🎉📢🔔 Ура, коллеги! Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант, и у меня есть важные новости для вас! 📢🔔🎉
💼🎯 "Платить за сверхурочную работу нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат" 🎯💼
Конституционный суд сделал принципиальное заявление: оплата сверхурочной работы должна включать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение обязывает законодателей внести соответствующие изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. 💡📚
Важный момент! 😮📌 До того момента, когда поправки внесены в статью 152 ТК, сверхурочную работу следует оплачивать на основе полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данные выплаты должны быть включены в систему оплаты труда. 💰🔧
Конституционный суд ранее выразил подобную точку зрения относительно оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Такую же логику следует применять при оплате сверхурочной работы. 🏛️⚖️
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Важно помнить слова Президента РФ Владимира Путина: "Труд должен быть оплачен достойно". Это решение - шаг в этом направлении.
🤔 Что вы думаете о этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 😊👍
С уважением,
Евгений Сивков,"Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov)
#налоги #налоговыйконсультант #трудовойкодекс #ТК #сверхурочные #КонституционныйСуд #зарплата #оплататруда
💼🎯 "Платить за сверхурочную работу нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат" 🎯💼
Конституционный суд сделал принципиальное заявление: оплата сверхурочной работы должна включать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение обязывает законодателей внести соответствующие изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. 💡📚
Важный момент! 😮📌 До того момента, когда поправки внесены в статью 152 ТК, сверхурочную работу следует оплачивать на основе полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данные выплаты должны быть включены в систему оплаты труда. 💰🔧
Конституционный суд ранее выразил подобную точку зрения относительно оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Такую же логику следует применять при оплате сверхурочной работы. 🏛️⚖️
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Важно помнить слова Президента РФ Владимира Путина: "Труд должен быть оплачен достойно". Это решение - шаг в этом направлении.
🤔 Что вы думаете о этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 😊👍
С уважением,
Евгений Сивков,"Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov)
#налоги #налоговыйконсультант #трудовойкодекс #ТК #сверхурочные #КонституционныйСуд #зарплата #оплататруда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПО ОТПУСКАМ: ЧТО НАМ ГОТОВИТ ГОСДУМА?
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
💳 Зарплату можно получать на две разные карты!
Организация вправе перечислять вашу зарплату на два разных счета — аванс на карту одного банка, а оставшуюся часть на карту другого. Роструд подтвердил это в ответе на вопрос № 201465 от 25.06.2024.
📌 Для этого нужно:
Включить соответствующее условие в коллективный или трудовой договор.
Иметь договоры банковского счета и согласие сторон.
Получить от сотрудника реквизиты обоих счетов.
Компания обязана выплачивать зарплату не реже, чем раз в полмесяца, и делает это по заявлению работника. Таким образом, перевод зарплаты на разные банковские счета не нарушает ТК.
💬 Как вы считаете, удобна ли такая практика? Используете ли вы уже такую схему? Поделитесь своим мнением!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости 📲. Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#зарплата #ТК #банковскиесчета #трудовойдоговор #бизнес
Организация вправе перечислять вашу зарплату на два разных счета — аванс на карту одного банка, а оставшуюся часть на карту другого. Роструд подтвердил это в ответе на вопрос № 201465 от 25.06.2024.
📌 Для этого нужно:
Включить соответствующее условие в коллективный или трудовой договор.
Иметь договоры банковского счета и согласие сторон.
Получить от сотрудника реквизиты обоих счетов.
Компания обязана выплачивать зарплату не реже, чем раз в полмесяца, и делает это по заявлению работника. Таким образом, перевод зарплаты на разные банковские счета не нарушает ТК.
💬 Как вы считаете, удобна ли такая практика? Используете ли вы уже такую схему? Поделитесь своим мнением!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости 📲. Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#зарплата #ТК #банковскиесчета #трудовойдоговор #бизнес