Сегодня впервые за три недели вышел в офис. Очень соскучился по своим цветам 😂

С людьми в целом тоже был рад пообщаться 😅

Я согласен про необходимость партнеров. И в крутых ИТ командах прорастают «решалы», «стартаперы», «предприниматели».

В общем ребята с большим овнершип. А по русски, ответственные. Знающие что надо делать и как. Без пинка сверху и даже минимального контроля. Такой человек сам выстраивает прозрачные итоги через ОКР-ревью или демо. Через постановку целей и достижения метрик

Один вопрос: а когда партнеров будут брать в долю, долгосрочно мотивировать через пакет акций?) и не вместо премии в конце года
То-то и оно. Сейчас примером является компания nvidea, где 80% сотрудников долларовые миллионеры. Российский рынок и HR это еще не осознали. Россияне быстро перенимают подходы как эффективней работать. Но не двигаются вперед в вопросах долгосрочной мотивации сотрудников. Как минимум уровня HiPo (высокий потенциал)


А что вы думаете про партнеров в найме?)

Оставлю здесь, чтоб и самому не забыть, и вам показать материал по целеполаганию в Т. В основном полезно будет менеджерам

Во время покупки земли мы действовали оперативно. Я переживал упустить возможность, тк участков мало на самом деле.

Но бурного спроса не было. Уходили по чуть-чуть. Высокая ставка ЦБ и дорогие кредиты сделали свое дело)))

После публикации фильма сработала реклама в нужные сегменты. И вот земли почти не осталось)) А возможно все дело в инфраструктуре: я брал в поле. мало кто готов заходить настолько заранее.

Сейчас там уже дороги, инженерку подвели и все такое.

В общем, кто желает со мной соседствовать?))) Остался послдений шанс аххахахахха

Ща молодые поднимут экономику!!! Заживем!

Доля заемщиков до 25 лет среди общего числа банкротов выросла с 3% в первом квартале 2023 года до 15% к четвертому кварталу 2025 года, делится своей статистикой гендиректор «Финэквы» Алексей Злебкин. Среди россиян с 25 до 29 лет рост еще внушительнее: с 10% до 20% за аналогичный период.

Тем временем молодые:

Представитель Сбербанка отмечает увеличение числа банкротов в возрасте до 30 лет примерно на 10 процентных пунктов с 2023 года, однако, по его словам, в 2025-м рост показателя почти остановился. По словам руководителя управления потребкредитования Т-банка Татьяны Цветковой, доля молодежи до 25 лет среди банкротов выросла с 2% в 2023 году до 10% в 2025-м. В Дом. рф говорят об удвоении показателя за последние пять лет.

Уже вижу как фича "возраст" в скорринговых моделях набирает вес для принятия решения))) Благо у меня 2 кредита в обход всей статистики. Ведь рассрочка по договору купли продажи не логируется в БКИ ))))) Если бы они знали сколько еще кредитов весит на народе через "рассрочки" по дкп, ужаснулись бы ))))))
Источник: https://frankmedia.ru/265965

Какие два слова лишние ?) 😂

p.s. готовлюсь к коллабе с Яндексом )

5 лет в ТБанке активно работаю со стажерами. Я и сам в Т с джуна начинал.

Но в последнее время устал от начинающих специалистов. У которых толком нет опыта. Приходится объяснять базовые вещи, просить переделать, сделать по-другому и тд. Все это занимает время, и соответственно результат едет.

Если в команде и смежных направлениях начинающих много (до 2 лет совокупного опыта работы), дела идут вяло. 1+1 дают 1,5.

Не поймите неправильно, молодые нужны! Но нужно адекватное соотношение грейдов. И я это очень хорошо прочувствовал за крайний год работы. Буду стремиться наращивать синьорность своей команды

Всем синьорности !

Микро-традиция

В ЧТ всей командой выбираемся в офис

В течение дня решаем быстро вопросики

В 18 двигаем в спортзал

А в 19 в ближайший бар, буквально на часик-полтора

В итоге и полезно, и вкусно, и радушно 🤗 Всем хороших традиций 🙃

Мудрость дня в коридоре офиса 😆

Чтобы в бардель ходили, надо не кровати двигать, а шл*х менять 🙃😅

Угар, но эта аналогия про изменения в команде. В ситуации, когда цели и фокусы меняются, важно собрать нужных людей на проекты. Иначе клиент не будет доволен работой))

Как организовать поиск работы начинающему специалисту?

Где искать вакансии и почему важно пробовать неочевидные пути: стажировки, нетворкинг и тд?

Привет друзья ❤️ Дропаю инсайты для трудоустройства начинающим спецам. 15 минут практических советов и конкретных рекомендаций

Смотрите БЕСПЛАТНО — > ОТКРЫТЬ ВИДЕО

Всем быстрого тоудоустройства 😉

Если дочитали, поставьте лайк за старания ❤️ нашли что-то ценное в видео? Дайте знать в комментах 😉 Ваша поддержка мотивирует!

#яндекспрактикум #начинающим #трудоустройство

Привет! Усиляю команду!

Сервис — конкурентное преимущество Т-Банка. Однако нас догоняют. Клиента уже не удивить выделенным чатом Поддержки и доступностью 24/7. Поэтому мы инвестируем в рост качества всей экосистемы Т.

В моей продуктовой группе «Контроль и развитие качества Обслуживания» расширяются проекты, поэтому ищем сильных продуктовых аналитиков.

Предстоит через аналитику драйвить три приоритетных стрима:

1. Методология и алгоритмы автоматической оценки качества обслуживания. Клиентов обслуживают десятки тысяч операторов, чат-ботов, LLM-агентов и нам необходим объективный контроль.

2. Процесс формирования обратной связи для развития. Амбиция — не только растить качество сотрудников, но и настроить пайплайн дообучения LLM-агентов. Предстоит задизраптить имеющиеся решения и выстроить основанную на данных систему.

3. Процесс спасение клиентов. В 24 году мы запустили модели, которые отслеживают CJM и выдергивают клиента при зацикленности на персонального эксперта. Защитный механизм возвращает лояльность клиента к компании несмотря ни на что :) нужен аналитик для дальнейшего развития

У нас уже работают дата инженеры, мльщики и продуктовые аналитики. Если вас возбуждают данные, цифры, матан, гоу к нам!

Требования:
1. Знания SQL на продвинутом уровне
2. Шарите за матстат, теорвер. Проводили А/Б, ориентируетесь в статистических критериях и методах.
3. Используете Python и библиотеки pandas, numpy, matplotlib, sklearn, scipy, prophet
4. Можете собрать требования с заказчика, докопаться до сути проблем.
5. Можете визуализировать данные и гипотезы в BI Proteus (Несложные даши. На большие борды подключаем BI)

Присылайте в ЛС CV, резюме.
Сделайте репост по братски по чатикам, где водятся аналитики