💥 Онлайн-конференция, встреча сообщества, стратегические сессии: итоги апреля от The Team
⠀
Месяц выдался жарким! Провели 17 проектов в 13-ти компаниях из разных отраслей. География: Москва, Московская область, Казань, Нижнекамск, Мирный.
По порядку 👇🏼
⠀
1. Наши эксперты Артем Алехин и Павел Бакулин провели стратегическую сессию для подразделения IT в компании из промышленной отрасли и обучили 70+ управленцев. Для работы с большими группами применяем инструмент «Фрейм». Он помогает получать полный срез мнений участников и здорово вовлекает всю группу в работу.
⠀
2. Также проводили стратегические сессии для крупных компаний из промышленного и банковского сектора. В одном из холдингов сопровождали присоединение новых заводов: помогали командам погрузиться в корпоративную культуру компании, деятельность и разработать стратегию развития.
3. Продолжили обучать руководителей банковского сектора по управленческой программе, на которой новые руководители осваивают навыки эффективного управления.
⠀
4. Запустили для компаний банковского сектора 2-ю группу по программе «Культура лидерства», которая помогает командам развивать стремление «играть, чтобы выигрывать».
⠀
5. Апрель — стал месяцем масштабных программ для открытого рынка. Провели:
⠀
+ Программу SPOTS Model для HR-функций из промышленных и банковских отраслей. Передали нашу авторскую методику проведения стратегических сессий. Теперь участники могут проводить их самостоятельно, не привлекая подрядчиков;
+ Закрытую встречу сообщества The Team. Встречи проводим на территории наших партнеров. Такой формат повышает бизнес-интерес участников и помогает эффективнее перенять новый опыт;
⠀
+ Масштабную онлайн-конференцию для всех представителей HR-отрасли. Лидеры HR-функции крупных корпораций из разных отраслей бизнеса делились профессиональными инструментами, кейсами, исследованиями и опытом.
⠀
🔥 Апрель — получился продуктивным и насыщенным! Поздравляем всех с наступающими праздниками и желаем отличных выходных!
⠀
#закулисье_от_theteam
⠀
Месяц выдался жарким! Провели 17 проектов в 13-ти компаниях из разных отраслей. География: Москва, Московская область, Казань, Нижнекамск, Мирный.
По порядку 👇🏼
⠀
1. Наши эксперты Артем Алехин и Павел Бакулин провели стратегическую сессию для подразделения IT в компании из промышленной отрасли и обучили 70+ управленцев. Для работы с большими группами применяем инструмент «Фрейм». Он помогает получать полный срез мнений участников и здорово вовлекает всю группу в работу.
⠀
2. Также проводили стратегические сессии для крупных компаний из промышленного и банковского сектора. В одном из холдингов сопровождали присоединение новых заводов: помогали командам погрузиться в корпоративную культуру компании, деятельность и разработать стратегию развития.
3. Продолжили обучать руководителей банковского сектора по управленческой программе, на которой новые руководители осваивают навыки эффективного управления.
⠀
4. Запустили для компаний банковского сектора 2-ю группу по программе «Культура лидерства», которая помогает командам развивать стремление «играть, чтобы выигрывать».
⠀
5. Апрель — стал месяцем масштабных программ для открытого рынка. Провели:
⠀
+ Программу SPOTS Model для HR-функций из промышленных и банковских отраслей. Передали нашу авторскую методику проведения стратегических сессий. Теперь участники могут проводить их самостоятельно, не привлекая подрядчиков;
+ Закрытую встречу сообщества The Team. Встречи проводим на территории наших партнеров. Такой формат повышает бизнес-интерес участников и помогает эффективнее перенять новый опыт;
⠀
+ Масштабную онлайн-конференцию для всех представителей HR-отрасли. Лидеры HR-функции крупных корпораций из разных отраслей бизнеса делились профессиональными инструментами, кейсами, исследованиями и опытом.
⠀
🔥 Апрель — получился продуктивным и насыщенным! Поздравляем всех с наступающими праздниками и желаем отличных выходных!
⠀
#закулисье_от_theteam
📢 Дайджест The Team | Лучшие материалы Апреля 2024
Мотивируем сотрудников учиться, помогаем преодолевать прокрастинацию во время обучения, разбираемся, что такое «командоцентричность», создаем эффективное обучение для руководителей…
… и это лишь малая часть тем, которые разобрали на канале в апреле:)
Сделали подборку самых популярных постов за прошлый месяц. Читайте, смотрите, делитесь с коллегами и оставляйте реакции, чтобы мы видели, что все не зря.
1. [Подкаст] Как мотивировать сотрудников обучаться?
2. Как помочь сотрудникам преодолеть прокрастинацию во время обучения?
3. 5 видео для настроя на продуктивную неделю
4. [Статья ] Что такое командоцентричность и где она обитает зачем она бизнесу?
5. Культура роста: как запустить систему непрерывного обучения в компании?
6. Как создать эффективное обучение руководителей?
7. Конфликт на работе: как экологично решить и извлечь пользу?
8. [Статья] Как HR-функции разрешить конфликт между руководителем и командой?
9. Обучение в компании: справиться своими силами или пригласить внешнего эксперта?
Коллеги, как ваш настрой на короткую рабочую неделю? Мы, как и всегда, активно держим тем ✊ А вы?:)
#польза_месяца
Мотивируем сотрудников учиться, помогаем преодолевать прокрастинацию во время обучения, разбираемся, что такое «командоцентричность», создаем эффективное обучение для руководителей…
… и это лишь малая часть тем, которые разобрали на канале в апреле:)
Сделали подборку самых популярных постов за прошлый месяц. Читайте, смотрите, делитесь с коллегами и оставляйте реакции, чтобы мы видели, что все не зря.
1. [Подкаст] Как мотивировать сотрудников обучаться?
2. Как помочь сотрудникам преодолеть прокрастинацию во время обучения?
3. 5 видео для настроя на продуктивную неделю
4. [Статья ] Что такое командоцентричность и где она обитает зачем она бизнесу?
5. Культура роста: как запустить систему непрерывного обучения в компании?
6. Как создать эффективное обучение руководителей?
7. Конфликт на работе: как экологично решить и извлечь пользу?
8. [Статья] Как HR-функции разрешить конфликт между руководителем и командой?
9. Обучение в компании: справиться своими силами или пригласить внешнего эксперта?
Коллеги, как ваш настрой на короткую рабочую неделю? Мы, как и всегда, активно держим тем ✊ А вы?:)
#польза_месяца
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⠀
Существует 20+ методов обучения и развития: тренинг, наставничество, стажировка, мозговой штурм. Они различаются по способу организации, формату, месту проведения, наличию или отсутствию обратной связи.
⠀
Такое многообразие осложняет выбор для HR-функции. В голове невольно всплывают вопросы: «А нам-то что выбрать? Что точно принесет результат?»
⠀
Чтобы сделать выбор сначала проанализируйте:
⠀
— с какой целью проводится обучение;
— какой бюджет выделяется;
— какие конкретно знания и навыки должны получить обучаемые;
— сколько времени можно выделить на обучение в день/месяц.
⠀
👆 О том, какие методы обучения подходят для развития сотрудников и какой из них максимально эффективен, рассказывает Артем Алехин — лидер практики по развитию внутренней экспертизы компании The Team.
⠀
Из видео узнаете:
⠀
+ как заранее отсеять методы, которые точно не подойдут;
+ в чем преимущества инновационных методов обучения и развития;
+ почему выгодно смешивать дистанционный и очный способы обучения;
+ в чем эффективность метода 70:20:10, и как построить по нему обучение.
⠀
Ставьте Артему 🔥 за полезный материал, сохраняйте себе и делитесь постом с коллегами.
⠀
#совет_экспертаtheteam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Такой вывод вместе с участниками мы сделали на нашей конференции во время выступления главного эксперта по рынку труда «HeadHunter» — Натальи Даниной. Подбирать персонал теперь дороже и дольше. И в ближайшие годы ситуация не поменяется.
Будет все сложнее находить и удерживать нужных сотрудников, предлагая просто выгодные условия оплаты. Для создания эффективной команды важно вкладываться в повышение вовлеченности на всех этапах взаимодействия:
+ подбор
+ адаптация
+ развитие
+ удержание и мотивация
+ оценка и управление карьерным ростом.
🎯 Собрали для вас подборку книг, которые помогут разобраться с ключевыми факторами создания эффективной команды.
Книги будут полезны как представителям HR-функции, так и руководителям направлений/функции/компании.
Сохраняйте список в избранное, чтобы не потерять, и делитесь с коллегами 🔥
Читали ли что-то из этой подборки? Если да, то поделитесь впечатлениями в комментариях. И пишите, что еще можете порекомендовать на эту тему?
#полезныйдосуг_от_theteam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔 Как создать эффективную коммуникацию в команде в турбулентные времена?
⠀
В кризис даже проверенные годами корпоративная культура и коммуникации часто дают сбой. Как раньше уже не работает. Как нужно по-другому еще не понятно. Оставлять все как есть и надеяться, что само разрешиться, нельзя. Важно вовремя реагировать на изменения, чтобы сохранить результативность компании.
⠀
Как это сделать? Какие решения принять? Как разобраться, что работает, а что нет?
⠀
Ответы на эти вопросы найдете на практической кейс-конференции по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям IC DAY.
⠀
Дата: 23 мая
Время: 9:00 — 18:00 по Мск
Формат участия: онлайн и офлайн
⠀
Основные вопросы конференции:
⠀
+ Корпоративная культура и ценности — узнаете, что работает в кризисные времена, а что нет;
+ Виртуальная корпоративная среда — поймете, какие порталы и методы сейчас эффективны
+ Внутренний и внешний HR-бренд — узнаете, как выбирать стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда
+ HR-маркетинг — поймете, какой контент сегодня актуален, какие инструменты и каналы продвижения наиболее эффективны
⠀
А также на примере кейсов ведущих компаний увидите, какие инструменты и решения вовлечения и удержания персонала показали наилучший результат.
⠀
Смотрите программу мероприятия и регистрируйтесь по ссылке:
👉🏼 https://clck.ru/3AJpzV
⠀
Среди спикеров, представители компаний: Ренессанс банк, ВТБ, Zettek, Rambler, НСПК, МойОфис, ITECH, ГРК Быстринское (Норникель) и другие.
⠀
📌 Присоединяйтесь!
⠀
В кризис даже проверенные годами корпоративная культура и коммуникации часто дают сбой. Как раньше уже не работает. Как нужно по-другому еще не понятно. Оставлять все как есть и надеяться, что само разрешиться, нельзя. Важно вовремя реагировать на изменения, чтобы сохранить результативность компании.
⠀
Как это сделать? Какие решения принять? Как разобраться, что работает, а что нет?
⠀
Ответы на эти вопросы найдете на практической кейс-конференции по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям IC DAY.
⠀
Дата: 23 мая
Время: 9:00 — 18:00 по Мск
Формат участия: онлайн и офлайн
⠀
Основные вопросы конференции:
⠀
+ Корпоративная культура и ценности — узнаете, что работает в кризисные времена, а что нет;
+ Виртуальная корпоративная среда — поймете, какие порталы и методы сейчас эффективны
+ Внутренний и внешний HR-бренд — узнаете, как выбирать стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда
+ HR-маркетинг — поймете, какой контент сегодня актуален, какие инструменты и каналы продвижения наиболее эффективны
⠀
А также на примере кейсов ведущих компаний увидите, какие инструменты и решения вовлечения и удержания персонала показали наилучший результат.
⠀
Смотрите программу мероприятия и регистрируйтесь по ссылке:
👉🏼 https://clck.ru/3AJpzV
⠀
Среди спикеров, представители компаний: Ренессанс банк, ВТБ, Zettek, Rambler, НСПК, МойОфис, ITECH, ГРК Быстринское (Норникель) и другие.
⠀
📌 Присоединяйтесь!
— Хотим формировать результаты компании через сотрудников. Но заинтересовать не получается. Приходиться все контролировать и вводить наказания.
— Низкая производительность сотрудников. Многие члены команды делают работу ровно настолько, насколько требуется здесь и сейчас.
— Хотим, чтобы команда проявляла инициативу. Чтобы смело предлагала идеи. Но сейчас сотрудники работают безынициативно и не вносят улучшения.
Подобные ситуации происходят, потому что команда не вовлечена в достижение бизнес-целей компании.
Но хорошая новость заключается в том, что есть методика, которая помогает увеличить мотивацию и продуктивность команды за счет работы с ценностями и смыслами.
📌 Как грамотно применять ценности и смыслы в работе с командами, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и показать, почему важно работать на достижение общей цели, рассказал в статье Сергей Ушмодин, лидер практики по управленческой эффективности The Team.
https://theteam.expert/blog/tpost/d9g415dtd1-tsennosti-i-kpi-kak-soedinit-chtobi-moti
Из статьи узнаете:
+ Из чего состоят ресурсы команды и в каком порядке их нарастить, чтобы обеспечить максимальную эффективность;
+ Как создать ценности и цели компании, которые будут мотивировать команду;
+ Как использовать ценности, чтобы усилить продуктивность сотрудников и создать стимул для достижения результата;
+ 3 шага, которые привяжут ценности компании к KPI сотрудников и увеличат вовлеченность;
+ Какой способ поможет научить сотрудников самостоятельно принимать решения и вносить предложения.
Переходите в наш блог и читайте статью:
👉 Читать статью
#польза_от_theteam #совет_экспертаtheteam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM