🚨 Важное Решение Суда в Сфере Трудовых Отношений! 🚨
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.
🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.
⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.
📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.
🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.
⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.
📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму 📝
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Районные коэффициенты и северные надбавки не начисляются на разовые премии: решение суда 🚀
Трудовые отношения и госслужба
Важное решение по поводу начисления районных коэффициентов и северных надбавок на разовые премии! Госслужащий, получавший премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по указу президента, не получил на них районные коэффициенты и северные надбавки. Он счел это нарушением и обратился в суд для взыскания задолженности.
Однако 3-й кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) отклонил его иск, пояснив, что спорные выплаты не гарантированы и не входят в систему оплаты труда. Эти премии выплачиваются сверх установленного фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от достигнутых показателей. Недавно аналогичное решение вынес и 8-й КСОЮ.
📄 Документ:Определение 3-го КСОЮ от 08.04.2024 N 88-6291/2024
Что вы думаете по этому поводу? Выскажите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
#налоги #госслужба #КСОЮ #премии #северныенадбавки #налоговаябалалайка #трудовыеспоры #законодательство #финансы #экономика
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Трудовые отношения и госслужба
Важное решение по поводу начисления районных коэффициентов и северных надбавок на разовые премии! Госслужащий, получавший премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по указу президента, не получил на них районные коэффициенты и северные надбавки. Он счел это нарушением и обратился в суд для взыскания задолженности.
Однако 3-й кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) отклонил его иск, пояснив, что спорные выплаты не гарантированы и не входят в систему оплаты труда. Эти премии выплачиваются сверх установленного фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от достигнутых показателей. Недавно аналогичное решение вынес и 8-й КСОЮ.
📄 Документ:
Что вы думаете по этому поводу? Выскажите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
#налоги #госслужба #КСОЮ #премии #северныенадбавки #налоговаябалалайка #трудовыеспоры #законодательство #финансы #экономика
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, подписанный другим лицом ✍️
Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.
❓ Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊
#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!
Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.
❓ Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊
#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!
Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🚨 Выход через турникет на минуту раньше – взыскание отменено!
Суд отменил взыскание, наложенное на сотрудника за то, что он проходил через турникет на 1-2 минуты раньше окончания рабочего дня. Работодатель вынес ему замечание за нарушение пропускного режима, однако суды признали это решение незаконным. 🚫
Суды подчеркнули, что приказ не конкретизировал проступок и не объяснил, в чем выразилась вина работника. Также не было доказано, что нахождение на проходной во время рабочего дня нарушает дисциплину труда.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024.
❓ Как вы думаете, справедливо ли решение суда? Делитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и правовых решений. ⚖️
#трудовыеспоры #праванаработе #судебнаяпрактика #защитарботника
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Суд отменил взыскание, наложенное на сотрудника за то, что он проходил через турникет на 1-2 минуты раньше окончания рабочего дня. Работодатель вынес ему замечание за нарушение пропускного режима, однако суды признали это решение незаконным. 🚫
Суды подчеркнули, что приказ не конкретизировал проступок и не объяснил, в чем выразилась вина работника. Также не было доказано, что нахождение на проходной во время рабочего дня нарушает дисциплину труда.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024.
❓ Как вы думаете, справедливо ли решение суда? Делитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и правовых решений. ⚖️
#трудовыеспоры #праванаработе #судебнаяпрактика #защитарботника
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
💼 Проценты на компенсацию за задержку зарплаты: Роструд разъясняет
Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату с начислением процентов за каждый день задержки, даже если работодатель не виноват в нарушении сроков. 📅
Однако если задерживается сама компенсация за задержку зарплаты, проценты на нее не начисляются. Это связано с тем, что компенсация не является частью зарплаты. 🚫
Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.
❓ Согласны ли вы с таким решением? Делитесь своим мнением в комментариях!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости и разъяснения, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲
#трудовыеспоры #зарплата #компенсации #праванаработе #роструд
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату с начислением процентов за каждый день задержки, даже если работодатель не виноват в нарушении сроков. 📅
Однако если задерживается сама компенсация за задержку зарплаты, проценты на нее не начисляются. Это связано с тем, что компенсация не является частью зарплаты. 🚫
Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.
❓ Согласны ли вы с таким решением? Делитесь своим мнением в комментариях!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости и разъяснения, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲
#трудовыеспоры #зарплата #компенсации #праванаработе #роструд
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🚗 Выбор транспорта для поездок: права работников с разъездным характером работы
Роструд разъяснил, что работники с разъездным характером работы не обязаны использовать только личный автомобиль для служебных поездок. Они могут выбирать общественный транспорт или другие средства передвижения. 🚌🚇
Статья 168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать расходы на проезд. Порядок и размеры возмещения устанавливаются коллективными договорами, локальными актами или трудовым договором.
📜 Источник: разъяснения Роструда.
❓ Как вы считаете, должен ли работник иметь свободу выбора транспорта? Поделитесь своим мнением!
Чтобы быть в курсе всех правовых разъяснений, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲
#трудовыеспоры #разъезднаяработа #транспорт #возмещениерасходов
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что работники с разъездным характером работы не обязаны использовать только личный автомобиль для служебных поездок. Они могут выбирать общественный транспорт или другие средства передвижения. 🚌🚇
Статья 168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать расходы на проезд. Порядок и размеры возмещения устанавливаются коллективными договорами, локальными актами или трудовым договором.
📜 Источник: разъяснения Роструда.
❓ Как вы считаете, должен ли работник иметь свободу выбора транспорта? Поделитесь своим мнением!
Чтобы быть в курсе всех правовых разъяснений, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲
#трудовыеспоры #разъезднаяработа #транспорт #возмещениерасходов
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🔴 Увольнение в обход больничного: суд поддержал компанию
👨⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.
📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.
📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.
#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право
👨⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.
📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.
📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.
#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право
Выговор отменен: Суд признал нарушение порядка дисциплинарной ответственности госслужащего ⚖️📝
🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.
🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.
📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.
❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика
📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.
🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.
📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.
❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика
📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Трудовые споры: может ли по трудовому договору работать неустановленное лицо? 🤔⚖️
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 16.05.2024 №88-3124/2024 рассмотрел случай, когда организация потребовала возврата выплаченной зарплаты от сотрудницы, которая не выполняла работу лично. Вместо нее обязанности по трудовому договору исполняло третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией. Работодатель посчитал это неосновательным обогащением и потребовал вернуть 203 198 рублей.
Позиция суда:
Суд напомнил, что согласно статье 56 ТК РФ, трудовую функцию работник обязан выполнять лично. Выполнение работы третьими лицами не допускается. Однако, суд отметил, что зарплата и другие платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, не могут быть возвращены как неосновательное обогащение (п.3 ст.1109 ГК РФ).
Суд установил, что, хотя сотрудница и не выполняла работу по договору лично, трудовая функция выполнялась в полном объеме и качественно, а к количеству и качеству работ претензий не было. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора, и излишних начислений не было. Нарушения в оформлении трудовых отношений не являются основанием для возврата заработной платы, поэтому суд отказал работодателю в иске.
📄 Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 №88-3124/2024
❓Что вы думаете о решении суда? Считаете ли вы, что работодатель был прав? Поделитесь своими мыслями в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех правовых новостей и изменений в законодательстве!
👉 Хотите знать больше о правильном оформлении трудовых отношений? Читайте наши материалы на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru
Подготовьтесь к изменениям в налоговом законодательстве в 2025 году на www.taxes2025.ru
#ТрудовыеСпоры #ТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #ТрудовоеПраво #ФиктивныеДоговоры
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 16.05.2024 №88-3124/2024 рассмотрел случай, когда организация потребовала возврата выплаченной зарплаты от сотрудницы, которая не выполняла работу лично. Вместо нее обязанности по трудовому договору исполняло третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией. Работодатель посчитал это неосновательным обогащением и потребовал вернуть 203 198 рублей.
Позиция суда:
Суд напомнил, что согласно статье 56 ТК РФ, трудовую функцию работник обязан выполнять лично. Выполнение работы третьими лицами не допускается. Однако, суд отметил, что зарплата и другие платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, не могут быть возвращены как неосновательное обогащение (п.3 ст.1109 ГК РФ).
Суд установил, что, хотя сотрудница и не выполняла работу по договору лично, трудовая функция выполнялась в полном объеме и качественно, а к количеству и качеству работ претензий не было. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора, и излишних начислений не было. Нарушения в оформлении трудовых отношений не являются основанием для возврата заработной платы, поэтому суд отказал работодателю в иске.
📄 Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 №88-3124/2024
❓Что вы думаете о решении суда? Считаете ли вы, что работодатель был прав? Поделитесь своими мыслями в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех правовых новостей и изменений в законодательстве!
👉 Хотите знать больше о правильном оформлении трудовых отношений? Читайте наши материалы на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru
Подготовьтесь к изменениям в налоговом законодательстве в 2025 году на www.taxes2025.ru
#ТрудовыеСпоры #ТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #ТрудовоеПраво #ФиктивныеДоговоры