Продолжаем разбирать форматы обучения с нашим методистом, Виталием Пинигиным.
На этот раз сделали карточки про практические форматы. Тесты, разные виды тренажеров и заданий — что для каких целей подходит, что важно знать про каждый формат.
На этот раз сделали карточки про практические форматы. Тесты, разные виды тренажеров и заданий — что для каких целей подходит, что важно знать про каждый формат.
Кейс про совмещение очного и дистанционного обучения на 2 тысячи сотрудников 💪🏻
ЭКООКНА занимаются окнами, балконами и входными конструкциями. В компании работают две тысячи человек. Базу сотрудники получают на живых тренингах, знания подкрепляют онлайн-курсами, а проверку проходят с помощью тестов.
📍 Кто обучает
Обучение организует корпоративный учебный центр. В нем работают 5 человек. Тренинги проводят сотрудники или партнеры.
📍 Кто учится
Обучение в ориентировано на отдел продаж, так как часто приходят люди без знаний в области окон. Важно это исправить. Еще обучение доступно франчайзи и дилерам.
📍 Как строится обучение
1) Сначала испытательный срок. Сотрудники отдела продаж отрабатывают 3 месяца и активно обучаются.
2) Потом оценочный этап. Он состоит из тестирования на знание продукта, практического задания и беседы.
3) На этом учебная история не заканчивается. Бывает обучение по новым продуктам, а также регулярная аттестация.
Про программу обучения и аттестацию читайте в кейсе — is.gd/euWgl9.
ЭКООКНА занимаются окнами, балконами и входными конструкциями. В компании работают две тысячи человек. Базу сотрудники получают на живых тренингах, знания подкрепляют онлайн-курсами, а проверку проходят с помощью тестов.
📍 Кто обучает
Обучение организует корпоративный учебный центр. В нем работают 5 человек. Тренинги проводят сотрудники или партнеры.
📍 Кто учится
Обучение в ориентировано на отдел продаж, так как часто приходят люди без знаний в области окон. Важно это исправить. Еще обучение доступно франчайзи и дилерам.
📍 Как строится обучение
1) Сначала испытательный срок. Сотрудники отдела продаж отрабатывают 3 месяца и активно обучаются.
2) Потом оценочный этап. Он состоит из тестирования на знание продукта, практического задания и беседы.
3) На этом учебная история не заканчивается. Бывает обучение по новым продуктам, а также регулярная аттестация.
Про программу обучения и аттестацию читайте в кейсе — is.gd/euWgl9.
С разнообразием форматов обучения сейчас проблем нет. Презентации, лонгриды, видео, подкасты и т. д. Зато бывают проблемы с выбором: что из всего этого подойдет для вашего обучения?
Наш методист, Виталий Пинигин рассказал, как подобрать формат обучения.
Наш методист, Виталий Пинигин рассказал, как подобрать формат обучения.
Новый обзорный вебинар по платформе Teachbase 📹
Статистика — мощное оружие, главное знать, что где смотреть. На вебинаре 2 марта в 12:00 разберем все, что касается статистики и отчетов на платформе Teachbase.
Рассказывать и показывать будет наш главный по продукту.
Регистрация — is.gd/tqgDRq.
Статистика — мощное оружие, главное знать, что где смотреть. На вебинаре 2 марта в 12:00 разберем все, что касается статистики и отчетов на платформе Teachbase.
Рассказывать и показывать будет наш главный по продукту.
Регистрация — is.gd/tqgDRq.
⚠️ 5 марта с 23:30 до 00:00 (30 минут) на платформе будут проводиться плановые технические работы — доступ к Teachbase будет ограничен.
Спасибо за понимание!
Спасибо за понимание!
API: что это и как поможет быстро запустить проект 🚀
Начнем издалека. Можно пользоваться готовой образовательной платформой со стандартными функциями. Но иногда нужно что-то индивидуальное. Тогда есть два пути — разработать все самостоятельно или на базе публичного API.
API — это интерфейс для взаимодействия с платформой или программой. API позволяет брать функционал и прикручивать его куда-то еще.
Публичное API — это когда компания открывает для других интерфейс своей платформы. То есть можно взять готовые, проверенные технические наработки и создать что-то под себя: платформу, курс, программу, если говорить про обучение.
ЧТО МОЖНО РАЗРАБОТАТЬ НА НАШЕМ API:
📍 Сделать портал для обучения с индивидуальным дизайном, инструментами и настройками.
📍 Организовать портал для найма с автоматическим отбором кандидатов и экспресс-обучением.
📍 Интегрировать платформу с 1С.
📍 Встроить платформу в корпоративную систему, где уже работают сотрудники.
Подробнее про возможности API с примерами — is.gd/Fg3pYJ.
Начнем издалека. Можно пользоваться готовой образовательной платформой со стандартными функциями. Но иногда нужно что-то индивидуальное. Тогда есть два пути — разработать все самостоятельно или на базе публичного API.
API — это интерфейс для взаимодействия с платформой или программой. API позволяет брать функционал и прикручивать его куда-то еще.
Публичное API — это когда компания открывает для других интерфейс своей платформы. То есть можно взять готовые, проверенные технические наработки и создать что-то под себя: платформу, курс, программу, если говорить про обучение.
ЧТО МОЖНО РАЗРАБОТАТЬ НА НАШЕМ API:
📍 Сделать портал для обучения с индивидуальным дизайном, инструментами и настройками.
📍 Организовать портал для найма с автоматическим отбором кандидатов и экспресс-обучением.
📍 Интегрировать платформу с 1С.
📍 Встроить платформу в корпоративную систему, где уже работают сотрудники.
Подробнее про возможности API с примерами — is.gd/Fg3pYJ.
Продолжаем вебинарить по вторникам 📹
⠀
16 марта в 12:00 поговорим про эффективные средства от головной боли — автоматизацию обучения и назначение курсов.
⠀
Вебинар проведет наш главный по продукту.
⠀
Регистрация — is.gd/d8ZgNZ.
⠀
16 марта в 12:00 поговорим про эффективные средства от головной боли — автоматизацию обучения и назначение курсов.
⠀
Вебинар проведет наш главный по продукту.
⠀
Регистрация — is.gd/d8ZgNZ.
Поставьте ➕ в комментариях к посту, и мы пришлем вам ссылку на запись вебинара «Обучение линейных менеджеров и консультантов в ритейле» с Артуром Салякаевым.
Артур — владелец нескольких ювелирных магазинов и производств, а также основатель IJA (International Jewellery Academy), где ежедневно обучается более 3500 ювелирных консультантов.
На вебинаре Артур разобрал эффективные форматы и приемы обучения менеджеров, способы мотивации и подсчет эффективности. Также объяснил, почему не стоит возлагать бешеных надежд на диалоговые тренажеры и поделился 5 принципами обучения в IJA.
Артур — владелец нескольких ювелирных магазинов и производств, а также основатель IJA (International Jewellery Academy), где ежедневно обучается более 3500 ювелирных консультантов.
На вебинаре Артур разобрал эффективные форматы и приемы обучения менеджеров, способы мотивации и подсчет эффективности. Также объяснил, почему не стоит возлагать бешеных надежд на диалоговые тренажеры и поделился 5 принципами обучения в IJA.