▪️Пост от основателя и CEO Teachbase — Владимира Щербакова

Время перемен: как будет выглядеть путь ученика?

На рынке онлайн-образования сейчас происходят довольно заметные изменения. Меняется и экономика платформ, и способ потребления образовательного контента.

Помните сделку между Coursera и Udemy? Писал об этом в своем канале, когда новость только вышла. На мой взгляд, это достаточно серьезный индикатор кризиса на рынке техплатформ — модель, в целом, устаревает.

Да и сам по себе контент теряет ценность, имеют ценность непосредственно сертификаты или корочки вузов. Но даже это постепенно перестает быть важным. Контент быстро устаревает, его тяжело поддерживать.

Относительно недавнее появление Coursera внутри ChatGPT — тоже сигнал, что процесс потребления контента и, в целом, образовательный опыт движутся в сторону не столько знаний, сколько ответов на вопросы.

Исторически ученик шел на платформу, теперь платформа должна прийти туда, где уже находится ученик. AI-чат становится «первым экраном» для обучения, как когда-то Google был первым экраном для поиска информации.

При этом нельзя говорить, что все, образовательный рынок закончился. Просто меняется паттерн потребления, меняется именно UX, образовательный опыт. Это интересно, и значит, нужно достаточно сильно пересматривать, как будет выглядеть путь ученика. Становится ценным персонализированный опыт обучения (AI-тьюторы, адаптивные треки).

Интересно подискутировать на эту тему. Что думаете на этот счет?

Олды здесь? Перекличка!

Мы подготовили для вас статью про андрагогику. Просим не путать с другими «гогиками». Например, с педагогикой, ориентированной на детей. Андрагогика (наоборот!) —методология обучения взрослых.

То, что работает в привычном школьном обучении, не работает со взрослыми. Все разное:

✨Мотивация
✨Роль ученика
✨Опыт
✨Цель обучения
✨Формат

Так что стоит отложить школьные лекала, проектируя корпоративное обучение. В статье разобрали, какие инструменты работают.

➡️ Читать по ссылке

💔– если школьное обучение вспоминается с содроганием
❤️– если не прочь получить пять в дневник и вырезанную звездочку

Как должна выглядеть оргструктура компании в эпоху AI

Приглашаем на конференцию от наших партнеров — topcareer, ведущей бизнес-школы для HR-лидеров в России и СНГ.

ИИ уже влияет на распределение ролей, модели управления и требования к навыкам сотрудников.

⚡️Вызов для HR сейчас — пересобрать организацию так, чтобы технологии усиливали бизнес, а не создавали сложности.

✨Как понять, что оргструктура больше не работает?
✨С чего начинать изменения? Как внедряют ИИ в HR и оргдизайне?
✨Где ИИ усиливает управленческие решения, а где создает риски?
✨Как принимать оргрешения без идеальных данных?
✨Как обосновывать и внедрять AI-решения без потери доверия бизнеса?

Некоторые спикеры:

— Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
— Светлана Смольникова, основатель topcareer
— Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
— Светлана Сидоркина, тренер по организационному дизайну, ex-директор по организационному развитию
— Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнёр UpScale11, директор по стратегии и оргразвитию

Когда: 11 апреля
Формат: онлайн, бесплатно

➡️ Подробная программа, все спикеры и регистрация

🗓 Топ-5 материалов марта

Это было сложно, но мы выбрали лучшие статьи месяца. 

➡️ Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике
Разобрались, как его собрать так, чтобы очные встречи не уходили на «давайте еще раз пройдем теорию», а реально помогали практике.
 
➡️ Проблемно-ориентированное обучение
Спойлер: это не то обучение, которое приносит проблемы. В статье рассказываем, как строить курсы вокруг задач бизнеса, а не ради галочки.
 
➡️ Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды
Как собрать честную обратную связь и сделать 360 полезной, а не формальной.
 
➡️ Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения
Вы знали, что аттестации бывают не только обязательными, но и инициативными? Разбираемся, как все организовать без хаоса и зачем вообще компании это делают.
 
➡️ Реверсивное наставничество: практика и внедрение
Здесь могла бы быть шутка про зумеров, но ее не будет. Зумеры классные и многому могут научить старшие поколения. И в этом как раз суть наставничества наоборот. 

❤️ — если нашли интересные темы
👍 — если сохраните в избранное к остальным непрочитанным статьям
😁 — если не хотите ничего читать, а вот скорее бы уже выходные