Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства 🌟
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка