، بلکه می توانند فشارکاری را برای تیم های کوچک تر و کم تعداد نیز تا حد قابل قبولی کاهش دهند. اما در نظر داشته باشید که حفظ مجموعه ای از آزادکارهای قابل اطمینان نیاز به کار، زمان و انرژی دارد و شما باید محیطی را برای آنان فراهم سازید که بتواند آزادکارهای با استعداد را به بازگشت ترغیب کند.
ادامه دارد...
امروزه به لطف وجود اپلیکیشن ها و سایت هایی که نیروهای کار موقت را به کارفرمایان متصل می سازند، یافتن نیرو های #آزاد_کار بیش از هر زمان دیگری آسان شده است. اگر از دید کارفرمایان به این موضوع نگاه کنیم در می یابیم که استخدام نیروی آزاد کار به آنان کمک می کند تا پست های خالی خود را با نیروی هایی متخصص و ماهر پر کنند، با این تفاوت که در این حالت دیگر لزومی ندارد تا برای این کار دست به استخدام نیروی های تمام وقت بزنند. بنابراین، جدا از مسئله پیدا کردن آزادکارهایی با استعداد و واجد شرایط که اولین گام اول در این مسیر قلمداد می شود، حفظ نیروهای خوب و ایجاد قراردادهایی کوتاه مدت قابل اطمینان از جمله دیگر مسائلی است که سعی و زمان خود را می طلبد.
آقای Darren Kall مدیر عامل شرکت مشاوره طراحی رابطه کاربری Specific Clairity می باشد و کسب و کار او به نحوی است که تماما به آزادکارهایی در حوزه هایی همچون طراحی رابط کاربری (UX)، #مهندسین و متخصصین وابسته است. در این شرکت برای هر پروژه، با استفاده از آزاد کارها تیمی از طراحان رابطه کاربری متناسب با نیازهای هر آن برای آن در نظر گرفته می شود.@techjob
او می گوید:" اگر ما در این شرکت از نیروهایی تمام وقت استفاده می کردیم، آن وقت از نظر مهارت، انضباط و تجربه با محدودیت روبرو می شدیم. در چنین شرایطی ما تنها می توانستیم تا پروژه هایی را بپذیریم که آنان می توانستند به سرانجام برسانند زیرا نمی توانستیم مشتریان خود تعهد کاری را بدهیم که توانایی انجام آن را نداریم. اما در عوض با این شیوه ما با مجموعه از متخصصین آزادکاری مواجه هستیم که تنها کافیست آنان را در در تیم مناسب قراردهیم و دقیقا نیازهای مشتریان مان را به نحو احسن مرتفع سازیم."
آزادکارها نه تنها این نوع از شکلف را در حوزه های کسب و کار مرتفع می سازند، بلکه می توانند فشارکاری را برای تیم های کوچک تر و کم تعداد نیز تا حد قابل قبولی کاهش دهند. اما در نظر داشته باشید که حفظ مجموعه ای از آزادکارهای قابل اطمینان نیاز به کار، زمان و انرژی دارد و شما باید محیطی را برای آنان فراهم سازید که بتواند آزادکارهای با استعداد را به بازگشت ترغیب کند.
ادامه دارد...