Напомню тут про #полезняшку.
В последнем проекте активно сталкиваюсь с потерей опоры сотрудников и тяжелой реакцией на это. Принципы, которые работали многие годы и позволяли быть успешным, сейчас тормозят и тянут назад.
Очень трудно доверять текстам.
И видео уже не доказательство.
Электронные договоренности можно разрушить одним кликом.
Для меня конференция ИИ.Elements не про искусственный интеллект и не про личную эффективность, она действительно про опору. Поэтому, буду и дальше делиться мероприятиями, которые поддерживают меня и могут поддержать всех, кто причастен к развитию.
💚
В последнем проекте активно сталкиваюсь с потерей опоры сотрудников и тяжелой реакцией на это. Принципы, которые работали многие годы и позволяли быть успешным, сейчас тормозят и тянут назад.
Очень трудно доверять текстам.
И видео уже не доказательство.
Электронные договоренности можно разрушить одним кликом.
Для меня конференция ИИ.Elements не про искусственный интеллект и не про личную эффективность, она действительно про опору. Поэтому, буду и дальше делиться мероприятиями, которые поддерживают меня и могут поддержать всех, кто причастен к развитию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥2🔥2
#разминаеМозг
В первый учебный день после летних каникул в школе кто-то убил учителя английского языка. Полиция подозревала в этом четырех человек: уборщика, учителя истории, тренера по баскетболу и директора. Вот что сказали эти люди:
🔘 уборщик сказал, что чистил ванные комнаты;
🔘 учитель истории сказал, что у него была итоговая контрольная;
🔘 тренер по баскетболу сказал, что проводил тренировку;
🔘 директор сказал, что он был в своем кабинете.
Кто убийца?
В первый учебный день после летних каникул в школе кто-то убил учителя английского языка. Полиция подозревала в этом четырех человек: уборщика, учителя истории, тренера по баскетболу и директора. Вот что сказали эти люди:
Кто убийца?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
ПиР-2026 @festpir - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и
развитием.
В этом году ПиР проводится уже в 15-й раз.
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».
ПиР - это пространство, где встречаются практики и обсуждают не только «что делать», но и на что
сегодня вообще имеет смысл опираться.
В фокусе этого года:
- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как искусство
Я буду выступать в секции «Управление как искусство: мастерство видеть, слышать, соединять» 12 сентября в 16.00
Сейчас активно готовлю выступление. У меня всего 30 минут, в которые нужно вложить самое основное из практики - как донести до команды смыслы, когда времени на коммуникацию все меньше, а новых вводных все больше.
Друзья, делитесь в комментариях примерами успешных и неудачных коммуникаций. И пишите, с кем увидимся?
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
ПиР-2026 @festpir - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и
развитием.
В этом году ПиР проводится уже в 15-й раз.
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».
ПиР - это пространство, где встречаются практики и обсуждают не только «что делать», но и на что
сегодня вообще имеет смысл опираться.
В фокусе этого года:
- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как искусство
Я буду выступать в секции «Управление как искусство: мастерство видеть, слышать, соединять» 12 сентября в 16.00
Сейчас активно готовлю выступление. У меня всего 30 минут, в которые нужно вложить самое основное из практики - как донести до команды смыслы, когда времени на коммуникацию все меньше, а новых вводных все больше.
Друзья, делитесь в комментариях примерами успешных и неудачных коммуникаций. И пишите, с кем увидимся?
👍2
В День знаний сегодня можно поздравлять всех! Это практически общенародный и международный праздник! Новые знания заходят в наши двери жизни "с ноги" и не спрашивают 😄 И, конечно, пожелания
Пожелаю нашим детям получать удовольствие от обучения приемам плавания в этом океане.
Пожелаю себе устойчивой опоры и сохранения здравого смысла.
Пожелаю всем собственникам бизнесов просто продолжать.
Пожелаю всем HR заблокированных часов в календаре на передышку.
Пожелаю нам всем верить в лучшее, несмотря ни на что.
Пожелаю нашим детям получать удовольствие от обучения приемам плавания в этом океане.
Пожелаю себе устойчивой опоры и сохранения здравого смысла.
Пожелаю всем собственникам бизнесов просто продолжать.
Пожелаю всем HR заблокированных часов в календаре на передышку.
Пожелаю нам всем верить в лучшее, несмотря ни на что.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤🔥2
В этом канале - про то, как рекрутинг незаметно раскололся на два лагеря.
Одни вечерами вручную пересматривают резюме и утром едва успевают подготовиться к интервью. Другие давно переложили рутину на нейросеть и тратят освободившееся время на кандидатов, а не на скрининг.
За каналом стоит команда, которая четыре года подряд проводит конференцию TechRec и учит рекрутёров работать с AI - не в теории, а на конкретных кейсах.
Какую модель брать под задачу: GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, GigaChat, YandexGPT.
Как выглядит план адаптации новичка на 30 дней, если его составляет нейросеть, а не HR в 11 вечера.
Какие AI-агенты уже работают у рекрутёров, пока остальные ещё сравнивают промпты в чатах.
Второй лагерь растёт быстрее.
Присоединиться - @techrecfamily
Одни вечерами вручную пересматривают резюме и утром едва успевают подготовиться к интервью. Другие давно переложили рутину на нейросеть и тратят освободившееся время на кандидатов, а не на скрининг.
За каналом стоит команда, которая четыре года подряд проводит конференцию TechRec и учит рекрутёров работать с AI - не в теории, а на конкретных кейсах.
Какую модель брать под задачу: GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, GigaChat, YandexGPT.
Как выглядит план адаптации новичка на 30 дней, если его составляет нейросеть, а не HR в 11 вечера.
Какие AI-агенты уже работают у рекрутёров, пока остальные ещё сравнивают промпты в чатах.
Второй лагерь растёт быстрее.
Присоединиться - @techrecfamily
Telegram
AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
🌐 TechRec 2026: AI HR Day
📆 5 июня, Москва и онлайн
Практическая конференция об использовании AI в рекрутменте и HR
https://techrec.pro/
Сотрудничество: @itrecruit
📆 5 июня, Москва и онлайн
Практическая конференция об использовании AI в рекрутменте и HR
https://techrec.pro/
Сотрудничество: @itrecruit
❤1
Forwarded from Teachbase Журнал о запуске обучения
Наталия Горбачевская рассказывает, почему внедрение системы обучения может превратиться в автоматизированный хаос и как этого избежать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3🤝1
Вышла моя статья вместе с Teachbase! По-моему, получилось неплохо. Как вам?
👍2❤1🔥1
#разминаеМозг
На двух чашах рычажных весов два ведра, наполненные водой. Уровень воды в них одинаков. В одном плавает брусок дерева.
В каком положении будут весы?
На двух чашах рычажных весов два ведра, наполненные водой. Уровень воды в них одинаков. В одном плавает брусок дерева.
В каком положении будут весы?
❤1
Шикарный комментарий на публикацию в истории инсайтов встречи на HR-завтраке в DODO
А инсайты были такие:
- стратегия уже не интересна, живем в тактике
- расходы на токены - растущая строка в бюджетах
- оптимизация во всех сферах, деньги остались только у геймеров
🧑💻 И вопрос дня - как научить руководителей вылезти из телефонов и управлять?Насколько вам актуальна эта повестка?
А инсайты были такие:
- стратегия уже не интересна, живем в тактике
- расходы на токены - растущая строка в бюджетах
- оптимизация во всех сферах, деньги остались только у геймеров
🧑💻 И вопрос дня - как научить руководителей вылезти из телефонов и управлять?Насколько вам актуальна эта повестка?
🔥3