📢 Внимание, изменения в исчислении пособий! Правительство РФ уточнило правила расчета 📢
Правительство РФ внесло поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Новые нормы вступят в силу с 19 августа 2023 года. 📑 Постановление № 1303 от 09.08.2023
🔵 Основные изменения:
1️⃣ Установление предельной величины среднего дневного заработка для расчета пособий, в том числе больничных.
2️⃣ Исключение из расчета среднего заработка период приостановления действия трудового договора по причине мобилизации.
✅ Как это влияет на вас?
Эти изменения могут повлиять на размер ваших пособий, так что рекомендую ознакомиться с полным текстом документов:
Постановление от 11.09.2021 № 1540
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ
🤔 Ваше мнение важно!
Как вы относитесь к этим изменениям? Жду ваших комментариев и мнений!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🏷 #Пособия #Беременность #Роды #УходЗаРебенком #Больничный #НалоговаяБалалайка #Сивков
Правительство РФ внесло поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Новые нормы вступят в силу с 19 августа 2023 года. 📑 Постановление № 1303 от 09.08.2023
🔵 Основные изменения:
1️⃣ Установление предельной величины среднего дневного заработка для расчета пособий, в том числе больничных.
2️⃣ Исключение из расчета среднего заработка период приостановления действия трудового договора по причине мобилизации.
✅ Как это влияет на вас?
Эти изменения могут повлиять на размер ваших пособий, так что рекомендую ознакомиться с полным текстом документов:
Постановление от 11.09.2021 № 1540
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ
🤔 Ваше мнение важно!
Как вы относитесь к этим изменениям? Жду ваших комментариев и мнений!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🏷 #Пособия #Беременность #Роды #УходЗаРебенком #Больничный #НалоговаяБалалайка #Сивков
🔍 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ РОСТРУДА ПО УВОЛЬНЕНИЮ БЕРЕМЕННЫХ
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка