Причин
«не подошел»со стороны работодателя тоже может быть много.

⁃ внешний неопрятный вид
⁃ незаинтересованность
⁃ странные вопросы
⁃ желание работать по своим правилам
⁃ я молчу про уровень английского/ ошибки в речи/ методику и пр.

Что добавите из своего опыта?))

В школе всё восстановили после потопа, кстати.
Теперь мы с новейшим потолком и чистейшим полом;)

Тема рекрутинга всегда вызывает ажиотаж в комментариях — как прививки в мамских чатах.

Я давно отношусь к этому философски, потому что была по обе стороны баррикад: работала в найме, и уже 5 лет у меня команда.

Я работала:
- в банке
- в языковом центре педагогом
- в языковом центре академическим директором
- репетитором на кухне
- фрилансером онлайн
- блогером
- бизнес-консультантом
- руководителем языковой школы

Уже 5 лет я собственник бизнеса: двух школ и кофейни.

И у меня был очень разный опыт: и в найме, и будучи предпринимателем.

Всегда что-то кого-то не устраивает с обеих сторон))

И всегда есть выбор.

Поэтому вместо жалоб на неадекватность руководителя, лучше выбирать то, что вам подходит.
И научиться брать на себя ответственность.

И вместо того, чтобы плакать, что вокруг никто не хочет работать, лучше создавать адекватные условия труда.

ПОТОМУ ЧТО

главное, что я знаю: везде хорошо, где нас нет 😄

Зимней сказки ❄️ вам в ленту для настроения! 🩵

Консультация была бизнесовая

Запрос: разобраться, почему дела идут «так себе», помочь с системой, маркетингом и ведением соц сетей языковой студии на севере России.

Как я готовилась: объять необъятное невозможно, и в рамках 60минутной консультации рассказать о системе работы языкового центра нельзя (это про наставничество).
Зато можно поделиться тем, как мы продвигаемся.

Поэтому я ушла в маркетинг и составила список топ-10 способов продвижения, которые точно работают, исходя из пятилетнего опыта школы.

В результате: Наталья исписала 4 листа А4, ушла с рабочими инструментами и четким планом их внедрения. Еще и с вдохновением! 💫💫

#однаистория #отзыв

Мастер-класс методический для команды в 6 человек из Москвы.

Запрос: поговорить об особенностях работы с возрастом 6-8 лет.
«Как сделать чтение не скучным процессом, а увлекательным? Как привлечь внимание ребенка? Как держать дисциплину?»

Как я готовилась: подняла все свои записи по работе с младшим школьным возрастом.
Пересмотрела урок своего курса “Teaching Young Learners”.
Точечно прослушала записи экспертов на эту тему в нашем клубе для педагогов.
Прочитала по диагонали необходимые разделы в методической литературе.
И составила mind map, чтобы была опора. Итого: потратила порядка 4 часов на подготовку.

В результате: коллеги ушли с МК довольные, все время что-то фиксировали во время встречи, задавали вопросы и были активно вовлечены в процесс.
Основной фидбек — вопросов не осталось для финальной пятиминутки, все запросы закрыли 🙌🏻

#однаистория

Жизнь предпринимателя глазами окружающих

😂

Жизнь предпринимателя на самом деле
😂

ЛЕТО в TODAY.
Уже ждем и готовим программы!!☀️

Да, летом хочется отдохнуть!

Но при этом 3 месяца абсолютного отдыха без больших отпускных или пассивного дохода вряд ли подходят всем)

А если ты собственник бизнеса, помимо твоей семьи, на тебе лежит ответственность за твоих сотрудников и их семьи!

Делюсь своими мыслями про лето в образовательном бизнесе 👉🏻 здесь

Лишь 10% отдыхают 3 летних месяца, согласно опросу.

Что же делать летом?
3 варианта

1️⃣ Предложить студентам новый краткосрочный курс — ДРУГОЙ формат: это может быть разработка по фильмам, книгам, сериалам. Главное- пусть отличается от основного материала в течение года и учитывает интересы учеников. Такие проекты мотивируют студентов.

👉🏻 У нас в Today есть летние курсы на каждый возраст онлайн/ офлайн.

2️⃣ Организовать времяпровождение на целый день при языковом центре: создаём атмосферу активного отдыха с элементами учебы - тогда и родитель доволен, и ребёнок счастлив.

👉🏻 В Today это Летний Клуб для школьников на целый день. Сетка мероприятий на этот год уже в процессе разработки 🤓

3️⃣ Свой действующий курс: предложить ученикам продолжить заниматься летом, сделав акцент на одном из навыков в течение каждого из летних месяцев: тренировать аудирование / чтение / письмо/ говорение.

👉🏻 В Today мы работаем в таком режиме с группами взрослых.
Некоторые не уходят на перерыв всё лето.

А как вы проводите лето со своими учениками? Поделитесь своими мыслями/ идеями/ нововведениями/ успехами/ переживаниями/ вопросами.

Мы открыли Today в Перми в 2019 году и работаем каждое лето 💪🏻 - вся наша команда остается с зарплатой и отпускными.

В 2022 году мы увеличили летние продажи ровно в 2 раза.
В 2023 году более 90 детей посетили 5 смен нашей летней площадки.

Я лично занимаюсь организацией летнего клуба на полный день и летними курсами для всех возрастов, знаю много подводных камней 😃 и мне есть, чем поделиться.

Предлагаю сыграть в правда/ ложь о нашей летней площадке 2023 в Today - что было и чего не было ;)

Ставьте 🔥, если интересно!

Более 90 детей за 5 смен летнего клуба

Было = 🔥
Не было = 🤯