🚀 Важные Новости для Работодателей! Разъяснения Роструда о Расторжении Трудовых Договоров с Временными Сотрудниками! 📃✍️
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
📝 Важное разъяснение для HR и руководителей! 📝
Евгений Сивков на связи, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу обратить ваше внимание на важное разъяснение от Роструда, которое касается ведения трудовых книжек.
🔍 Смена подразделения: нужна ли запись в трудовую книжку? 🔍
Эксперты Роструда подчеркивают, что согласно статье 72.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку о смене структурного подразделения работником требуется только в определенных случаях. Это актуально, если изменение структурного подразделения было изначально указано в трудовом договоре.
📌 Итак, если должность и обязанности работника при смене подразделения не меняются, и если структурное подразделение не упоминается в трудовом договоре, то внесение изменений в трудовую книжку не требуется.
Это разъяснение поможет избежать лишней бюрократии и сэкономить время HR-специалистов.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли это вашу работу? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте всегда в курсе последних новостей и полезных советов в области налогов и трудового законодательства.
#ТрудоваяКнижка #HR #РаботаВРоссии #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант #НовостиТруда
🔎 Хотите больше информации о трудовом законодательстве? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru для получения актуальных консультаций!
Евгений Сивков на связи, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу обратить ваше внимание на важное разъяснение от Роструда, которое касается ведения трудовых книжек.
🔍 Смена подразделения: нужна ли запись в трудовую книжку? 🔍
Эксперты Роструда подчеркивают, что согласно статье 72.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку о смене структурного подразделения работником требуется только в определенных случаях. Это актуально, если изменение структурного подразделения было изначально указано в трудовом договоре.
📌 Итак, если должность и обязанности работника при смене подразделения не меняются, и если структурное подразделение не упоминается в трудовом договоре, то внесение изменений в трудовую книжку не требуется.
Это разъяснение поможет избежать лишней бюрократии и сэкономить время HR-специалистов.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли это вашу работу? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте всегда в курсе последних новостей и полезных советов в области налогов и трудового законодательства.
#ТрудоваяКнижка #HR #РаботаВРоссии #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант #НовостиТруда
🔎 Хотите больше информации о трудовом законодательстве? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru для получения актуальных консультаций!
Telegram
Налоговая балалайка
Вы на канале налогового консультанта Евгения Сивкова 📚💼. 🧾📈. Записаться на консультацию: https://evgeniysivkov.ru 📚Все книги www.booksivkov.ru . Для сообщений: @evgsivkov 📩. 📒Все соцсети: https://clck.ru/WkJwT
🚀 Ваша ЭЦП может быть отклонена! 🚀
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков здесь, и сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая касается каждого из нас в сфере HR и налогов.
📃 Недавно Роструд выпустил разъяснения относительно обязанности работодателей принимать электронные документы с ЭЦП от сотрудников. Это касается всех видов заявлений, включая те, которые связаны с отпуском и уходом за ребенком.
Важный момент: если ваша организация не перешла на электронный кадровый документооборот, то по закону она не обязана принимать документы с электронной подписью. 📌 Это основано на статье 22.2 ТК РФ, которая даёт право работодателю самостоятельно решать, переходить ли на электронный документооборот.
🔗 Для более подробной информации, ознакомьтесь с разъяснениями на официальном сайте Роструда.
Такие нововведения могут существенно повлиять на работу HR-отделов и налоговых специалистов. ❓ Как вы считаете, это упростит процесс работы или добавит сложностей?
👇 Ваши мнения очень важны! Поделитесь ими в комментариях и не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых свежих и важных новостей из мира налогов и ФНС РФ.
🔍 И если вы ищете дополнительную информацию о налоговой оптимизации, посетите нашу ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НастройкаНалогов #ЭлектронныйДокументооборот #HR #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант #ЭЦП #КадровыйУчет #НалоговаяБалалайка 🎶📊📝
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков здесь, и сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая касается каждого из нас в сфере HR и налогов.
📃 Недавно Роструд выпустил разъяснения относительно обязанности работодателей принимать электронные документы с ЭЦП от сотрудников. Это касается всех видов заявлений, включая те, которые связаны с отпуском и уходом за ребенком.
Важный момент: если ваша организация не перешла на электронный кадровый документооборот, то по закону она не обязана принимать документы с электронной подписью. 📌 Это основано на статье 22.2 ТК РФ, которая даёт право работодателю самостоятельно решать, переходить ли на электронный документооборот.
🔗 Для более подробной информации, ознакомьтесь с разъяснениями на официальном сайте Роструда.
Такие нововведения могут существенно повлиять на работу HR-отделов и налоговых специалистов. ❓ Как вы считаете, это упростит процесс работы или добавит сложностей?
👇 Ваши мнения очень важны! Поделитесь ими в комментариях и не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых свежих и важных новостей из мира налогов и ФНС РФ.
🔍 И если вы ищете дополнительную информацию о налоговой оптимизации, посетите нашу ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НастройкаНалогов #ЭлектронныйДокументооборот #HR #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант #ЭЦП #КадровыйУчет #НалоговаяБалалайка 🎶📊📝
Telegram
Налоговая балалайка
Вы на канале налогового консультанта Евгения Сивкова 📚💼. 🧾📈. Записаться на консультацию: https://evgeniysivkov.ru 📚Все книги www.booksivkov.ru . Для сообщений: @evgsivkov 📩. 📒Все соцсети: https://clck.ru/WkJwT
📍 Важное разъяснение от Роструда: увольнение совместителя в период приостановки работы!
Роструд предоставил ключевые разъяснения относительно ситуации, когда внешний совместитель приостанавливает свою работу из-за задержки зарплаты. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, если на его место хочет нанять основного работника?
Согласно письму Роструда от 25.12.2023 № ПГ/27699-6-1, сотрудник вправе приостановить работу, если его зарплата задерживается более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В это время за ним сохраняется средний заработок.
Однако ст. 288 ТК РФ дает зеленый свет работодателям на увольнение совместителя, если на его место принимается основной работник. Работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении за две недели.
💼 Вопрос к нашим подписчикам: Как вы считаете, является ли такая норма справедливой в отношении совместителей? Оставьте свои мнения в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Углубиться в тему налоговой оптимизации можно с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не забудьте ознакомиться с книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес!
#налоги #Роструд #ТКРФ #увольнениесовместителя #бухгалтерия #HR #НалоговаяБалалайка
Роструд предоставил ключевые разъяснения относительно ситуации, когда внешний совместитель приостанавливает свою работу из-за задержки зарплаты. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, если на его место хочет нанять основного работника?
Согласно письму Роструда от 25.12.2023 № ПГ/27699-6-1, сотрудник вправе приостановить работу, если его зарплата задерживается более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В это время за ним сохраняется средний заработок.
Однако ст. 288 ТК РФ дает зеленый свет работодателям на увольнение совместителя, если на его место принимается основной работник. Работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении за две недели.
💼 Вопрос к нашим подписчикам: Как вы считаете, является ли такая норма справедливой в отношении совместителей? Оставьте свои мнения в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Углубиться в тему налоговой оптимизации можно с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не забудьте ознакомиться с книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес!
#налоги #Роструд #ТКРФ #увольнениесовместителя #бухгалтерия #HR #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Новая важная информация для бухгалтеров и HR-специалистов! "Больничный кейс": как работник на двух стульях перехитрил фонд, но не закон! 🧐
В свежем постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа (от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023) был рассмотрен уникальный случай, когда работник, находясь на больничном, продолжал трудиться на второй работе. В результате камеральной проверки фонд столкнулся с ситуацией, когда нужно было решить, следует ли возвращать выплаченное пособие, если работник не соблюдал режим больничного.
Суд встал на сторону организации, указав, что отсутствие отметки о нарушении режима в больничном листе не дает оснований фонду требовать возмещения.
Важный вывод для всех: контроль за соблюдением режима больничного – не только обязанность работника, но и аспект, влияющий на финансовые вопросы между организацией и фондом.
Читайте полный текст постановления здесь, чтобы быть в курсе всех деталей и не попасть в подобную ситуацию.
🤔 Как вы считаете, справедливо ли решение суда в таких случаях? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Для получения более глубоких знаний о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Бухгалтерия #Налоги #ФНС #БольничныйЛист #ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #Постановление #HR
В свежем постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа (от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023) был рассмотрен уникальный случай, когда работник, находясь на больничном, продолжал трудиться на второй работе. В результате камеральной проверки фонд столкнулся с ситуацией, когда нужно было решить, следует ли возвращать выплаченное пособие, если работник не соблюдал режим больничного.
Суд встал на сторону организации, указав, что отсутствие отметки о нарушении режима в больничном листе не дает оснований фонду требовать возмещения.
Важный вывод для всех: контроль за соблюдением режима больничного – не только обязанность работника, но и аспект, влияющий на финансовые вопросы между организацией и фондом.
Читайте полный текст постановления здесь, чтобы быть в курсе всех деталей и не попасть в подобную ситуацию.
🤔 Как вы считаете, справедливо ли решение суда в таких случаях? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Для получения более глубоких знаний о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Бухгалтерия #Налоги #ФНС #БольничныйЛист #ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #Постановление #HR
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как защитить компанию от нежелательных действий экс-сотрудников? Ответ в новом материале Евгения Сивкова! 😱📑
Важно знать каждому руководителю и HR-специалисту: если не прекратить полномочия уволенного сотрудника, он может нанести ущерб вашей компании! 👨💼🚫 Какие шаги необходимо предпринять, чтобы исключить такую возможность?
1️⃣ Издайте приказ и информируйте сотрудника. Не забудьте забрать оригинал доверенности, как того требует пункт 1 и 3 статьи 189 Гражданского кодекса РФ. 📝✂️
2️⃣ Уведомьте контрагентов. Это избавит вас от ответственности за возможные действия экс-сотрудника. Подробности в материале! 🤝📨
3️⃣ Опубликуйте информацию о прекращении полномочий. Различные способы публикации помогут достичь всех контрагентов. 🌐📰
Не дайте увольнениям создать риски для вашего бизнеса! Подробный алгоритм действий – в статье на нашем ресурсе "Налоговая балалайка".
Что вы думаете об этих мерах предосторожности? Поделитесь мнением и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные налоговые новости! 🎶💼
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК", и ознакомьтесь с нашими книгами на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#Налоги #Увольнение #Полномочия #Безопасность #Компания #HR #ЕвгенийСивков
Важно знать каждому руководителю и HR-специалисту: если не прекратить полномочия уволенного сотрудника, он может нанести ущерб вашей компании! 👨💼🚫 Какие шаги необходимо предпринять, чтобы исключить такую возможность?
1️⃣ Издайте приказ и информируйте сотрудника. Не забудьте забрать оригинал доверенности, как того требует пункт 1 и 3 статьи 189 Гражданского кодекса РФ. 📝✂️
2️⃣ Уведомьте контрагентов. Это избавит вас от ответственности за возможные действия экс-сотрудника. Подробности в материале! 🤝📨
3️⃣ Опубликуйте информацию о прекращении полномочий. Различные способы публикации помогут достичь всех контрагентов. 🌐📰
Не дайте увольнениям создать риски для вашего бизнеса! Подробный алгоритм действий – в статье на нашем ресурсе "Налоговая балалайка".
Что вы думаете об этих мерах предосторожности? Поделитесь мнением и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные налоговые новости! 🎶💼
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК", и ознакомьтесь с нашими книгами на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#Налоги #Увольнение #Полномочия #Безопасность #Компания #HR #ЕвгенийСивков
🌟"Разные оклады на одинаковые должности: как избежать рисков и штрафов?" 🌟
Управление персоналом и начисление зарплаты всегда требует внимания к деталям, особенно когда речь идет об установлении разных окладов на одинаковые должности. По п. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако Роструд разъясняет, что разные должностные обязанности могут оправдывать различие в зарплате даже при одноименных должностях (онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы № 193307 и № 168478).
🔹 Что делать, если у вас одноименные должности, но разные оклады?
Придерживайтесь четкой должностной инструкции и пропишите различные обязанности.
Разделите должности по квалификационным категориям.
В случае спорных ситуаций укажите объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах.
🔹 Советы по документации:
Используйте Квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Заключайте допсоглашения к трудовым договорам, если меняется состав обязанностей.
👀 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли четко в России регламентируется вопрос разных окладов на одинаковые должности? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в книгах о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Художественная литература от автора доступна на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #зарплата #трудовойкодекс #HR #управлениеперсоналом #ФНС #Минфин
Управление персоналом и начисление зарплаты всегда требует внимания к деталям, особенно когда речь идет об установлении разных окладов на одинаковые должности. По п. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако Роструд разъясняет, что разные должностные обязанности могут оправдывать различие в зарплате даже при одноименных должностях (онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы № 193307 и № 168478).
🔹 Что делать, если у вас одноименные должности, но разные оклады?
Придерживайтесь четкой должностной инструкции и пропишите различные обязанности.
Разделите должности по квалификационным категориям.
В случае спорных ситуаций укажите объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах.
🔹 Советы по документации:
Используйте Квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Заключайте допсоглашения к трудовым договорам, если меняется состав обязанностей.
👀 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли четко в России регламентируется вопрос разных окладов на одинаковые должности? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в книгах о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Художественная литература от автора доступна на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #зарплата #трудовойкодекс #HR #управлениеперсоналом #ФНС #Минфин
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!