На прошедшем вебинаре разобрали кейс Teachbase и «ЭЛКОД». Для эффективной системы обучения мы разработали особую структуру с главным управляющим мастер-аккаунтом над другими мастер-аккаунтами:
Из вебинара
«ЭЛКОД» — супер мастер-аккаунт, в котором нам доработали дополнительный функционал. Можем там создавать программы, курсы и отдельные мастер-аккаунты для партнеров. Они уже с ограниченным функционалом, у них нет всех возможностей, которые есть у нас наверху.
Все курсы из главного мастер-аккаунта интегрируются нашим партнерам.
У них появляется своя оболочка, свой личный кабинет, в который они могут заводить своих клиентов. Для каждого клиента наш партнер создает также свой аккаунт. У клиента есть возможность управлять обучением.
Каляпичева Анна, руководитель учебного центра «ЭЛКОД-ТЕХНОЛОДЖИ»
В записи подробнее про:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍2
Время перемен: как будет выглядеть путь ученика?
На рынке онлайн-образования сейчас происходят довольно заметные изменения. Меняется и экономика платформ, и способ потребления образовательного контента.
Помните сделку между Coursera и Udemy? Писал об этом в своем канале, когда новость только вышла. На мой взгляд, это достаточно серьезный индикатор кризиса на рынке техплатформ — модель, в целом, устаревает.
Да и сам по себе контент теряет ценность, имеют ценность непосредственно сертификаты или корочки вузов. Но даже это постепенно перестает быть важным. Контент быстро устаревает, его тяжело поддерживать.
Относительно недавнее появление Coursera внутри ChatGPT — тоже сигнал, что процесс потребления контента и, в целом, образовательный опыт движутся в сторону не столько знаний, сколько ответов на вопросы.
Исторически ученик шел на платформу, теперь платформа должна прийти туда, где уже находится ученик. AI-чат становится «первым экраном» для обучения, как когда-то Google был первым экраном для поиска информации.
При этом нельзя говорить, что все, образовательный рынок закончился. Просто меняется паттерн потребления, меняется именно UX, образовательный опыт. Это интересно, и значит, нужно достаточно сильно пересматривать, как будет выглядеть путь ученика. Становится ценным персонализированный опыт обучения (AI-тьюторы, адаптивные треки).
Интересно подискутировать на эту тему. Что думаете на этот счет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤6🔥4
Олды здесь? Перекличка!
Мы подготовили для вас статью про андрагогику. Просим не путать с другими «гогиками». Например, с педагогикой, ориентированной на детей. Андрагогика (наоборот!) —методология обучения взрослых.
Так что стоит отложить школьные лекала, проектируя корпоративное обучение. В статье разобрали, какие инструменты работают.
➡️ Читать по ссылке
💔– если школьное обучение вспоминается с содроганием
❤️– если не прочь получить пять в дневник и вырезанную звездочку
Мы подготовили для вас статью про андрагогику. Просим не путать с другими «гогиками». Например, с педагогикой, ориентированной на детей. Андрагогика (наоборот!) —методология обучения взрослых.
То, что работает в привычном школьном обучении, не работает со взрослыми. Все разное:✨ Мотивация✨ Роль ученика✨ Опыт✨ Цель обучения✨ Формат
Так что стоит отложить школьные лекала, проектируя корпоративное обучение. В статье разобрали, какие инструменты работают.
➡️ Читать по ссылке
💔– если школьное обучение вспоминается с содроганием
❤️– если не прочь получить пять в дневник и вырезанную звездочку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16💔4
Как должна выглядеть оргструктура компании в эпоху AI
Приглашаем на конференцию от наших партнеров — topcareer, ведущей бизнес-школы для HR-лидеров в России и СНГ.
✨ Как понять, что оргструктура больше не работает?
✨ С чего начинать изменения? Как внедряют ИИ в HR и оргдизайне?
✨ Где ИИ усиливает управленческие решения, а где создает риски?
✨ Как принимать оргрешения без идеальных данных?
✨ Как обосновывать и внедрять AI-решения без потери доверия бизнеса?
Когда: 11 апреля
Формат: онлайн, бесплатно
➡️ Подробная программа, все спикеры и регистрация
Приглашаем на конференцию от наших партнеров — topcareer, ведущей бизнес-школы для HR-лидеров в России и СНГ.
ИИ уже влияет на распределение ролей, модели управления и требования к навыкам сотрудников.⚡️ Вызов для HR сейчас — пересобрать организацию так, чтобы технологии усиливали бизнес, а не создавали сложности.
Некоторые спикеры:
— Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
— Светлана Смольникова, основатель topcareer
— Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
— Светлана Сидоркина, тренер по организационному дизайну, ex-директор по организационному развитию
— Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнёр UpScale11, директор по стратегии и оргразвитию
Когда: 11 апреля
Формат: онлайн, бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍6
#пятничный_юмор
Думали обойтись обзором, но родилась история 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🔥8🥰4👎2❤1
Владимир Щербаков, CEO и основатель Teachbase, говорил об изменениях HR-платформы в 2026 году и влиянии AI-native подхода.
Если коротко: корпоративное обучение меняется на уровне самой логики. Обучение уходит из каталогов и длинных программ в поиск, чат и помощь в моменте. Сотрудник все чаще ожидает не назначенный курс, а быстрый и точный ответ под конкретную задачу.
Вместе с этим меняется и роль HR-платформ. Уже недостаточно просто хранить контент — нужно встраиваться в рабочие процессы, учитывать контекст и становиться частью общей цифровой среды компании.
О чем шла речь в выступлении:
✨ Почему интерфейс обучения смещается от каталога к чату и поиску.
✨ Как меняется роль преподавателя и методолога, когда часть рутины забирают ИИ-инструменты.
✨ Зачем HR-платформам копайлоты, агенты и интеграции с данными.
✨ Почему компаниям важно думать не только про обучение сотрудников, но и про обучение агентов.
✨ Как на все это влияют экономика токенов, качество моделей и ограничения корпоративной среды.✨ Как к изменениям адаптируется Teachbase.
Скоро выпустим полный материал по мотивам доклада.
❤️— если замечаете запрос на новые форматы обучения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥7