⚖️ "Важные Изменения для Работодателей: Возможное Ужесточение Штрафов за Невыполнение Квот по Трудоустройству Инвалидов!" 🚨
Приветствую, уважаемые коллеги и предприниматели! 🌟 Ваш надежный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы сообщить вам о значительных изменениях, которые могут повлиять на ваш бизнес.
⚡️ Главное обновление: В Госдуму внесены поправки в статью 5.42 КоАП, направленные на усиление административной ответственности работодателей за неисполнение квот по трудоустройству инвалидов.
📜 Детали: Согласно законопроекту № 537160-8, предлагается увеличить штрафы для должностных лиц с текущих 5 000 - 10 000 рублей до 20 000 - 30 000 рублей. Также вводится новый штраф для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
🔍 Причина изменений: Парламентарии мотивируют эти поправки необходимостью усиления ответственности из-за уклонения некоторых работодателей от создания рабочих мест для инвалидов.
🤝 Что это значит для вашего бизнеса? Важно внимательно следить за соблюдением установленных квот по трудоустройству инвалидов. Это не только юридическая обязанность, но и важный шаг к созданию инклюзивной и социально ответственной рабочей среды.
🤔 Ваше мнение: Как вы считаете, поможет ли ужесточение штрафов улучшить ситуацию с трудоустройством инвалидов? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📢 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в налоговом законодательстве.
👉 Для дополнительной информации и поддержки в вопросах налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" здесь.
#НалоговыеИзменения #ТрудоустройствоИнвалидов #ОтветственностьРаботодателей
Приветствую, уважаемые коллеги и предприниматели! 🌟 Ваш надежный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы сообщить вам о значительных изменениях, которые могут повлиять на ваш бизнес.
⚡️ Главное обновление: В Госдуму внесены поправки в статью 5.42 КоАП, направленные на усиление административной ответственности работодателей за неисполнение квот по трудоустройству инвалидов.
📜 Детали: Согласно законопроекту № 537160-8, предлагается увеличить штрафы для должностных лиц с текущих 5 000 - 10 000 рублей до 20 000 - 30 000 рублей. Также вводится новый штраф для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
🔍 Причина изменений: Парламентарии мотивируют эти поправки необходимостью усиления ответственности из-за уклонения некоторых работодателей от создания рабочих мест для инвалидов.
🤝 Что это значит для вашего бизнеса? Важно внимательно следить за соблюдением установленных квот по трудоустройству инвалидов. Это не только юридическая обязанность, но и важный шаг к созданию инклюзивной и социально ответственной рабочей среды.
🤔 Ваше мнение: Как вы считаете, поможет ли ужесточение штрафов улучшить ситуацию с трудоустройством инвалидов? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📢 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в налоговом законодательстве.
👉 Для дополнительной информации и поддержки в вопросах налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" здесь.
#НалоговыеИзменения #ТрудоустройствоИнвалидов #ОтветственностьРаботодателей
🔥 Внимание, работодатели! Свежие изменения в квотах на трудоустройство инвалидов! 🔥
Евгений Сивков, ваш эксперт в мире налогообложения, спешит поделиться актуальной новостью! Минтруд России внес изменения в правила выполнения квот для трудоустройства инвалидов, которые вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Эти изменения касаются всех работодателей и направлены на более эффективную интеграцию инвалидов в трудовой коллектив.
🔹 Основные моменты нововведений:
Работодатели теперь обязаны рассчитывать численность работников для квоты не ежегодно, а ежеквартально.
Условия трудоустройства уточнены: квота считается выполненной, если инвалид работает не менее 20 рабочих дней в квартал.
Введены коэффициенты для разных групп инвалидности: трудоустройство инвалида I группы учитывается как три рабочих места, II группы – как два, III группы – как одно.
Эти изменения призваны не только усилить социальную защиту инвалидов, но и обеспечить более гибкое и справедливое применение квот. Подробности проекта доступны на Едином портале для размещения проектов НПА.
🤝 Что думаете о этих изменениях? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!
📌 #НалоговаяБалалайка #Минтруд #ИзмененияКвот #ТрудоустройствоИнвалидов #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
Евгений Сивков, ваш эксперт в мире налогообложения, спешит поделиться актуальной новостью! Минтруд России внес изменения в правила выполнения квот для трудоустройства инвалидов, которые вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Эти изменения касаются всех работодателей и направлены на более эффективную интеграцию инвалидов в трудовой коллектив.
🔹 Основные моменты нововведений:
Работодатели теперь обязаны рассчитывать численность работников для квоты не ежегодно, а ежеквартально.
Условия трудоустройства уточнены: квота считается выполненной, если инвалид работает не менее 20 рабочих дней в квартал.
Введены коэффициенты для разных групп инвалидности: трудоустройство инвалида I группы учитывается как три рабочих места, II группы – как два, III группы – как одно.
Эти изменения призваны не только усилить социальную защиту инвалидов, но и обеспечить более гибкое и справедливое применение квот. Подробности проекта доступны на Едином портале для размещения проектов НПА.
🤝 Что думаете о этих изменениях? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!
📌 #НалоговаяБалалайка #Минтруд #ИзмененияКвот #ТрудоустройствоИнвалидов #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков