Слушаю сейчас.
Обрастая любовью к компании и уже желая приобрести себе новые найки 👟

И это именно история. Художественная история о любви к своей компании и вере в себя и в людей.

Игра как способ улучшать язык.
Игра как возможность развивать личность.
Игра как инструмент сплочения команды.
Игра как кейс в преодолении проблемных ситуаций.

Сегодня ребята на летнем клубе играли в интеллектуальные игры задорно и весело, и просматривая фотоотчет, мне вспомнилось, как наши педагоги используют игры на уроках.

А я использую эти же игры на собраниях с учителями и менеджерами, со своими коллегами-предпринимателями в рамках наставничества для разных целей.

Например, у меня есть Alias в трёх вариациях.

❤️ = Аня, расскажи!
🤯 = только не игры!

Лето 💜🩵

Из дел грядущих:
— провести собеседования и найти преподавателей и менеджеров, адаптировать их
— начать продавать новый учебный год
— внести необходимые правки на сайт
— завершить ремонт и обустроить школу
— провести запланированные промо-мероприятия офлайн
— организовать два дня открытых дверей

Страх немного есть, конечно, чего лукавить 🙃 Но дел масса))
Энергии тоже))
Приходится находить ей выход 😂

P.S.: уже стою на выбранной нами плитке 😍

«Бизнес с любовью» — теперь название этого канала такое.

Почему?

Это игра слов.

🤍 Я действительно строю бизнес с любовью своей жизни, с которым мы вместе 18 лет, а сегодня у нас 12ая годовщина свадьбы.

🤍 Я действительно строю свой офлайн бизнес с любовью к своему делу и людям.

🤍 Я действительно в рамках своего онлайн бизнеса делюсь тем, как взращивать свое дело или преподавать и получать от этого удовольствие.

Так что теперь название канала отражает его суть.
Наконец-то.

«Как вы проводите собеседования?
Есть какие-то лайфхаки от вас?»

1. Я стараюсь проводить коллективные собеседования на любые должности. Это экономия времени руководителя, потому что часто бывает так, что кто-то из кандидатов не доходит до встречи, не предупреждая. Плюс, коллективные собеседования «бодрят» кандидатов))

2. Обращаю внимание на то, во сколько пришел кандидат, как он выглядит, как говорит, как себя ведёт в целом.

3. Даю письменный тест на знание языка и методики + time limit.

4. Задаю вопросы НЕ О РАБОТЕ, НЕ О ПОЛУЧЕННОМ ОПЫТЕ. 😂 Потому что я прекрасно умею читать резюме, а мне интересно, есть ли у человека жизнь вне работы.

5. Из вопросов, которые всегда задаю уже в ходе собеседования: — что влияет на выбор вами места работы - какие критерии? И какие-то, какие возникают у меня за время общения с каждым конкретным кандидатом. Могу спросить что-то по методике типа «что такое TBL и с чем его едят», а могу поинтересоваться «в чем были сложности на предыдущем месте работы».

6. Веду собеседования на преподавателей на английском, чтобы сразу увидеть язык кандидата.

7. Спрошу всегда, что вы знаете о нашей компании. И если человек перед тем, как прийти, не зашел ни к нам на сайт, ни в соц сети, для меня это минус.

8. Обращу внимание, есть ли у кандидата вопросы ко мне, и если нет, это странно 😄

9. Не только соискатель, но и собственник должен быть заинтересован в успехе собеседования. Поэтому я всегда стараюсь пошутить и разрядить обстановку, чтобы не было напряжения.

10. И самое главное: нужно помнить, что вакансия = продажа. Продажа себя и работы в твоей компании. Поэтому я обычно подробно рассказываю о том, как у нас все устроено. Так что за 10 минут собеседование никак не провести)) 🙋🏽‍♀️