📣Хотелось бы обратить внимание на одну обязанность работодателя.

📆С 01.03.2022 работодатель обязан:

🔺Приостановить работы, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, а также приостановить осуществление отдельных видов деятельности и оказание услуг при:

❗️Возникновении угрозы жизни и здоровью работников

📗ст. 214 Трудового кодекса РФ.

📌Законодатель не описывает, что это за угроза и в каких случаях она возникает.

☝️Зато раскрыли понятие «Опасность» - это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности

🧐Значит при возникновении любой опасности мы должны прекратить работы?

🔺А у работников право немного скромнее - разрешено отказываться от работы только когда возникла опасность для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

❗️Небольшая юридическая коллизия получается.…

📗ст. 216 Трудового кодекса РФ.

(Дпроф на ЮВЖД)
Использованы материалы @ohranatruda_official

Поздравляем, у вас двойня! Кого необходимо известить при групповом НС ⁉️

В случае группового несчастного случая, тяжёлого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (два человека и более), согласно статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (или его представитель) обязан в течение суток направить извещение по установленной форме:

1️⃣ ГИТ по месту происшествия.
2️⃣ В прокуратуру по месту происшествия.
3️⃣ В орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, отвечающий за реализацию государственной политики в области охраны труда на соответствующей территории, а также в орган местного самоуправления.
4️⃣ Работодателю, чьи работники были направлены на место происшествия.
5️⃣ В территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, если несчастный случай произошёл на объекте, подконтрольном этому органу.
6️⃣ В СФР по месту происшествия.
7️⃣ В соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошёл в подведомственной ему организации.
8️⃣ В соответствующее территориальное объединение профсоюзов.

А вам приходилось сталкиваться с групповым НС?

😢 — да
❤️ — нет

(Дпроф на МЖД)

Давайте поговорим о праве на пенсию… Большинство пенсионных споров связаны с отказом в назначении пенсии, при этом растет количество споров, связанных с отказом в назначении обычной страховой пенсии по старости.

Основные причины отказа:
✔️ не достаточно стажа;
✔️ не достаточно пенсионных баллов (ИПК).

❗️Не любой отказ можно оспорить, но если действительно есть основание, то лучше обратиться с иском в суд.

Если отказ обоснован, то право на пенсию будет определяться следующим образом:

✔️при отказе в назначении досрочной пенсии (Списки 1 и 2, медики, педагоги и пр.) возникнет право на страховую пенсию по старости на общих основаниях в 60 или 65 лет;
✔️при отказе в назначении страховой пенсии по старости возникнет право на социальную пенсию в 65 или 70 лет.

❗️То есть без пенсии человек не останется, вопрос только в том, в каком возрасте он на нее пойдет, и в каком размере она будет назначена.

В чем разница страховой и социальной пенсии по старости:

✔️ Социальная пенсия является альтернативой страховой, и назначается в случае, когда у человека недостаточно стажа или баллов для страховой пенсии

❗️Для назначения страховой пенсии в 2024 году нужны: страховой стаж - 15 лет, ИПК - 28,2

✔️ Размер страховой пенсии определяется в зависимости от количества баллов по формуле: кол-во ИПК x стоимость 1 ИПК + размер фиксированной выплаты,

❗️В 2024: стоимость 1 ИПК - 133,05 руб., размер фиксированной выплаты - 8 134,88 руб.

Размер социальной пенсии фиксирован: с 1 апреля 2024 года = 7689,83 руб.

✔️ Страховые пенсии выплачиваются работающим пенсионерам, социальные пенсии - не выплачиваются в период работы.

❗️К социальной пенсии, также как и к страховой для неработающих пенсионеров, производится доплата до уровня регионального прожиточного минимума.

❗️❗️ Внимание, Минтруд изменил документы по профвизитам

На официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Роструда от 22.02.2024 № 39, согласно которому вносятся изменения в следующие бланки:

✅Решение о проведении профилактического визита;

✅ Акт профилактического визита;

✅ Уведомление о проведении профилактического визита.

Изменения вступят в силу с 17 мая 2024 года.

👉Скачать Приказ Роструда от 14.03.2023 № 53 с обновлёнными бланками (.docx)

( Дпроф на МЖД)

Внимание, вопрос❗️

Результаты каких процедур учитываются при разработке Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации❓

👉Результаты расследования несчастных случаев
👉 Результаты СОУТ
👉 Результаты производственного контроля
👉Результаты ОПР

❗️❗️ Внимание, ответ:

👍 — если ответил правильно
😢 — если ответил не правильно

✅Результаты СОУТ (п. 10, п. 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н)
✅Результаты ОПР  (п. 10, п. 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н)


(Дпроф на МЖД)

🦺Учёт выдачи СИЗ.

В отношении порядка ведения личных карточек применяются разработанные Минтрудом РФ Правила от 29.10.2021 г. № 766н. Вместо Типовых отраслевых норм используются Единые нормативы выдачи СИЗ. 📖Работодатели должны сами разрабатывать ЛНА обеспечения средствами индивидуальной защиты с учётом требований Единых нормативов. Их содержание должно отражаться в личной карточке.Личная карточка учёта СИЗ требуется работодателям для исполнения требований ст. 221 ТК РФ, которая регламентирует предоставление исправных и сертифицированных СИЗ работникам. Сами работники с помощью документа могут контролировать обеспечение СИЗ работодателем.
📄Основная информация в личной карточке касается количества, типов и сроков годности СИЗ. В зависимости от типа (спецобувь, спецодежда, средства защиты рук, головы и др.) устанавливается период годности и условия использования.
📘В Приложениях № 2 и № 3 к Правилам № 766н приводятся рекомендованные шаблоны карточек, но ничего не запрещает работодателю разработать их самостоятельно. Только необходимо учитывать требования Правил № 766, они регламентируют ведение этих документов в бумажном и цифровом виде. 🖥В электронном формате вместо личной подписи сотрудника прописывается номер, дата документа бухучета о выдаче СИЗ.
🥽На карточках выдачи дежурных СИЗ необходимо указывать рабочее место, сведения об ответственном за выдачу и нормативы их предоставления. На обратной стороне — название и дата выдачи защитного средства.
👷Личную карточку получают все новые работники, которые трудятся на должностях, где необходима выдача СИЗ (указываются в локальных актах). Момент выдачи карточки работодатель вправе определять самостоятельно, но необходимо его указать в Положении о СУОТ.
📝На лицевой части карточки учёта прописываются инициалы, должность, табельный номер, пол, рост, размеры, наименование подразделения, название СИЗ, единицы измерения, периодичность предоставления, число выданных единиц за период, также здесь проставляется подпись должностного лица, ответственного за ведение карточек учёта.
На обратной стороне документа указывается точное наименование СИЗ, марка/модель, артикул изделия, класс защиты, дата получения и возврата. В случае непригодности СИЗ к использованию прикладывается акт списания.
✍В заключении ставится подпись работника в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Оренбургский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД

📣На страже соблюдения правил и нормативов

✅Труд ревизоров всегда даёт свои результаты. Уже не один год наблюдается тенденция к снижению транспортных происшествий и событий на инфраструктуре.

✅Плечом к плечу, вместе с ревизорским аппаратом, в этом направлении движутся председатели профсоюзных организаций и общественные инспекторы по безопасности движения поездов.

🎉Поздравляем всех, кто стоит на страже безопасности движения поездов.
С праздником коллеги!

(Дпроф на ЮВЖД)

📣Сколько хранить документы по оценке профессиональных рисков?

📌Сроки хранения документов, в том числе по охране труда, установлены Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236

🔺Интересный вопрос, ведь в данном Приказе не упоминаются документы, связанные с оценкой рисков.

🔺Некоторые склоняются к тому, что необходимо хранить также как результаты СОУТ - 45 лет

🧐Представляете какой объем документов по оценке рисков накопится за это время?

📗Ведь оценка рисков - это процедура, которую необходимо выполнять систематически, а в некоторых организациях этот процесс непрерывен.

❌45 лет - не подходит.

❓Может отнести данные документы к «документам о состоянии и мерах по улучшению охраны труда»?

☝️Их срок хранения - 5 лет.

❗️Вывод: установление срока хранения документов по управлению профессиональными рисками отдан на откуп работодателю.

❗️При необходимости в СУОТ можно регламентировать срок хранения таких документов.

✅Логичным будет установить срок - «постоянно, до замены новыми».

(Дпроф на ЮВЖД)
Использованы материалы @ohranatruda_official

🚂 Уважаемые коллеги!
18 мая 106-летие отмечают инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ

‼️18 мая 1918 года Советом Народных Комиссаров РСФСР был принят Декрет «Об инспекции труда».
Статья первая Декрета гласила: «Инспекция Труда имеет целью охрану жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какою бы то ни было хозяйственной деятельностью, и распространяется на всю совокупность условий жизни трудящихся как на местах их работы, так и вне этих мест».

Советская власть предоставила инспекции труда широкие полномочия и возможности для осуществления контроля и наведения порядка в охране жизни и здоровья работника. Инспекторы труда избирались Советами профессиональных союзов, в том числе Всероссийским советом профсоюзов железнодорожников (ныне РОСПРОФЖЕЛ).
Техническая и правовая инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ больше века опираются на одни и те же неизменные приоритеты:

✅ оберегать труд и здоровье людей на производстве;

✅ стоять на страже законов о труде.

💐Поздравляю всех ветеранов и действующих технических инспекторов труда профсоюза с праздником, желаю крепкого здоровья, благополучия, новых достижений в вашей деятельности на благо общества!

Руководитель Технической инспекции труда Профсоюза - главный технический инспектор труда Профсоюза А. Г. Лазарев