Работа на высоте: как суд подтвердил законность увольнения сотрудника за отказ от работы с документами на стеллажах 🧐

Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.

Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.

После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.

Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.

Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.

Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!

#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок