🗓 Топ-5 материалов марта

Это было сложно, но мы выбрали лучшие статьи месяца. 

➡️ Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике
Разобрались, как его собрать так, чтобы очные встречи не уходили на «давайте еще раз пройдем теорию», а реально помогали практике.
 
➡️ Проблемно-ориентированное обучение
Спойлер: это не то обучение, которое приносит проблемы. В статье рассказываем, как строить курсы вокруг задач бизнеса, а не ради галочки.
 
➡️ Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды
Как собрать честную обратную связь и сделать 360 полезной, а не формальной.
 
➡️ Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения
Вы знали, что аттестации бывают не только обязательными, но и инициативными? Разбираемся, как все организовать без хаоса и зачем вообще компании это делают.
 
➡️ Реверсивное наставничество: практика и внедрение
Здесь могла бы быть шутка про зумеров, но ее не будет. Зумеры классные и многому могут научить старшие поколения. И в этом как раз суть наставничества наоборот. 

❤️ — если нашли интересные темы
👍 — если сохраните в избранное к остальным непрочитанным статьям
😁 — если не хотите ничего читать, а вот скорее бы уже выходные

С 1 апреля, друзья!

Держимся 👍

❤️ — если видео загрузилось
🤪 — если нужно текстовое описание рилса

✨ Начали неделю с темы обучения производственного персонала. Предлагаем ее отшлифовать. Закатали рукава и обновили в блоге статью про обучение на производстве.

Разобрали, как объединить работу наставников у станка с онлайн-курсами, учесть специфику сложных графиков смен и автоматизировать контроль знаний.

🖇Статья по ссылке 🖇

Если же хотите основательно погрузиться в тему с примерами на кейсах — для вас книга.

📌 Опрос для HR и L&D

Знания не сила. Они не влияют на бизнес-результат сами по себе. Можно делать курсы с высоким NPS, отличной доходимостью и вовлеченностью — и все равно не получать изменений в качестве работы, продажах, онбординге и эффективности команд.

⚡️Что мешает обучению переходить в реальные действия и бизнес-результаты?

Мы хотим увидеть общую картину и создать решения, которые помогут изменить ситуацию. Поэтому проводим опрос среди HR, L&D и тех, кто отвечает за развитие сотрудников.

➡️Пожалуйста, поучаствуйте в нашем опросе по ссылке (5-7 минут)⬅️

В благодарность пригласим вас на короткую диагностическую встречу с экспертом Teachbase. На ней вы сможете подробнее разобрать вашу систему обучения и способы сделать ее результативнее.