Как должна выглядеть оргструктура компании в эпоху AI

Приглашаем на конференцию от наших партнеров — topcareer, ведущей бизнес-школы для HR-лидеров в России и СНГ.

ИИ уже влияет на распределение ролей, модели управления и требования к навыкам сотрудников.

⚡️Вызов для HR сейчас — пересобрать организацию так, чтобы технологии усиливали бизнес, а не создавали сложности.

✨Как понять, что оргструктура больше не работает?
✨С чего начинать изменения? Как внедряют ИИ в HR и оргдизайне?
✨Где ИИ усиливает управленческие решения, а где создает риски?
✨Как принимать оргрешения без идеальных данных?
✨Как обосновывать и внедрять AI-решения без потери доверия бизнеса?

Некоторые спикеры:

— Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
— Светлана Смольникова, основатель topcareer
— Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
— Светлана Сидоркина, тренер по организационному дизайну, ex-директор по организационному развитию
— Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнёр UpScale11, директор по стратегии и оргразвитию

Когда: 11 апреля
Формат: онлайн, бесплатно

➡️ Подробная программа, все спикеры и регистрация

🗓 Топ-5 материалов марта

Это было сложно, но мы выбрали лучшие статьи месяца. 

➡️ Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике
Разобрались, как его собрать так, чтобы очные встречи не уходили на «давайте еще раз пройдем теорию», а реально помогали практике.
 
➡️ Проблемно-ориентированное обучение
Спойлер: это не то обучение, которое приносит проблемы. В статье рассказываем, как строить курсы вокруг задач бизнеса, а не ради галочки.
 
➡️ Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды
Как собрать честную обратную связь и сделать 360 полезной, а не формальной.
 
➡️ Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения
Вы знали, что аттестации бывают не только обязательными, но и инициативными? Разбираемся, как все организовать без хаоса и зачем вообще компании это делают.
 
➡️ Реверсивное наставничество: практика и внедрение
Здесь могла бы быть шутка про зумеров, но ее не будет. Зумеры классные и многому могут научить старшие поколения. И в этом как раз суть наставничества наоборот. 

❤️ — если нашли интересные темы
👍 — если сохраните в избранное к остальным непрочитанным статьям
😁 — если не хотите ничего читать, а вот скорее бы уже выходные

С 1 апреля, друзья!

Держимся 👍

❤️ — если видео загрузилось
🤪 — если нужно текстовое описание рилса

✨ Начали неделю с темы обучения производственного персонала. Предлагаем ее отшлифовать. Закатали рукава и обновили в блоге статью про обучение на производстве.

Разобрали, как объединить работу наставников у станка с онлайн-курсами, учесть специфику сложных графиков смен и автоматизировать контроль знаний.

🖇Статья по ссылке 🖇

Если же хотите основательно погрузиться в тему с примерами на кейсах — для вас книга.