В рамках проведения Всемирного дня охраны труда, председателем ППО Сервисного локомотивного депо Калининград Споткай О.В. была организована рабочая встреча с коллективом сервисного депо. Были обсуждены проблемные вопросы в сфере охраны труда, озвучен план мероприятий по улучшению условий труда в депо на 2024 год. Председатель ППО выступила с докладом на тему : "Влияние изменений климата на безопасность и гигиену труда" . По окончании собрания были переданы в комнаты приема пищи новые микроволновые печи и электрические чайники.
(ДПРОФ КЖД)

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж.Д. ИНФОРМИРУЕТ: Нумерация рабочего места при СОУТ

Номер рабочего места должен содержать уникальную комбинацию цифр, поэтому не допускается его совпадением с другим местом. Например, если в 2022 году при проведении спецоценки условий труда рабочему месту монтера пути присвоен номер 338, то перед плановой процедурой в 2027 году он должен быть точно таким же вплоть до момента ликвидации.
Подобное мнение содержится в письме Минтруда РФ от 10.02.2020 г. № 15-4/ООГ-347. Ссылаясь на п. 4 Инструкции по заполнению формы отчёта о проведении спецоценки условий труда, ведомство напомнило, что индивидуальный номер рабочего места должен содержать до восьми знаков включительно. Аналогичные места идентифицируются дополнительной прописной буквой А, например, 1355А. Согласно ст. 18 ФЗ № 426-ФЗ индивидуальный номер выступает объектом учёта при формировании ФГИС учёта результатов проведения СОУТ.
Если при проведении СОУТ обнаружились схожие номера рабочих мест, это квалифицируется как нарушение, однако нормы ФЗ № 426-ФЗ не позволяют его устранить, так как такой идентификатор в утверждённом отчёте менять нельзя.
В трудовых отношениях срок давности с момента совершения правонарушения составляет один год. Согласно Постановлению пленума ВС РФ от 23.12.2021 г. № 45 несоблюдение порядка проведения спецоценки условий труда не относится к категории длящихся правонарушений. Это значит, что через год после допущения нарушения трудового законодательства перед плановой или внеплановой СОУТ допускается присвоить рабочим местам новые номера.

💬Учет микротравм

📌Обязательный учёт микротравм введён с 1 марта 2022 года, когда в Трудовой Кодекс РФ добавлена Статья 226.
✏️Основанием для фиксации такого микроповреждения выступает обращение к работодателю пострадавшего сотрудника. Во время разбирательства необходимо установить обстоятельства получения микроповреждения и зафиксировать этот факт документально.
✅К категории микротравм относятся травмы, не вызывающие расстройство здоровья и временную утрату работоспособности (ушибы, царапины, поверхностные раны, ссадины и др.).
📖Журнал учёта микротравм должен вестись не только для штатных сотрудников предприятия, но и в отношении всех лиц, принимающих участие в производственной деятельности (студенты-практиканты, обучающиеся по трудовому соглашению, осуждённые лица и др.).

❕Для исключения нарушений при фиксации микроповреждений Минтруд РФ подготовил соответствующие рекомендации по учёту, утверждённые Приказом 15.09.2021 г. № 632н. Учет следует вести работодателю самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик.
📌Кроме того учет микроповреждений позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Среди других рекомендаций:
закрепить и утвердить внутренний порядок учёта микротравм в ЛНА;
ознакомить с этим порядком должностных лиц;
объяснить работникам их действия в случае получения микроповреждения.
✅Необходимо привлекать пострадавшее лицо к выявлению обстоятельств, приведших к микротравме и ознакомить его с итогами расследования. Учёт лучше вести в специальной справке.
📖Для регистрации микроповреждений нужно использовать Журнал учёта. Он может именоваться иначе, но должен включать полный перечень данных, рекомендуемых ведомством. Его можно вести как в цифровом, так и в бумажном формате, но лучше не отказываться от бумажного, так как акты расследования НС нельзя вести в электронной форме. 
❗️Хранить справки и Журнал учёта микроповреждений нужно не менее 12 месяцев.
Результаты расследования рекомендовано учитывать при мероприятиях по управлению профессиональными рисками.

Оренбургский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД

🤔 Нарушение в части непроведения вводного инструктажа.

☝️ Напомним,

📆 Срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства - 1 год.

📌 Этот срок исчисляется со дня совершения нарушения, но при «длящемся» нарушении срок исчисляется со дня выявления нарушения.

🙃 Так вот, смогут ли привлечь к административной ответственности, если вводный инструктаж не проведен несколько лет назад?

❔ Является ли это нарушение «длящимся»?

📔 Пленум Верховного суда России дает определение, что такое «длящееся» нарушение:

Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Невыполнение предусмотренной обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что правонарушение не является длящимся.

(Дпроф на МЖД)

Использованны материалы ресурса @ohranatruda_official

🚽🚿 Капитальный ремонт санитарных зон завершился в Самарском производственном участке Куйбышевской дирекции по управлению терминально-складским комплексом ОАО «РЖД».