✅تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر روی عملکرد کارکنان مراکز داده سراسر جهان🌍تا سال 2025 براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime_Institute
🟢تنها حدود یک سوم پاسخ دهندگان، معتقدند که هوش مصنوعی سطح عملکرد کارکنان را طی پنج سال آینده کاهش می دهد، در حالیکه بسیاری از مدیران معتقدند که استفاده از هوش مصنوعی تاثیر منفی بر سطح کاری نیروها در کوتاه مدت نخواهد داشت.
@techjob
🟢تنها حدود یک سوم پاسخ دهندگان، معتقدند که هوش مصنوعی سطح عملکرد کارکنان را طی پنج سال آینده کاهش می دهد، در حالیکه بسیاری از مدیران معتقدند که استفاده از هوش مصنوعی تاثیر منفی بر سطح کاری نیروها در کوتاه مدت نخواهد داشت.
@techjob
📊میزان سابقه کار کارکنان مراکز داده در بازارهای بزرگ و بالغ مرکز داده جهان(ایالات متحده و اروپای غربی) براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime_Institute
👇👇👇
🔴🔴این نگرانی وجود دارد که بسیاری از کارمندان به دلیل بازنشستگی همزمان ، باعث افزایش تقاضا به ویژه برای نقش های ارشد شوند. این اثر 👈“سونامی نقره ای” ممکن است تا 🟢دهه آینده نیز ادامه داشته باشد.
@techjob
👇👇👇
🔴🔴این نگرانی وجود دارد که بسیاری از کارمندان به دلیل بازنشستگی همزمان ، باعث افزایش تقاضا به ویژه برای نقش های ارشد شوند. این اثر 👈“سونامی نقره ای” ممکن است تا 🟢دهه آینده نیز ادامه داشته باشد.
@techjob
✅مهمترین علت خرابی های مراکز داده در طول سه سال گذشته براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime_Institute
@techjob
@techjob
🔴🔴مهمترین علت قطعی های سرویس های IT در طول سه سال گذشته براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime_Institute در ماه جاری
👈👈عامل خطای انسانی در عدم اجرای صحیح policy ها و دستورالعمل ها با 57 درصد همچنان مهمترین علت قطعی ها می باشد.
@techjob
👈👈عامل خطای انسانی در عدم اجرای صحیح policy ها و دستورالعمل ها با 57 درصد همچنان مهمترین علت قطعی ها می باشد.
@techjob
✅افزایش هزینه ها💰💰 در کدام یک از حوزه های عملیاتی دیتاسنترها در شرایط همه گیری 🔴🔴کرونا ویروس، براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime_Institute مشهود می باشد؟
👇👇👇
👈همزمان با کاهش همه گیری، بیشتر فرایندهای دیتاسنترها به سمت Automate شدن پیش می روند، که می تواند نیاز به کارکنان مراکز داده را کاهش دهد.
👈اما برخی از مدیران، همچنان معتقد به به کارگیری بیشتر نیروهای تمام وقت برای اطمینان از عملکردهای حیاتی مراکز داده ها می باشند.
@techjob
👇👇👇
👈همزمان با کاهش همه گیری، بیشتر فرایندهای دیتاسنترها به سمت Automate شدن پیش می روند، که می تواند نیاز به کارکنان مراکز داده را کاهش دهد.
👈اما برخی از مدیران، همچنان معتقد به به کارگیری بیشتر نیروهای تمام وقت برای اطمینان از عملکردهای حیاتی مراکز داده ها می باشند.
@techjob
📊جدیدترین نظرسنجی موسسه معتبر #Uptime از تأثیر همه گیری 🔴کرونا ویروس بر افزایش هزینه های عملیاتی مراکز داده
👇👇👇
🟢افزایش هزینه ها در استفاده از تجهیزات حفاظتی به میزان 66%
🟢سرمایه گذاری در گسترش زیرساخت ها به میزان %36
🟢افزایش هزینه مونیتورینگ و مدیریت سیستم ها به میزان 29%
🟢افزایش حقوق کارکنان مراکز داده به میزان 26%
👌در افزایش کلی هزینه های عملیاتی 💴💴مراکز داده مشارکت داشته اند.
https://bit.ly/3idbFuL
@techjob
👇👇👇
🟢افزایش هزینه ها در استفاده از تجهیزات حفاظتی به میزان 66%
🟢سرمایه گذاری در گسترش زیرساخت ها به میزان %36
🟢افزایش هزینه مونیتورینگ و مدیریت سیستم ها به میزان 29%
🟢افزایش حقوق کارکنان مراکز داده به میزان 26%
👌در افزایش کلی هزینه های عملیاتی 💴💴مراکز داده مشارکت داشته اند.
https://bit.ly/3idbFuL
@techjob
✅مهمترین 🔴خطاهای انسانی در ایجاد قطعی دیتاسنترها (Outages)در طول سه سال گذشته براساس نظرسنجی سالانه موسسه معتبر #Uptime در سال 2021
👇👇👇
🔵۴۸ درصد مربوط به خطا در عملیات اجرایی کارکنان مرکز داده (به عنوان مثال ، عدم انجام درست دستورالعمل ها)
🟣۴۱ درصد اجرای نادرست فرایندها و رویه های نادرست کارکنان
🟢۳۶ درصد مشکلات ایجاد شده در هنگام سرویس هی (به عنوان مثال ، تعمیر و نگهداری نامناسب یا عدم تنظیم تجهیزات)
🟡۲۲ درصد مسائل مربوط به طراحی مراکز داده
🟠۲۰ درصد مسائل مربوط به تعمیرات و نگهداری پیشگیرانه
🔴۱۸ درصد کمبود نیروی انسانی متخصص
از مهمترین این عوامل می باشند.
👈تقریباً از هر پنج نفر، چهار نفر (حدود ۷۹ درصد) خطای انسانی در اجرای روش ها، فرایندها و رویه های نادرست را به عنوان مهمترین علت قطعی ها ذکر کردند. لذا سازمانها با 💰💰سرمایه گذاری بیشتر در روی مدیریت نیروها ، فرآیندها و آموزش پرسنل خود، به طور قابل توجهی می توانند از outage دیتاسنترها جلوگیری نمایند.
@techjob
👇👇👇
🔵۴۸ درصد مربوط به خطا در عملیات اجرایی کارکنان مرکز داده (به عنوان مثال ، عدم انجام درست دستورالعمل ها)
🟣۴۱ درصد اجرای نادرست فرایندها و رویه های نادرست کارکنان
🟢۳۶ درصد مشکلات ایجاد شده در هنگام سرویس هی (به عنوان مثال ، تعمیر و نگهداری نامناسب یا عدم تنظیم تجهیزات)
🟡۲۲ درصد مسائل مربوط به طراحی مراکز داده
🟠۲۰ درصد مسائل مربوط به تعمیرات و نگهداری پیشگیرانه
🔴۱۸ درصد کمبود نیروی انسانی متخصص
از مهمترین این عوامل می باشند.
👈تقریباً از هر پنج نفر، چهار نفر (حدود ۷۹ درصد) خطای انسانی در اجرای روش ها، فرایندها و رویه های نادرست را به عنوان مهمترین علت قطعی ها ذکر کردند. لذا سازمانها با 💰💰سرمایه گذاری بیشتر در روی مدیریت نیروها ، فرآیندها و آموزش پرسنل خود، به طور قابل توجهی می توانند از outage دیتاسنترها جلوگیری نمایند.
@techjob
📊میزان Downtime دیتاسنترهای سازمانها و سایت های ارائه دهنده خدمات و اهمیت آنها در سه سال گذشته براساس نظرسنجی سالانه موسسه معتبر #Uptime در سال 2021
👇👇👇
👈بیشتر اپراتورها ، downtime ها را در طی سه سال گذشته ،بسیار جزیی و قابل صرف نظر کردن ذکر کردند.
🔵🔵همچنین، 69 درصد از اپراتورها و مالکان سایت ها، به نوعی downtime را تجربه کرده اند که این تعداد نسبت به سال 2020 با میزان 78 درصد، کاهش داشته است.
@techjob
👇👇👇
👈بیشتر اپراتورها ، downtime ها را در طی سه سال گذشته ،بسیار جزیی و قابل صرف نظر کردن ذکر کردند.
🔵🔵همچنین، 69 درصد از اپراتورها و مالکان سایت ها، به نوعی downtime را تجربه کرده اند که این تعداد نسبت به سال 2020 با میزان 78 درصد، کاهش داشته است.
@techjob
💰💰میزان هزینه های ناشی از 🔥downtime دیتاسنترها(از قطعی تا ریکاوری کامل) براساس نظرسنجی سالانه موسسه معتبر #Uptime در طول ⏰3 سال در سرتاسر جهان🌍
🔵🔵تحقیقات نشان می دهد که هزینه های قطعی دیتاسنترها به طور پیوسته در سالهای اخیر افزایش📈 یافته است ، چنانچه بیش از 6 مورد از 10 قعطی پیشامده در سال 2021، بیش از 💴100000 دلار💴 برای سازمانها هزینه داشته است.
@techjob
🔵🔵تحقیقات نشان می دهد که هزینه های قطعی دیتاسنترها به طور پیوسته در سالهای اخیر افزایش📈 یافته است ، چنانچه بیش از 6 مورد از 10 قعطی پیشامده در سال 2021، بیش از 💴100000 دلار💴 برای سازمانها هزینه داشته است.
@techjob
📊مقایسه مهمترین فاکتورهای 🔴🔴قطعی(Outages) دیتاسنترها براساس نظرسنجی سالانه موسسه معتبر #Uptime در ⏰ سالهای 2020 و 2021 در سرتاسر جهان🌍
👇👇👇
🟢🟢نتایج نشان می دهد که خرابی های مربوط به 👈توان و سیستم های برق رسانی در سایت ها، همچنان به عنوان بزرگترین عامل قطعی دیتاسنترها با اختلاف زیاد نسبت به عوامل دیگر مانند 🔴خرابی سیستم های Cooling ، 🔴خرابی سرویس های نرم افزاری و 🔴شبکه محسوب می شود.
@techjob
👇👇👇
🟢🟢نتایج نشان می دهد که خرابی های مربوط به 👈توان و سیستم های برق رسانی در سایت ها، همچنان به عنوان بزرگترین عامل قطعی دیتاسنترها با اختلاف زیاد نسبت به عوامل دیگر مانند 🔴خرابی سیستم های Cooling ، 🔴خرابی سرویس های نرم افزاری و 🔴شبکه محسوب می شود.
@techjob
🟢🟢دلایل سازمان ها در انتقال ورک لودهای کاری از☁️#کلودهای عمومی به کلودهای خصوصی یا on-perm براساس نظرسنجی موسسه معتبر #uptime در سال گذشته
☁️☁️تمایل سازمانها در مهاجرت ورک لودها از کلودهای عمومی به کلودهای خصوصی با 32 درصد، همانند سال قبل از میزان کمی برخوردار است که مهمترین عوامل در این مهاجرت شامل موارد ذیل است:
👇👇👇
🔵فاکتور💰هزینه با 10 درصد به عنوان مهمترین علت
🔵انطباق با قوانین حقوقی(حاکمیت مالی ، GDPR) با 7 درصد
🔵مشکلات عملکردی با 4 درصد
🔵نگرانی های امنیتی با 4 درصد در مراحل بعدی قرار دارند.
👈👈جالب است که 🛡نقص های امنیتی، نقش بسیار کمی(1%) در مهاجرت ورک لودها از کلودهای عمومی به سمت کلود های دیگر را بازی می کنند.
@techjob
☁️☁️تمایل سازمانها در مهاجرت ورک لودها از کلودهای عمومی به کلودهای خصوصی با 32 درصد، همانند سال قبل از میزان کمی برخوردار است که مهمترین عوامل در این مهاجرت شامل موارد ذیل است:
👇👇👇
🔵فاکتور💰هزینه با 10 درصد به عنوان مهمترین علت
🔵انطباق با قوانین حقوقی(حاکمیت مالی ، GDPR) با 7 درصد
🔵مشکلات عملکردی با 4 درصد
🔵نگرانی های امنیتی با 4 درصد در مراحل بعدی قرار دارند.
👈👈جالب است که 🛡نقص های امنیتی، نقش بسیار کمی(1%) در مهاجرت ورک لودها از کلودهای عمومی به سمت کلود های دیگر را بازی می کنند.
@techjob
📊مقایسه چالش های کاری کارکنان دیتاسنترها بین سالهای 2018 و 2021 براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime در سرتاسر جهان🌍
👇👇👇
🔵🔵حدود نیمی (47%) از کارفرمایان در سال 2021، در استخدام نیروهایی با تخصص لازم دچار مشکل می باشند که نسبت به ۳ سال گذشته با 38 درصد افزایش ⚡️همراه بوده است.
🟢🟢سه چهارم کارفرمایان موافق با فعالیت کارکنان در بخش های که بیشترین امنیت شغلی را فراهم می کنند، می باشند.
@techjob
👇👇👇
🔵🔵حدود نیمی (47%) از کارفرمایان در سال 2021، در استخدام نیروهایی با تخصص لازم دچار مشکل می باشند که نسبت به ۳ سال گذشته با 38 درصد افزایش ⚡️همراه بوده است.
🟢🟢سه چهارم کارفرمایان موافق با فعالیت کارکنان در بخش های که بیشترین امنیت شغلی را فراهم می کنند، می باشند.
@techjob
✅براساس گزارش موسسه معتبر #Uptime، چند درصد سازمان ها ورک لودهای حیاتی خود را تاکنون به محیط های ☁️#کلود عمومی مانند AWS، Azure، Google Cloud Platform منتقل کرده اند؟
👇👇👇
🔴43 درصد سازمانها در سال 2021 و 53 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که هیچ برنامه ای برای انتقال ورک لودهای حیاتی خود به محیط های ☁️#کلود عمومی ندارند.
🟢24 درصد سازمانها در سال 2021 و 22 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که ورک لودهای حیاتی خود را در صورت داشتن دید بالا نسبت به resiliency عملیاتی سرویس ها به محیط های کلود عمومی منتقل می کنند.
🟡15 درصد سازمانها در سال 2021 و 12 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که ورک لودهای حیاتی خود را بدون در نظرگرفتن دید کافی نسبت به resiliency عملیاتی سرویس ها به محیط های کلود عمومی منتقل می کنند.
🔵18 درصد سازمانها در سال 2021 و 14 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که ورک لودهای حیاتی خود را در صورت داشتن دید کافی نسبت به resiliency عملیاتی سرویس ها به محیط های کلود عمومی منتقل می کنند.
@techjob
👇👇👇
🔴43 درصد سازمانها در سال 2021 و 53 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که هیچ برنامه ای برای انتقال ورک لودهای حیاتی خود به محیط های ☁️#کلود عمومی ندارند.
🟢24 درصد سازمانها در سال 2021 و 22 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که ورک لودهای حیاتی خود را در صورت داشتن دید بالا نسبت به resiliency عملیاتی سرویس ها به محیط های کلود عمومی منتقل می کنند.
🟡15 درصد سازمانها در سال 2021 و 12 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که ورک لودهای حیاتی خود را بدون در نظرگرفتن دید کافی نسبت به resiliency عملیاتی سرویس ها به محیط های کلود عمومی منتقل می کنند.
🔵18 درصد سازمانها در سال 2021 و 14 درصد سازمانها در سال 2019 گفتند که ورک لودهای حیاتی خود را در صورت داشتن دید کافی نسبت به resiliency عملیاتی سرویس ها به محیط های کلود عمومی منتقل می کنند.
@techjob