📄 دوست داری رزومه‌ت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟

توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib درباره‌ی رزومه‌نویسی و اشتباهات رایجی که باعث می‌شن یک رزومه دیده نشه صحبت می‌کنیم.

آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپا در ADPList هستن.

این بار می‌خوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه.
از بین رزومه‌هایی که برامون می‌فرستید، ۳ نفر رو انتخاب می‌کنیم:

🔹 یک نفر Junior
🔹 یک نفر Mid-level
🔹 یک نفر Senior

فیلد کاری مهم نیست.

رزومه هر نفر رو به‌صورت زنده بررسی می‌کنیم و خود اون شخص هم به لایو join می‌شه تا درباره‌ی رزومه‌اش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه.

اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومه‌ت رو برای سحر (@saharlead) بفرست و همراهش بنویس:

Junior / Mid-level / Senior

از بین رزومه‌های ارسالی، سه موردی رو انتخاب می‌کنیم که بتونیم با بررسی‌شون بیشترین نکته‌ی کاربردی رو با همدیگه یاد بگیریم. 💙

خیلی ممنون از همگی، همه رزومه ها رو برای جناب ادیب فرستادیم. هر کسی که انتخاب شد بهش پیام میدیم و برای لایو هماهنگ میکنیم. تقریبا همه رزومه ها سنیور بودن و چند تا میدلول و هیچی جنیور، اگه کسی جنیور هست و دوست داره که در لایو بررسی بشه، رزومه بفرسته برامون.
شبتون بخیر ✨

اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت می‌شید؟

🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرم‌افزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧

🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants

🔗 لینک ثبت‌نام و شرکت در لایو:
https://luma.com/bb3bq95j

📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست
🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST)

در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی می‌کنیم. جان ادیب با تجربه سال‌ها استخدام و هدایت تیم‌های مهندسی توضیح می‌دهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه می‌کنند، چه اشتباه‌هایی باعث رد شدن رزومه می‌شود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش می‌دهد.

💬 این برنامه به‌صورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو می‌تونید سؤال‌هاتون رو بپرسید.

🔔صفحه Tech Immigrants را
در Luma دنبال کنید:

https://luma.com/techimmigrants

🎁 یه خبر ویژه برای شرکت‌کننده‌های لایو رزومه با جان ادیب!

جان یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه طراحی کرده که حاصل تجربه‌ی سال‌ها کارش به‌عنوان Engineering Leader و صدها جلسه منتورینگ و بررسی رزومه‌ست.

توی این ورکشاپ قراره خیلی عمیق‌تر و قدم‌به‌قدم روی رزومه‌ها کار کنیم؛ از ساختار و نحوه‌ی ارائه‌ی تجربه‌ها و دستاوردها گرفته تا شخصی‌سازی رزومه برای موقعیت‌های شغلی مختلف و بررسی نمونه‌های واقعی.

این ورکشاپ حدود یک ماه آینده برگزار می‌شه و برای اینکه امکان کار واقعی روی رزومه‌ها وجود داشته باشه، ظرفیتش رو فقط به ۳۰ نفر محدود می‌کنیم.

اگر هنوز برای لایو ثبت‌نام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید.
https://luma.com/bb3bq95j

امشب رزومه‌تون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه!

تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبت‌نام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم.

توی این لایو می‌تونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز می‌کنه، به چی توجه می‌کنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومه‌ای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه.

برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان می‌ذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیه‌ای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق می‌افته. بعد feedback می‌دیم و می‌ریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم.

اگر هنوز ثبت‌نام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومه‌ها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن.

🔗 لینک ثبت‌نام: https://luma.com/bb3bq95j

📅 امشب، ۲۲ آگوست
🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا

دیشب، جان ادیب در لایو چه رزومه هایی انتخاب میشن، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد.

با دیدن این لایو می‌توانید ایده بگیرید که:

• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه می‌کند
• چه اشتباهاتی باعث می‌شوند نقاط قوت شما دیده نشوند
• چطور تجربه‌ها و دستاوردهایتان را واضح‌تر و تأثیرگذارتر بنویسید
• برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومه‌تان روی چه بخش‌هایی کار کنید

حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشد، از فیدبک ها می تونید برای بهبود رزومه خودتون استفاده کنید.

ویدیوی کامل لایو را از اینجا ببینید:

https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s

یکی از بچه‌های خلاق کامیونیتی، نکات لایو بررسی رزومه با جان ادیب رو به این چک‌لیست تصویری تبدیل کرده 👏

توی این تصویر می‌تونید خیلی سریع ببینید چه چیزهایی باعث می‌شن یک رزومه فنی در بررسی اولیه Pass یا Fail بشه.

شما هم اگر از لایو نکته، خلاصه یا محتوایی ساختید، حتماً برامون بفرستید تا با اسم خودتون در کانال منتشر کنیم.

ریکروتر واقعاً وقتی رزومه‌تون رو باز می‌کنه، به چی اهمیت می‌ده؟ و چی باعث می‌شه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟

در ادامه لایو قبلی بررسی رزومه، یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ می‌خوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر می‌کنه و چطور تصمیم می‌گیره چه کسی بره به مرحله بعد.

مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت می‌کنه و تجربه استخدام برای شرکت‌هایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.

قراره درباره این‌ها صحبت کنیم:

• رایج‌ترین اشتباه‌ها و Red Flagها چیه و چه کارهایی رو نباید انجام بدیم؟
• در اولین مرحله مصاحبه با ریکروتر چه اتفاقی می‌افته؟
• ترندهای فعلی بازار کار Tech در اروپا چیه؟
• هوش مصنوعی چطور داره شغل‌های حوزه Tech و فرایند استخدام رو تغییر می‌ده؟
• چطور شانس رسیدن به مرحله مصاحبه رو بالاتر ببریم؟

🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب

🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران

🔗 ثبت‌نام:
https://luma.com/uuskg43y

توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومه‌ها رو بررسی می‌کنه.

این بار می‌خوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening
ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو می‌بینه و چه کسی رو به مرحله‌ی بعد می‌فرسته.

📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر

لینک ثبت‌نام:
https://luma.com/uuskg43y

دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏

لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.

میزان engagement این پست‌ها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت می‌کنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی می‌کنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد می‌شه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانع‌کردن مهمان‌های بعدی سخت‌تر می‌شه.

هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک می‌کنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامه‌های مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.

ممنون که چند دقیقه وقت می‌ذارید و حمایت می‌کنید💙

https://lnkd.in/p/dKAbHC3A

سلام بچه‌ها،

خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙

یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمی‌تونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.

چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقه‌ست، لطفاً سؤال‌هاتون رو از همین الان، همین‌جا کامنت کنید تا قبل از لایو دسته‌بندی‌شون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤال‌های بیشتری رو مطرح کنیم.
می بینمتون،

سحر✨

https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw

کارت شانس آلمان بدون زبان آلمانی؟

توی لایو جدید Tech Immigrants قراره با عظیم درباره یک تجربه واقعی و متفاوت از گرفتن کارت شانس آلمان (Chancenkarte) صحبت کنیم.

بعد از جنگ ۱۲ روزه، عظیم و همسرش به ترکیه رفتن تا مسیر مهاجرتشون به اروپا رو از یک کشور ثالث ادامه بدن.

حالا هر دو، یکی با حدود ۱۰ سال سابقه در IT و دیگری داروساز، بدون دانش زبان آلمانی و به‌صورت مستقل موفق به گرفتن کارت شانس آلمان شدن.

توی این لایو از قوانین خشک و تئوری فاصله می‌گیریم و درباره خود مسیر حرف می‌زنیم؛ از مهاجرت به ترکیه و چالش‌های اقدام از کشور ثالث تا روز گرفتن ویزا.

📅 پنجشنبه ۱۷ سپتامبر | ایران 21:30 | آلمان 20:00

🎙 میزبان: رامین

🔗 لینک ثبت‌نام:
https://luma.com/ve062vfk

اگر آلمان یکی از گزینه‌های مهاجرتی شماست، این لایو رو از دست ندید 🇩🇪

❓ هنوز می‌شه توی Tech استخدام شد؟

اگه این روزها دنبال کارید، احتمالاً شما هم حس کردید که بازی عوض شده. رقابت بیشتر شده، AI وارد استخدام شده و چیزهایی که قبلاً جواب می‌داد، شاید دیگه کافی نباشه.

برای همین این بار می‌خوایم بریم سراغ کسی که بیش از ۱۰ سال اون طرف میز استخدام بوده.

مهمانمون Joe Bignell با بیش از ۱۰ سال تجربه در Recruitment و International Hiring هست و قراره خیلی واقعی درباره بازار امروز و چیزهایی که باعث می‌شه یک کاندیدا دیده بشه صحبت کنیم.

گفتگو رو هم John Adib میزبانی می‌کنه که خودش Hiring Manager هست؛ پس فرصت خوبیه که همزمان نگاه Recruiter و Hiring Manager رو بشنویم.

🎙Live on Youtube: Can You Still Get Hired in Tech?

📅 جمعه ۱۰ مهر | ۳ عصر ایران | ۱۲:۳۰ لندن
⏱ فقط ۳۰ دقیقه

👇 ثبت‌نام:
https://luma.com/f1hpgc87

اگه دوست داشتید از کامیونیتی حمایت کنید، تیکت Community Supporter رو انتخاب کنید.💙

سلام بچه‌ها

جان ادیب واقعاً داره برای این لایوها وقت و انرژی می‌ذاره و ریکروترها و آدم‌های باتجربه رو قانع می‌کنه که بیان و تجربه‌شون رو با کامیونیتی به اشتراک بذارن، و واقعاً کار آسونی نیست.

لطفاً پست لینکدین رو لایک کنید، کامنت بذارید و ری‌پست کنید تا بیشتر دیده بشه. همین engagement کمک می‌کنه مهمون‌های بعدی ببینن که این کامیونیتی چقدر active و engaged هست و بتونیم آدم‌های قوی‌تری رو برای لایوهای بعدی دعوت کنیم.
مرسی از حمایتتون 💙

https://lnkd.in/p/d8Ej6FkT

سلام بچه‌ها،
از وقتی به عنوان n8n Ambassador فعالیت می‌کنم، فرصت این رو داشتم که با آدم‌های بیشتری توی فضای AI و automation آشنا بشم و از نزدیک ببینم چه چیزهایی داره توی این اکوسیستم شکل می‌گیره.

تصمیم گرفتم از این به بعد چیزهایی که توی این مسیر می‌بینم و یاد می‌گیرم، از ایونت ها و آدم‌ها گرفته تا opportunityها و ایده‌های جالب رو بیشتر باهاتون share کنم.

اگر دوست دارین شما هم همراهم در این مسیر باشین و ببینین توی فضای AI و تکنولوژی اروپا چه خبرهایی هست، اکانت اینستاگرام تک‌ایمیگرنتس رو دنبال کنین.💙
-سحر
فاندر کامیونیتی Tech Immigrants

https://www.instagram.com/techimmigrant