Просмотрели 5-6 участков, выбор сложнейший. Где-то больше метров, где-то деревьев. И бюджет ограничен…
Мы все же смогли найти свое идеальное местечко. Причем в онлайне на участок вообще не обратили внимание. Точно нужно финально выбирать прямо на месте
Взяли 8,5 соток, в середине коттеджного района. Финальная цена — 6,5 млн рублей. В эту стоимость входят центральные инженерные сети, канализация, вода. Закрытая охраняемая территория, и доступ ко всем сервисам Доброграда.
Первоначальный взнос — 30%
И рассрочка на год под 0%. В марте второй транш денег, и под это мы уже сформировали ликвидный капитал. (Это не просто деньги на счете, иначе они обесцениваются)
На видео кстати показал сам участок в первозданном виде. Через пару месяцев уже встретили соседей )))
Мы все же смогли найти свое идеальное местечко. Причем в онлайне на участок вообще не обратили внимание. Точно нужно финально выбирать прямо на месте
Взяли 8,5 соток, в середине коттеджного района. Финальная цена — 6,5 млн рублей. В эту стоимость входят центральные инженерные сети, канализация, вода. Закрытая охраняемая территория, и доступ ко всем сервисам Доброграда.
Первоначальный взнос — 30%
И рассрочка на год под 0%. В марте второй транш денег, и под это мы уже сформировали ликвидный капитал. (Это не просто деньги на счете, иначе они обесцениваются)
На видео кстати показал сам участок в первозданном виде. Через пару месяцев уже встретили соседей )))
🔥12❤1
Немного вайба из города)
А последнее видео логично отсылает к покупке квартиры. Детали этой сделки расскажу позже.
Нам очень повезло встретить прекрасного менеджера Ольгу. Недавно она помогла встретить доставку кровати и матраса 🤣😅
Мне только одно жаль — жаль что я еще не долларовый миллионер.
Так бы я купил маме таунхаус, друзьям землю, и ждал бы. Ждал когда они осознают насколько крутое место, и будут готовы переехать 🙃😉
А последнее видео логично отсылает к покупке квартиры. Детали этой сделки расскажу позже.
Нам очень повезло встретить прекрасного менеджера Ольгу. Недавно она помогла встретить доставку кровати и матраса 🤣😅
Мне только одно жаль — жаль что я еще не долларовый миллионер.
Так бы я купил маме таунхаус, друзьям землю, и ждал бы. Ждал когда они осознают насколько крутое место, и будут готовы переехать 🙃😉
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Интро Доброграда , снятое профессионалами ;) каждый раз на одном дыхании 😇
🙏4
И последний на сегодня пост. Великолепный фильм Михаила о феноменальном предпринимателе. Об основателе Доброграда — Владимире Седове
Всем менеджерам смотреть обязательно!!!
Вот три завлекающих факта:
1) Чтоб открыть продуктовый магазин, Владимир организовал консультации с министром сельского хозяйства США
2) Чтобы набрать педагогов в школу, он облетел 37 городов. Лично собирал команду, собесил каждого
3) Чтобы спасти жизни сотен людей, он организовал строительство клиники. Ни один банк не дал ему денег под проект: «Это убыточно, не лезь в нишу, ты потеряешь деньги». А он взял и сделал.
Я невероятно вдохновлен. Последний раз такие эмоции у меня были в 2020 году от знакомства с Олегом Тиньковым. Именно поэтому я пошел работать в Т-Банк.
А сейчас у меня родилось новое желание, успеть вместе с Владимиром поработать над проектами. Великий человек.
Я поделился личной историей с вами, спасибо что читаете и поддерживаете. Обнял 💛
Всем менеджерам смотреть обязательно!!!
Вот три завлекающих факта:
1) Чтоб открыть продуктовый магазин, Владимир организовал консультации с министром сельского хозяйства США
2) Чтобы набрать педагогов в школу, он облетел 37 городов. Лично собирал команду, собесил каждого
3) Чтобы спасти жизни сотен людей, он организовал строительство клиники. Ни один банк не дал ему денег под проект: «Это убыточно, не лезь в нишу, ты потеряешь деньги». А он взял и сделал.
Я невероятно вдохновлен. Последний раз такие эмоции у меня были в 2020 году от знакомства с Олегом Тиньковым. Именно поэтому я пошел работать в Т-Банк.
А сейчас у меня родилось новое желание, успеть вместе с Владимиром поработать над проектами. Великий человек.
Я поделился личной историей с вами, спасибо что читаете и поддерживаете. Обнял 💛
🔥15
Forwarded from Михаил Гребенюк
Фильм «Феномен Седова»
Вчера была премьера в большом зале кинотеатр Октябрь в Москве.
«Это тот фильм, который когда ставишь на паузу, потом хочешь вернуться и досмотреть до конца…»
«Он конечно сумасшедший мужик…»
«Сегодня за утро посмотрел на одном дыхании…»
«Седов слоняра конкретный…»
«Смотря на Владимира Михайловича понимаешь, что такое настоящий масштаб и сразу чувствуешь, куда самому хочется расширяться…»
Уже на ютубе
Вот ссылка
Вчера была премьера в большом зале кинотеатр Октябрь в Москве.
«Это тот фильм, который когда ставишь на паузу, потом хочешь вернуться и досмотреть до конца…»
«Он конечно сумасшедший мужик…»
«Сегодня за утро посмотрел на одном дыхании…»
«Седов слоняра конкретный…»
«Смотря на Владимира Михайловича понимаешь, что такое настоящий масштаб и сразу чувствуешь, куда самому хочется расширяться…»
Уже на ютубе
Вот ссылка
🔥4❤1
Я согласен про необходимость партнеров. И в крутых ИТ командах прорастают «решалы», «стартаперы», «предприниматели».
В общем ребята с большим овнершип. А по русски, ответственные. Знающие что надо делать и как. Без пинка сверху и даже минимального контроля. Такой человек сам выстраивает прозрачные итоги через ОКР-ревью или демо. Через постановку целей и достижения метрик
Один вопрос: а когда партнеров будут брать в долю, долгосрочно мотивировать через пакет акций?) и не вместо премии в конце года
То-то и оно. Сейчас примером является компания nvidea, где 80% сотрудников долларовые миллионеры. Российский рынок и HR это еще не осознали. Россияне быстро перенимают подходы как эффективней работать. Но не двигаются вперед в вопросах долгосрочной мотивации сотрудников. Как минимум уровня HiPo (высокий потенциал)
А что вы думаете про партнеров в найме?)
В общем ребята с большим овнершип. А по русски, ответственные. Знающие что надо делать и как. Без пинка сверху и даже минимального контроля. Такой человек сам выстраивает прозрачные итоги через ОКР-ревью или демо. Через постановку целей и достижения метрик
Один вопрос: а когда партнеров будут брать в долю, долгосрочно мотивировать через пакет акций?) и не вместо премии в конце года
То-то и оно. Сейчас примером является компания nvidea, где 80% сотрудников долларовые миллионеры. Российский рынок и HR это еще не осознали. Россияне быстро перенимают подходы как эффективней работать. Но не двигаются вперед в вопросах долгосрочной мотивации сотрудников. Как минимум уровня HiPo (высокий потенциал)
А что вы думаете про партнеров в найме?)
❤3
Оставлю здесь, чтоб и самому не забыть, и вам показать материал по целеполаганию в Т. В основном полезно будет менеджерам
🔥1