💚 Дорогие женщины! Поздравляем вас с 8 марта 💚

В качестве подарка мы приготовили курс-поздравление «Праздник внутри: право на неидеальность».

🌸 Он поможет замедлиться и вглядеться в себя любящим взглядом. Пожалуйста, берегите себя!

Клиенты Teachbase могут загрузить этот курс в свои аккаунты через своих менеджеров.

⚡️Если вы не клиент Teachbase, можете забрать курс в нашем телеграм-боте @teachbasebot, написав «хочу подарок». Там вы найдете ссылки на SCORM-файлы. 😉

Будем рады вашей обратной связи. С праздником! 👋

Поздравляем «Сенеж» с заслуженной наградой 👍

Радуемся успехам любимого клиента и чувствуем сопричастность к этой победе! 💚

▪️Пост от основателя и CEO Teachbase — Владимира Щербакова

Время перемен: как будет выглядеть путь ученика?

На рынке онлайн-образования сейчас происходят довольно заметные изменения. Меняется и экономика платформ, и способ потребления образовательного контента.

Помните сделку между Coursera и Udemy? Писал об этом в своем канале, когда новость только вышла. На мой взгляд, это достаточно серьезный индикатор кризиса на рынке техплатформ — модель, в целом, устаревает.

Да и сам по себе контент теряет ценность, имеют ценность непосредственно сертификаты или корочки вузов. Но даже это постепенно перестает быть важным. Контент быстро устаревает, его тяжело поддерживать.

Относительно недавнее появление Coursera внутри ChatGPT — тоже сигнал, что процесс потребления контента и, в целом, образовательный опыт движутся в сторону не столько знаний, сколько ответов на вопросы.

Исторически ученик шел на платформу, теперь платформа должна прийти туда, где уже находится ученик. AI-чат становится «первым экраном» для обучения, как когда-то Google был первым экраном для поиска информации.

При этом нельзя говорить, что все, образовательный рынок закончился. Просто меняется паттерн потребления, меняется именно UX, образовательный опыт. Это интересно, и значит, нужно достаточно сильно пересматривать, как будет выглядеть путь ученика. Становится ценным персонализированный опыт обучения (AI-тьюторы, адаптивные треки).

Интересно подискутировать на эту тему. Что думаете на этот счет?

Олды здесь? Перекличка!

Мы подготовили для вас статью про андрагогику. Просим не путать с другими «гогиками». Например, с педагогикой, ориентированной на детей. Андрагогика (наоборот!) —методология обучения взрослых.

То, что работает в привычном школьном обучении, не работает со взрослыми. Все разное:

✨Мотивация
✨Роль ученика
✨Опыт
✨Цель обучения
✨Формат

Так что стоит отложить школьные лекала, проектируя корпоративное обучение. В статье разобрали, какие инструменты работают.

➡️ Читать по ссылке

💔– если школьное обучение вспоминается с содроганием
❤️– если не прочь получить пять в дневник и вырезанную звездочку

Как должна выглядеть оргструктура компании в эпоху AI

Приглашаем на конференцию от наших партнеров — topcareer, ведущей бизнес-школы для HR-лидеров в России и СНГ.

ИИ уже влияет на распределение ролей, модели управления и требования к навыкам сотрудников.

⚡️Вызов для HR сейчас — пересобрать организацию так, чтобы технологии усиливали бизнес, а не создавали сложности.

✨Как понять, что оргструктура больше не работает?
✨С чего начинать изменения? Как внедряют ИИ в HR и оргдизайне?
✨Где ИИ усиливает управленческие решения, а где создает риски?
✨Как принимать оргрешения без идеальных данных?
✨Как обосновывать и внедрять AI-решения без потери доверия бизнеса?

Некоторые спикеры:

— Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
— Светлана Смольникова, основатель topcareer
— Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
— Светлана Сидоркина, тренер по организационному дизайну, ex-директор по организационному развитию
— Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнёр UpScale11, директор по стратегии и оргразвитию

Когда: 11 апреля
Формат: онлайн, бесплатно

➡️ Подробная программа, все спикеры и регистрация