🚨 ВАЖНО! Нововведение в КоАП РФ 🚨
Друзья! Госдума в первом чтении одобрила поправки в КоАП РФ, касающиеся обязательств по коллективному договору в части охраны труда! 📜
📌 Кратко о главном:
Статья 5.31 КоАП регулирует нарушение или невыполнение условий по коллективному договору. Раньше за это грозил штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей.
Новыми поправками (законопроект № 366888-8) предлагается увеличение штрафа до 6 000 - 10 000 рублей. Это касается нарушений в части охраны труда работников на работах с вредными или опасными условиями, включая подземные работы.
Соблюдение норм охраны труда – это залог здоровья и безопасности каждого работника! 💪👷
❓ Как вы относитесь к таким изменениям? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Следите за новостями и изменениями законодательства, чтобы быть в курсе всех важных событий.
#КоАП #ОхранаТруда #Штрафы #Госдума #Законодательство #ОпасныеУсловия #НовостиТруда.
Друзья! Госдума в первом чтении одобрила поправки в КоАП РФ, касающиеся обязательств по коллективному договору в части охраны труда! 📜
📌 Кратко о главном:
Статья 5.31 КоАП регулирует нарушение или невыполнение условий по коллективному договору. Раньше за это грозил штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей.
Новыми поправками (законопроект № 366888-8) предлагается увеличение штрафа до 6 000 - 10 000 рублей. Это касается нарушений в части охраны труда работников на работах с вредными или опасными условиями, включая подземные работы.
Соблюдение норм охраны труда – это залог здоровья и безопасности каждого работника! 💪👷
❓ Как вы относитесь к таким изменениям? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Следите за новостями и изменениями законодательства, чтобы быть в курсе всех важных событий.
#КоАП #ОхранаТруда #Штрафы #Госдума #Законодательство #ОпасныеУсловия #НовостиТруда.
💼🚫 Работодатель, пропускающий инструктаж? Будьте готовы к штрафу!
Эксперты Роструда дали разъяснения о штрафах для работодателей, пренебрегающих обязанностью проведения вводного инструктажа.
📜 Основное:
Штрафы за необучение и непроведение обязательных медосмотров установлены в часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Для должностных лиц и ИП: штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
Подробности на официальном сайте Роструда и в статье по ссылке.
🤔 А как вы относитесь к таким штрафам? Справедливы ли они? Жду ваших мнений в комментариях!
🔖 Сохраняйте, чтобы не забыть и поделитесь с коллегами!
#Роструд #Штрафы #Инструктаж #ОхранаТруда #Работодатель #КоАП #ЮрЛицо #ИП
🚀 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве!
Эксперты Роструда дали разъяснения о штрафах для работодателей, пренебрегающих обязанностью проведения вводного инструктажа.
📜 Основное:
Штрафы за необучение и непроведение обязательных медосмотров установлены в часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Для должностных лиц и ИП: штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
Подробности на официальном сайте Роструда и в статье по ссылке.
🤔 А как вы относитесь к таким штрафам? Справедливы ли они? Жду ваших мнений в комментариях!
🔖 Сохраняйте, чтобы не забыть и поделитесь с коллегами!
#Роструд #Штрафы #Инструктаж #ОхранаТруда #Работодатель #КоАП #ЮрЛицо #ИП
🚀 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🛑📜 Новые Штрафы за Несоблюдение Обязательств по Охране Труда: Важные Изменения для Работодателей 💰🏗
Добрый день, уважаемые коллеги и руководители! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, на связи. Обращаю ваше внимание на важные изменения в законодательстве, касающиеся штрафов за несоблюдение обязательств по охране труда. Рассмотрим ключевые моменты Федерального закона от 27.11.2023 N 559-ФЗ. 👇
👷♂️ Основные Положения
Новый Штраф: Введение отдельного штрафа за несоблюдение обязательств по охране труда, особенно на вредных и опасных работах.
Размер Штрафа: Для работодателя или его представителя — предупреждение или штраф от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
🔍 Сравнение со Старыми Нормами
Прочие Нарушения Колдоговора: За нарушение других условий коллективного договора и соглашения штраф остается прежним — предупреждение или от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
📈 Важность Для Бизнеса
Это изменение подчеркивает усиленное внимание к вопросам охраны труда, особенно на вредных и опасных производствах, и необходимость строгого соблюдения соответствующих норм и требований.
❓ Как Это Влияет на Вашу Компанию?
Как вы считаете, повысит ли это нововведение уровень безопасности на вашем предприятии? Какие шаги вы предпринимаете для соблюдения норм охраны труда?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
🔗 Хотите узнать больше о налоговом законодательстве и его изменениях? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ОхранаТруда #Штрафы #Законодательство #БезопасностьНаРаботе #Работодатели #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🛠💼📚
Добрый день, уважаемые коллеги и руководители! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, на связи. Обращаю ваше внимание на важные изменения в законодательстве, касающиеся штрафов за несоблюдение обязательств по охране труда. Рассмотрим ключевые моменты Федерального закона от 27.11.2023 N 559-ФЗ. 👇
👷♂️ Основные Положения
Новый Штраф: Введение отдельного штрафа за несоблюдение обязательств по охране труда, особенно на вредных и опасных работах.
Размер Штрафа: Для работодателя или его представителя — предупреждение или штраф от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
🔍 Сравнение со Старыми Нормами
Прочие Нарушения Колдоговора: За нарушение других условий коллективного договора и соглашения штраф остается прежним — предупреждение или от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
📈 Важность Для Бизнеса
Это изменение подчеркивает усиленное внимание к вопросам охраны труда, особенно на вредных и опасных производствах, и необходимость строгого соблюдения соответствующих норм и требований.
❓ Как Это Влияет на Вашу Компанию?
Как вы считаете, повысит ли это нововведение уровень безопасности на вашем предприятии? Какие шаги вы предпринимаете для соблюдения норм охраны труда?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
🔗 Хотите узнать больше о налоговом законодательстве и его изменениях? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ОхранаТруда #Штрафы #Законодательство #БезопасностьНаРаботе #Работодатели #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🛠💼📚
🌟 Новые Горизонты Безопасности и Уюта в Индустрии Гостеприимства и Питания! 🌟
Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант, рад поделиться важным обновлением для всех, кто ценит безопасность и комфорт в сфере гостиничного сервиса и общественного питания. Минтруд внёс ясность в правила охраны труда, касающиеся именно этих сфер. 🏨🍴
Проект приказа, опубликованный на Официальном интернет-портале правовой информации, задаёт строгие рамки для обеспечения безопасности как сотрудников, так и клиентов отелей, ресторанов и других учреждений. С 1 марта 2025 года вводятся обязательные государственные нормативы, касающиеся:
Организации работы и требований безопасности на всех этапах обслуживания.
Стандартов для производственных помещений и территорий.
Эксплуатации технологического и кухонного оборудования.
Процессов приготовления пищи, работы в химчистках, спортзалах и салонах красоты.
Эти изменения направлены на повышение уровня безопасности и обеспечение здоровых условий труда в индустрии гостеприимства и питания, что в свою очередь способствует улучшению качества услуг и общего удовлетворения клиентов.
🔗 Для ознакомления с полным текстом проекта приказа перейдите на Официальный интернет-портал правовой информации.
Что вы думаете об этих нововведениях? Как они повлияют на качество услуг в вашем заведении или при посещении таковых? Поделитесь мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в области налогов и не только.
Для более глубокого погружения в мир налоговой оптимизации рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги, изданные ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#гостиничныйсервис #общественноепитание #охранатруда #Минтруд #новыеправила #налоговаябалалайка
Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант, рад поделиться важным обновлением для всех, кто ценит безопасность и комфорт в сфере гостиничного сервиса и общественного питания. Минтруд внёс ясность в правила охраны труда, касающиеся именно этих сфер. 🏨🍴
Проект приказа, опубликованный на Официальном интернет-портале правовой информации, задаёт строгие рамки для обеспечения безопасности как сотрудников, так и клиентов отелей, ресторанов и других учреждений. С 1 марта 2025 года вводятся обязательные государственные нормативы, касающиеся:
Организации работы и требований безопасности на всех этапах обслуживания.
Стандартов для производственных помещений и территорий.
Эксплуатации технологического и кухонного оборудования.
Процессов приготовления пищи, работы в химчистках, спортзалах и салонах красоты.
Эти изменения направлены на повышение уровня безопасности и обеспечение здоровых условий труда в индустрии гостеприимства и питания, что в свою очередь способствует улучшению качества услуг и общего удовлетворения клиентов.
🔗 Для ознакомления с полным текстом проекта приказа перейдите на Официальный интернет-портал правовой информации.
Что вы думаете об этих нововведениях? Как они повлияют на качество услуг в вашем заведении или при посещении таковых? Поделитесь мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в области налогов и не только.
Для более глубокого погружения в мир налоговой оптимизации рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги, изданные ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#гостиничныйсервис #общественноепитание #охранатруда #Минтруд #новыеправила #налоговаябалалайка
📢 Упрощаем бюрократию: новшества для работодателей в сфере охраны труда! 🛠️
📆 Евгений Сивков, налоговый консультант, рад поделиться важной новостью для всех работодателей. Минтруд представил обновленные Правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, значительно упрощая процедуру направления документов для возмещения расходов на охрану труда.
🔍 По новым правилам:
Срок подачи заявления перенесен на 1 июня;
Отменено требование предоставления комплекта обосновывающих документов при подаче заявления;
Упразднено повторное направление заявления при изменении в плане финансового обеспечения.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли эта инициатива бюрократическую нагрузку на ваш бизнес? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в мире налогов!
#ОхранаТруда #УпрощениеБюрократии #Минтруд #НалоговаяБалалайка
📚 Ищете больше информации по оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
📆 Евгений Сивков, налоговый консультант, рад поделиться важной новостью для всех работодателей. Минтруд представил обновленные Правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, значительно упрощая процедуру направления документов для возмещения расходов на охрану труда.
🔍 По новым правилам:
Срок подачи заявления перенесен на 1 июня;
Отменено требование предоставления комплекта обосновывающих документов при подаче заявления;
Упразднено повторное направление заявления при изменении в плане финансового обеспечения.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли эта инициатива бюрократическую нагрузку на ваш бизнес? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в мире налогов!
#ОхранаТруда #УпрощениеБюрократии #Минтруд #НалоговаяБалалайка
📚 Ищете больше информации по оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
📑 Ваш бухгалтер - теперь и инспектор по охране труда?
В последние дни активно обсуждается возможность включения в должностные инструкции бухгалтеров обязанностей, связанных с охраной труда. Роструд вынес официальное разъяснение: работодатели имеют право включать в должностные инструкции обязанности, не требующие других специальностей и квалификаций, и это вполне законно, так как Трудовой кодекс РФ не регламентирует содержание таких инструкций.
👨💼 Это значит, что если обязанности по охране труда сопоставимы по сложности с основной работой бухгалтера, они могут быть включены в его должностную инструкцию без дополнительного оформления совмещения.
📖 Дополнительную информацию об этом решении Роструда можно найти на официальном сайте ведомства.
🤔 Как вы думаете, повлияет ли такое новшество на качество работы ваших бухгалтеров? Жду ваших мнений в комментариях!
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Чтобы углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и изучите наши книги о налогах, доступные на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес.
#бухгалтерия #охранатруда #налоговыеконсультации #новостиHR #налоговаябалалайка
В последние дни активно обсуждается возможность включения в должностные инструкции бухгалтеров обязанностей, связанных с охраной труда. Роструд вынес официальное разъяснение: работодатели имеют право включать в должностные инструкции обязанности, не требующие других специальностей и квалификаций, и это вполне законно, так как Трудовой кодекс РФ не регламентирует содержание таких инструкций.
👨💼 Это значит, что если обязанности по охране труда сопоставимы по сложности с основной работой бухгалтера, они могут быть включены в его должностную инструкцию без дополнительного оформления совмещения.
📖 Дополнительную информацию об этом решении Роструда можно найти на официальном сайте ведомства.
🤔 Как вы думаете, повлияет ли такое новшество на качество работы ваших бухгалтеров? Жду ваших мнений в комментариях!
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Чтобы углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и изучите наши книги о налогах, доступные на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес.
#бухгалтерия #охранатруда #налоговыеконсультации #новостиHR #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔔 Важная информация для работодателей!
Приветствую, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 🎻
Сегодня хочу обратить ваше внимание на важный аспект, касающийся повторного обучения по охране труда. Если ваш работник уволился, а затем через несколько дней вновь был принят на ту же должность, необходимо ли проводить повторное обучение? Роструд дал чёткий ответ на этот вопрос.
📜 По информации, опубликованной на официальном сайте Роструда, даже если условия труда и обязанности работника не изменились, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда. Это требование утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно пункту 62 этих правил.
👷♂️ Важно помнить, что обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Друзья, как вы считаете, насколько это требование уместно в вашей работе? Поделитесь своим мнением в комментариях и обсудим!
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей. А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и прочитайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📚 И не забудьте о нашем супер курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - зарегистрируйтесь здесь.
#ОхранаТруда #ПравилаРаботы #Роструд #ОбучениеПоОхранеТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Приветствую, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 🎻
Сегодня хочу обратить ваше внимание на важный аспект, касающийся повторного обучения по охране труда. Если ваш работник уволился, а затем через несколько дней вновь был принят на ту же должность, необходимо ли проводить повторное обучение? Роструд дал чёткий ответ на этот вопрос.
📜 По информации, опубликованной на официальном сайте Роструда, даже если условия труда и обязанности работника не изменились, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда. Это требование утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно пункту 62 этих правил.
👷♂️ Важно помнить, что обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Друзья, как вы считаете, насколько это требование уместно в вашей работе? Поделитесь своим мнением в комментариях и обсудим!
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей. А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и прочитайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📚 И не забудьте о нашем супер курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - зарегистрируйтесь здесь.
#ОхранаТруда #ПравилаРаботы #Роструд #ОбучениеПоОхранеТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Работодателям компенсируют расходы на оценку профессиональных рисков за счет страховых взносов на травматизм 🚧
Минтруд расширил состав расходов на охрану труда, которые работодатели могут финансировать за счет обязательных страховых взносов.
Соответствующие поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний содержатся в официально опубликованном приказе Минтруда от 19.03.2024 № 123н.
Действующие правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, утверждены приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н (с изменениями и дополнениями). Эти правила устанавливают порядок возмещения за счет сумм страховых взносов на травматизм различных расходов на комплекс мероприятий по охране труда.
Теперь Минтруд утвердил поправки, которые расширили перечень предупредительных мер, расходы на которые подлежат финансовому обеспечению за счет страховых взносов. В этот перечень теперь включено проведение оценки профессиональных рисков.
Для обоснования возмещения расходов на проведение оценки профессиональных рисков за счет страховых взносов работодателю нужно будет дополнительно представить в СФР:
Копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей оценку профессиональных рисков, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профессиональных рисков, и стоимости проведения оценки профессиональных рисков на указанном количестве рабочих мест.
Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профессиональных рисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (если объектом оценки рисков является рабочее место).
Кроме того, изменения внесены в перечень документов, необходимых для обоснования возмещения за счет страховых взносов расходов на санаторно-курортное лечение работников, занятых на вредных или опасных производствах.
Новая редакция правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний вступит в силу с 16 июня 2024 года.
🔗 Текст приказа Минтруда от 19.03.2024 № 123н
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #ОхранаТруда #Травматизм #ПрофессиональныеРиски #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Минтруд расширил состав расходов на охрану труда, которые работодатели могут финансировать за счет обязательных страховых взносов.
Соответствующие поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний содержатся в официально опубликованном приказе Минтруда от 19.03.2024 № 123н.
Действующие правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, утверждены приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н (с изменениями и дополнениями). Эти правила устанавливают порядок возмещения за счет сумм страховых взносов на травматизм различных расходов на комплекс мероприятий по охране труда.
Теперь Минтруд утвердил поправки, которые расширили перечень предупредительных мер, расходы на которые подлежат финансовому обеспечению за счет страховых взносов. В этот перечень теперь включено проведение оценки профессиональных рисков.
Для обоснования возмещения расходов на проведение оценки профессиональных рисков за счет страховых взносов работодателю нужно будет дополнительно представить в СФР:
Копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей оценку профессиональных рисков, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профессиональных рисков, и стоимости проведения оценки профессиональных рисков на указанном количестве рабочих мест.
Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профессиональных рисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (если объектом оценки рисков является рабочее место).
Кроме того, изменения внесены в перечень документов, необходимых для обоснования возмещения за счет страховых взносов расходов на санаторно-курортное лечение работников, занятых на вредных или опасных производствах.
Новая редакция правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний вступит в силу с 16 июня 2024 года.
🔗 Текст приказа Минтруда от 19.03.2024 № 123н
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #ОхранаТруда #Травматизм #ПрофессиональныеРиски #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новость: Минтруд разрешил возмещать из СФР затраты на оценку профессиональных рисков 🛡️
Минтруд расширил состав расходов на охрану труда, которые работодатели могут финансировать за счет взносов на травматизм. Теперь в расходы можно включить затраты на проведение оценки профессиональных рисков. Эти изменения вступят в силу 16 июня 2024 года.
Для возмещения расходов на проведение оценки профессиональных рисков работодатели должны представить в свое отделение СФР следующие документы:
📄 Копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей оценку профессиональных рисков. В договоре должно быть указано количество рабочих мест, в отношении которых проводится оценка, а также стоимость проведения оценки.
📊 Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профессиональных рисков. В сведениях должен быть указан идентификационный номер отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Заявление о финансировании предупредительных мер необходимо подать до 1 августа текущего года, то есть не позднее 31 июля включительно (п. 4 Правил, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н). Если фонд примет положительное решение, заявление о возмещении расходов нужно подать не позднее 15 декабря текущего года (п. 17, 19 Правил, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н).
Подробнее об изменениях можно узнать из приказа Минтруда от 19.03.2024 № 123н.
👉 Что вы думаете о новых возможностях возмещения расходов? Оставляйте свои комментарии и мнения!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ОхранаТруда #ПрофессиональныеРиски #ВозмещениеРасходов #СФР #ЕвгенийСивков
Минтруд расширил состав расходов на охрану труда, которые работодатели могут финансировать за счет взносов на травматизм. Теперь в расходы можно включить затраты на проведение оценки профессиональных рисков. Эти изменения вступят в силу 16 июня 2024 года.
Для возмещения расходов на проведение оценки профессиональных рисков работодатели должны представить в свое отделение СФР следующие документы:
📄 Копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей оценку профессиональных рисков. В договоре должно быть указано количество рабочих мест, в отношении которых проводится оценка, а также стоимость проведения оценки.
📊 Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится оценка профессиональных рисков. В сведениях должен быть указан идентификационный номер отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Заявление о финансировании предупредительных мер необходимо подать до 1 августа текущего года, то есть не позднее 31 июля включительно (п. 4 Правил, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н). Если фонд примет положительное решение, заявление о возмещении расходов нужно подать не позднее 15 декабря текущего года (п. 17, 19 Правил, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н).
Подробнее об изменениях можно узнать из приказа Минтруда от 19.03.2024 № 123н.
👉 Что вы думаете о новых возможностях возмещения расходов? Оставляйте свои комментарии и мнения!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ОхранаТруда #ПрофессиональныеРиски #ВозмещениеРасходов #СФР #ЕвгенийСивков
🔔 Минтруд разъяснил: когда инвалидам можно продолжать работать в вредных условиях труда
Минтруд России напомнил, что если работнику установлена инвалидность, но медицинских противопоказаний к работе в вредных условиях труда нет, он может продолжить выполнять свои обязанности на прежнем месте. Перевод на другое рабочее место в таком случае не требуется. Такое разъяснение было дано на запрос о ситуации с работником, которому была присвоена I группа инвалидности.
Аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.
📄 Подробности в Письме Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492.
❓ Что вы думаете о возможности продолжать работу в вредных условиях труда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости о трудовых правах и налогах.
#Труд #Минтруд #ОхранаТруда #Инвалидность #ПравоНаТруд #Работа #ВредныеУсловия
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнать больше.
Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с www.taxes2025.ru.
Минтруд России напомнил, что если работнику установлена инвалидность, но медицинских противопоказаний к работе в вредных условиях труда нет, он может продолжить выполнять свои обязанности на прежнем месте. Перевод на другое рабочее место в таком случае не требуется. Такое разъяснение было дано на запрос о ситуации с работником, которому была присвоена I группа инвалидности.
Аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.
📄 Подробности в Письме Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492.
❓ Что вы думаете о возможности продолжать работу в вредных условиях труда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости о трудовых правах и налогах.
#Труд #Минтруд #ОхранаТруда #Инвалидность #ПравоНаТруд #Работа #ВредныеУсловия
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнать больше.
Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с www.taxes2025.ru.
Работник добился большей компенсации за моральный вред через суд: соглашение не преграда! ⚖️👷♂️
Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.
Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.
Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!
Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!
📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.
#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика
Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.
Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.
Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!
Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!
📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.
#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика
С 1 сентября вводятся новые требования к комплектации аптечек 🚑
Минздрав ввел новые правила комплектации аптечек, но для уже купленных до 31 августа предусмотрен переходный период. Такие аптечки можно использовать до 1 сентября 2027 года, если срок годности содержимого не истек 📅.
Что делать вашей организации? 1️⃣ Оставить старые аптечки до 2027 года, если купили их до 31 августа и срок годности в норме.
2️⃣ Дополнить существующие аптечки новыми средствами по актуальному перечню.
3️⃣ Закупить новые аптечки по новым требованиям сразу 💼.
Если ваша отрасль впервые столкнулась с требованиями, то переходного периода нет — закупайте аптечки уже сейчас! 🏥
Постановление Минздрава № 1123н от 21.09.2023 ссылка на документ 📜
❓Что вы думаете о новых требованиях? Поделитесь в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей 📲.
🔖 #Аптечки #Минздрав #НовыеТребования #ОхранаТруда #ПереходныйПериод
📚 Узнайте больше про оптимизацию налогов в ИСНК "Сивков НК" здесь и читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" здесь.
👨🏫 Запишитесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте.
📈 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Минздрав ввел новые правила комплектации аптечек, но для уже купленных до 31 августа предусмотрен переходный период. Такие аптечки можно использовать до 1 сентября 2027 года, если срок годности содержимого не истек 📅.
Что делать вашей организации? 1️⃣ Оставить старые аптечки до 2027 года, если купили их до 31 августа и срок годности в норме.
2️⃣ Дополнить существующие аптечки новыми средствами по актуальному перечню.
3️⃣ Закупить новые аптечки по новым требованиям сразу 💼.
Если ваша отрасль впервые столкнулась с требованиями, то переходного периода нет — закупайте аптечки уже сейчас! 🏥
Постановление Минздрава № 1123н от 21.09.2023 ссылка на документ 📜
❓Что вы думаете о новых требованиях? Поделитесь в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей 📲.
🔖 #Аптечки #Минздрав #НовыеТребования #ОхранаТруда #ПереходныйПериод
📚 Узнайте больше про оптимизацию налогов в ИСНК "Сивков НК" здесь и читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" здесь.
👨🏫 Запишитесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте.
📈 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
💡 Можно ли шлифовщику сидеть во время работы?
Работодатель не может запретить вам сидеть на стуле при выполнении операций со шлифовкой, если это не мешает выполнению ваших обязанностей и соответствует требованиям охраны труда. Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 214, обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия работы, но не определяет, в каком положении нужно выполнять работу. Поэтому, если работа сидя не нарушает требования, у вас есть право на такие условия.
👉 А как вы считаете, должна ли быть возможность сидеть на рабочем месте? Делитесь в комментариях! 😌
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве и не пропустить ничего важного: https://t.me/taxsivkov
#ТрудовойКодекс #ОхранаТруда #Шлифовка #РаботаСидя #Налоговаябалалайка
Работодатель не может запретить вам сидеть на стуле при выполнении операций со шлифовкой, если это не мешает выполнению ваших обязанностей и соответствует требованиям охраны труда. Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 214, обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия работы, но не определяет, в каком положении нужно выполнять работу. Поэтому, если работа сидя не нарушает требования, у вас есть право на такие условия.
👉 А как вы считаете, должна ли быть возможность сидеть на рабочем месте? Делитесь в комментариях! 😌
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве и не пропустить ничего важного: https://t.me/taxsivkov
#ТрудовойКодекс #ОхранаТруда #Шлифовка #РаботаСидя #Налоговаябалалайка
Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности? 🤔
Роструд пояснил, что работодатели должны разрабатывать инструкции по охране труда, но не обязательно для каждой должности. Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкции разрабатываются с учетом трудовой функции, вида работы и результатов специальной оценки условий труда. Важно учесть риски и опасности, связанные с выполняемыми обязанностями. Однако, если условия труда и риски схожи, возможно создание общей инструкции для группы сотрудников. 📄
А что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением! 🤓
Подпишитесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе налоговых и правовых новостей! 🚀
#ОхранаТруда #Роструд #БезопасностьНаРаботе #Налоги #Труд
Роструд пояснил, что работодатели должны разрабатывать инструкции по охране труда, но не обязательно для каждой должности. Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкции разрабатываются с учетом трудовой функции, вида работы и результатов специальной оценки условий труда. Важно учесть риски и опасности, связанные с выполняемыми обязанностями. Однако, если условия труда и риски схожи, возможно создание общей инструкции для группы сотрудников. 📄
А что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением! 🤓
Подпишитесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе налоговых и правовых новостей! 🚀
#ОхранаТруда #Роструд #БезопасностьНаРаботе #Налоги #Труд
🔔 Минтруд разъяснил: когда инвалидам можно продолжать работать в вредных условиях труда
Минтруд России напомнил, что если работнику установлена инвалидность, но медицинских противопоказаний к работе в вредных условиях труда нет, он может продолжить выполнять свои обязанности на прежнем месте. Перевод на другое рабочее место в таком случае не требуется. Такое разъяснение было дано на запрос о ситуации с работником, которому была присвоена I группа инвалидности.
Аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.
📄 Подробности в Письме Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492.
❓ Что вы думаете о возможности продолжать работу в вредных условиях труда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости о трудовых правах и налогах.
#Труд #Минтруд #ОхранаТруда #Инвалидность #ПравоНаТруд #Работа #ВредныеУсловия
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнать больше.
Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с www.taxes2025.ru.
Минтруд России напомнил, что если работнику установлена инвалидность, но медицинских противопоказаний к работе в вредных условиях труда нет, он может продолжить выполнять свои обязанности на прежнем месте. Перевод на другое рабочее место в таком случае не требуется. Такое разъяснение было дано на запрос о ситуации с работником, которому была присвоена I группа инвалидности.
Аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.
📄 Подробности в Письме Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492.
❓ Что вы думаете о возможности продолжать работу в вредных условиях труда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости о трудовых правах и налогах.
#Труд #Минтруд #ОхранаТруда #Инвалидность #ПравоНаТруд #Работа #ВредныеУсловия
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнать больше.
Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с www.taxes2025.ru.
📢 Роструд разъяснил: обязан ли работодатель знакомить работников со всеми локальными актами по охране труда?
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников только с теми локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Подпись под такими документами обязательна. 💼
Таким образом, если документ не касается конкретной работы сотрудника, работодатель не обязан его предоставлять для ознакомления.
💡 А как вы считаете, эта мера помогает или усложняет процесс? Делитесь мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ⚖️
#трудовойкодекс #охранатруда #работодатель #налоговаябалалайка
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников только с теми локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Подпись под такими документами обязательна. 💼
Таким образом, если документ не касается конкретной работы сотрудника, работодатель не обязан его предоставлять для ознакомления.
💡 А как вы считаете, эта мера помогает или усложняет процесс? Делитесь мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ⚖️
#трудовойкодекс #охранатруда #работодатель #налоговаябалалайка
Какие документы по охране труда должен утвердить работодатель 📝👷♂️
Эксперты Роструда представили обязательный перечень документов по охране труда, который должен быть утвержден на предприятиях. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда, учитывая мнение профсоюза, и иметь нормативные акты по охране труда, соответствующие специфике его деятельности.
🔹 Основные документы:
Инструкции по охране труда и журнал их учета 📚
Журнал вводного инструктажа и программа инструктажей 📋
Перечень профессий, требующих инструктажа по охране труда 👷♀️
Приказ и протоколы комиссии по проверке знаний безопасных методов труда 📝
Карточки учета СИЗ и журнал регистрации несчастных случаев 🦺
Сведения о медосмотрах сотрудников (если требуется) 💊
Наличие этих документов не только регламентировано, но и помогает контролировать безопасность на рабочих местах, предупреждая производственные травмы. Более подробный перечень можно найти на сайте Роструда: подробнее.
💬 А какие меры по охране труда на вашем предприятии? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка для актуальных новостей!
#ОхранаТруда #Роструд #ДокументыОхранаТруда #БезопасностьРаботников #налоговаябалалайка
Эксперты Роструда представили обязательный перечень документов по охране труда, который должен быть утвержден на предприятиях. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда, учитывая мнение профсоюза, и иметь нормативные акты по охране труда, соответствующие специфике его деятельности.
🔹 Основные документы:
Инструкции по охране труда и журнал их учета 📚
Журнал вводного инструктажа и программа инструктажей 📋
Перечень профессий, требующих инструктажа по охране труда 👷♀️
Приказ и протоколы комиссии по проверке знаний безопасных методов труда 📝
Карточки учета СИЗ и журнал регистрации несчастных случаев 🦺
Сведения о медосмотрах сотрудников (если требуется) 💊
Наличие этих документов не только регламентировано, но и помогает контролировать безопасность на рабочих местах, предупреждая производственные травмы. Более подробный перечень можно найти на сайте Роструда: подробнее.
💬 А какие меры по охране труда на вашем предприятии? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка для актуальных новостей!
#ОхранаТруда #Роструд #ДокументыОхранаТруда #БезопасностьРаботников #налоговаябалалайка