📢📢📢 Актуальные новости из мира трудовых отношений! Вопрос от работодателей: могу ли я отменить дистанционную работу, если сотрудник работает неудовлетворительно? 📝📝📝
📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩💻👨💻👨👩👧👦
🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋
💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝
💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀
📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков
⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸
📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩💻👨💻👨👩👧👦
🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋
💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝
💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀
📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков
⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸
Суд поддержал: взносы на травматизм с оплаты путевок в санаторий начислять не нужно 🚫💼
Организация оплачивала своим работникам путевки в санаторий по колдоговору, и с этих сумм не платились взносы на травматизм. СФР настаивал, что взносы должны быть начислены, так как данные выплаты отсутствуют в перечне необлагаемых сумм. Однако судьи решили иначе:
Выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей и не являются оплатой труда;
Компенсация носит социальный характер и предоставляется независимо от квалификации сотрудников, а также сложности, качества и условий их работы.
Ранее суды уже приходили к аналогичным выводам.
📄 Постановление 2-го ААС от 15.05.2024 по делу N А29-16358/2023
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#налоги #право #трудовыезаконы #компенсации #социальнаяподдержка #санаторий #судебноерешение #НалоговаяБалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Организация оплачивала своим работникам путевки в санаторий по колдоговору, и с этих сумм не платились взносы на травматизм. СФР настаивал, что взносы должны быть начислены, так как данные выплаты отсутствуют в перечне необлагаемых сумм. Однако судьи решили иначе:
Выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей и не являются оплатой труда;
Компенсация носит социальный характер и предоставляется независимо от квалификации сотрудников, а также сложности, качества и условий их работы.
Ранее суды уже приходили к аналогичным выводам.
📄 Постановление 2-го ААС от 15.05.2024 по делу N А29-16358/2023
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#налоги #право #трудовыезаконы #компенсации #социальнаяподдержка #санаторий #судебноерешение #НалоговаяБалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Компенсации за вредные условия труда облагаются НДФЛ: позиция суда 🏢💰
Суды подтвердили, что допкомпенсации за вредные условия труда облагаются НДФЛ, если выплаты не связаны с возмещением затрат на восстановление здоровья работников. Организация, выплачивавшая такие суммы на основании коллективного договора, неправомерно не удерживала налог. По мнению судов, допкомпенсации фактически являются частью зарплаты, а не возмещением вреда.
🔹 Выплаты зависели от оклада и отработанного времени, но не учитывали конкретные вредные факторы.
🔹 Сотрудников не знакомили с результатами спецоценки условий труда и порядком расходования компенсаций.
🔹 Компенсации не предусматривались трудовыми договорами, а расчёт не был привязан к потерям здоровья или профзаболеваниям.
🔹 Организация также не предоставила документов, подтверждающих целевые траты этих сумм.
Таким образом, такие допкомпенсации считаются доходом работников и подлежат обложению НДФЛ.
Подробнее в документе: Постановление АС Волго-Вятского округа от 02.08.2024 по делу N А43-11340/2023
❓ А вы считаете справедливым обложение таких компенсаций налогом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения! 📊
#НДФЛ #компенсация #вредныеусловиятруда #судебнаяпрактика #трудовыезаконы #НалоговаяБалалайка
🔍 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru.
🧾 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Суды подтвердили, что допкомпенсации за вредные условия труда облагаются НДФЛ, если выплаты не связаны с возмещением затрат на восстановление здоровья работников. Организация, выплачивавшая такие суммы на основании коллективного договора, неправомерно не удерживала налог. По мнению судов, допкомпенсации фактически являются частью зарплаты, а не возмещением вреда.
🔹 Выплаты зависели от оклада и отработанного времени, но не учитывали конкретные вредные факторы.
🔹 Сотрудников не знакомили с результатами спецоценки условий труда и порядком расходования компенсаций.
🔹 Компенсации не предусматривались трудовыми договорами, а расчёт не был привязан к потерям здоровья или профзаболеваниям.
🔹 Организация также не предоставила документов, подтверждающих целевые траты этих сумм.
Таким образом, такие допкомпенсации считаются доходом работников и подлежат обложению НДФЛ.
Подробнее в документе: Постановление АС Волго-Вятского округа от 02.08.2024 по делу N А43-11340/2023
❓ А вы считаете справедливым обложение таких компенсаций налогом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения! 📊
#НДФЛ #компенсация #вредныеусловиятруда #судебнаяпрактика #трудовыезаконы #НалоговаяБалалайка
🔍 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru.
🧾 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🦺 Обязан ли работодатель разрабатывать Положение о СИЗ?
Роструд разъяснил, что работодатель обязан разрабатывать Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а не ограничиваться только приказом об утверждении норм. Согласно приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021, такой локальный нормативный акт должен описывать порядок обеспечения СИЗ, а также распределение обязанностей и ответственность должностных лиц за этот процесс. 📋
Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ не является достаточным.
💬 Считаете ли вы это требование обоснованным? Оставьте свое мнение в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения важных новостей о трудовом законодательстве!
#СИЗ #труд #работодатель #Роструд #трудовыезаконы
Роструд разъяснил, что работодатель обязан разрабатывать Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а не ограничиваться только приказом об утверждении норм. Согласно приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021, такой локальный нормативный акт должен описывать порядок обеспечения СИЗ, а также распределение обязанностей и ответственность должностных лиц за этот процесс. 📋
Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ не является достаточным.
💬 Считаете ли вы это требование обоснованным? Оставьте свое мнение в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения важных новостей о трудовом законодательстве!
#СИЗ #труд #работодатель #Роструд #трудовыезаконы