This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ МИНТРУДА! 🔔
Дорогие друзья, Евгений Сивков с вами! Несколько новостей для работодателей и несовершеннолетних граждан 📢
📌 Минтруд в своем письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 разъяснил вопрос о предъявлении документов воинского учета при приеме на работу для граждан 16 и 17 лет.
🔍 Согласно статье 65 ТК РФ, военнообязанные граждане и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявлять при заключении трудового договора документы воинского учета. НО! Граждане в возрасте 16 и 17 лет к этой категории не относятся!
📜 Под призывниками понимаются граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Напомним, что с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста изменится до 30 лет.
✅ Значит, работодатели! Если у вас в команде молодые специалисты 16 и 17 лет, документы воинского учета у них запрашивать не требуется.
❓ А как вы относитесь к таким уточнениям? Оставьте свои комментарии!
📬 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех налоговых новостей!
#Минтруд #воинскийучет #ТКРФ #работодатель #призывники #трудовойдоговор #налоговаябалалайка
Дорогие друзья, Евгений Сивков с вами! Несколько новостей для работодателей и несовершеннолетних граждан 📢
📌 Минтруд в своем письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 разъяснил вопрос о предъявлении документов воинского учета при приеме на работу для граждан 16 и 17 лет.
🔍 Согласно статье 65 ТК РФ, военнообязанные граждане и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявлять при заключении трудового договора документы воинского учета. НО! Граждане в возрасте 16 и 17 лет к этой категории не относятся!
📜 Под призывниками понимаются граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Напомним, что с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста изменится до 30 лет.
✅ Значит, работодатели! Если у вас в команде молодые специалисты 16 и 17 лет, документы воинского учета у них запрашивать не требуется.
❓ А как вы относитесь к таким уточнениям? Оставьте свои комментарии!
📬 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех налоговых новостей!
#Минтруд #воинскийучет #ТКРФ #работодатель #призывники #трудовойдоговор #налоговаябалалайка
📢 Важная новость для работников и работодателей: законопроект о приостановке трудовых договоров с призывниками! 📢
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым нововведением, касающимся трудовых отношений в России. 🇷🇺📜
В Государственной думе обсуждается проект федерального закона № 560576-8, который предлагает приостановку трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или альтернативную гражданскую службу. По этому проекту, место работы за специалистом будет сохраняться на время службы, а на его должность возможно будет принять другого сотрудника временно.
Это изменение предотвращает расторжение трудовых договоров, как это происходит сейчас, и предлагает более гибкую систему для работников и работодателей. Ключевой момент – если работник не вернется на рабочее место в течение 14 дней после окончания службы, работодатель получает право его уволить.
Этот законопроект может стать важным шагом в поддержке тех, кто выполняет свой гражданский долг, обеспечивая их возвращение в гражданскую жизнь и работу без лишних препятствий.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли эта инициатива условия для призывников и как она повлияет на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в законодательстве и налоговой сфере!
#законопроект #трудовойдоговор #призывники #Госдума #работа #служба #новости
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым нововведением, касающимся трудовых отношений в России. 🇷🇺📜
В Государственной думе обсуждается проект федерального закона № 560576-8, который предлагает приостановку трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или альтернативную гражданскую службу. По этому проекту, место работы за специалистом будет сохраняться на время службы, а на его должность возможно будет принять другого сотрудника временно.
Это изменение предотвращает расторжение трудовых договоров, как это происходит сейчас, и предлагает более гибкую систему для работников и работодателей. Ключевой момент – если работник не вернется на рабочее место в течение 14 дней после окончания службы, работодатель получает право его уволить.
Этот законопроект может стать важным шагом в поддержке тех, кто выполняет свой гражданский долг, обеспечивая их возвращение в гражданскую жизнь и работу без лишних препятствий.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли эта инициатива условия для призывников и как она повлияет на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в законодательстве и налоговой сфере!
#законопроект #трудовойдоговор #призывники #Госдума #работа #служба #новости