This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🕒 "Сверхурочные" и Почему Их Стоит Избегать: Юридическая Оговорка в ПВТР Может Сделать Вас Злостным Нарушителем! 🕒
Приветствую, дорогие коллеги и партнёры! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. Сегодня хочу обратить ваше внимание на вопрос, актуальный для многих: работа в нерабочее время.
📜 Зачастую, мы думаем, что "сверхурочные" — это лишь способ быстрее справиться с задачами и поднять свой профессиональный статус. Однако, не все так просто. Некоторые организации считают, что работник должен укладываться в рабочий график.
🔌 Вот что стоит знать:
Если вы решите остаться и поработать дополнительно, это может быть расценено как неэффективное использование ресурсов компании, включая электроэнергию. Согласно ответу на вопрос № 158904 от 20.12.2021 на онлайнинспекция.рф, компания имеет право в ПВТР прописать запрет на нахождение на территории офиса в нерабочее время.
🚫 К чему это может привести?
В случае нарушения этого правила, с вами могут произвести дисциплинарные действия, которые будут считаться законными.
❓ Ваше мнение: Как вы относитесь к таким ограничениям в ПВТР? Считаете ли вы их справедливыми?
📣 Чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых и юридических новостей, подписывайтесь на наш канал Налоговая Балалайка.
🏷 #Сверхурочные #ПВТР #РабочееВремя #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #ТрудовыеОтношения #ОнлайнИнспекция #ДисциплинарныеСанкции #БизнесЭтика
Приветствую, дорогие коллеги и партнёры! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. Сегодня хочу обратить ваше внимание на вопрос, актуальный для многих: работа в нерабочее время.
📜 Зачастую, мы думаем, что "сверхурочные" — это лишь способ быстрее справиться с задачами и поднять свой профессиональный статус. Однако, не все так просто. Некоторые организации считают, что работник должен укладываться в рабочий график.
🔌 Вот что стоит знать:
Если вы решите остаться и поработать дополнительно, это может быть расценено как неэффективное использование ресурсов компании, включая электроэнергию. Согласно ответу на вопрос № 158904 от 20.12.2021 на онлайнинспекция.рф, компания имеет право в ПВТР прописать запрет на нахождение на территории офиса в нерабочее время.
🚫 К чему это может привести?
В случае нарушения этого правила, с вами могут произвести дисциплинарные действия, которые будут считаться законными.
❓ Ваше мнение: Как вы относитесь к таким ограничениям в ПВТР? Считаете ли вы их справедливыми?
📣 Чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых и юридических новостей, подписывайтесь на наш канал Налоговая Балалайка.
🏷 #Сверхурочные #ПВТР #РабочееВремя #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #ТрудовыеОтношения #ОнлайнИнспекция #ДисциплинарныеСанкции #БизнесЭтика
🕒 Роструд разъясняет: учет времени на переодевание и прием душа в рабочем режиме 🕒
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! Сегодня Евгений Сивков с вами, чтобы обсудить интересный аспект трудовых отношений, касающийся учета времени на переодевание и прием душа в рабочее время.
Роструд выделил несколько ключевых моментов в этом вопросе:
Нет четкого регулирования: Действующее законодательство не дает однозначного ответа о том, должны ли переодевание и прием душа входить в рабочее время.
Рекомендация для работодателей: Во избежание спорных ситуаций, рекомендуется урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах организации.
Сложившаяся практика: Обычно в рабочее время включаются только периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных работ, связанных непосредственно с технологией и организацией труда.
Исключения: Если переодевание и прием душа непосредственно связаны с процессом работы (например, в силу специфики труда или требований безопасности), то работодателю следует указать в локальных актах, что это время включается в рабочее.
Это разъяснение важно для всех, кто занимается вопросами трудовых отношений и организации рабочего времени. Правильное его понимание поможет избежать разногласий между работниками и работодателями.
💬 Как вы думаете, как это может повлиять на трудовые процессы в вашей компании?
Не забывайте подписываться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в трудовом и налоговом законодательстве.
Теги: #ТрудовыеОтношения #Роструд #РабочееВремя #Переодевание #ПриемДуша
📘 Для более подробной информации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! Сегодня Евгений Сивков с вами, чтобы обсудить интересный аспект трудовых отношений, касающийся учета времени на переодевание и прием душа в рабочее время.
Роструд выделил несколько ключевых моментов в этом вопросе:
Нет четкого регулирования: Действующее законодательство не дает однозначного ответа о том, должны ли переодевание и прием душа входить в рабочее время.
Рекомендация для работодателей: Во избежание спорных ситуаций, рекомендуется урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах организации.
Сложившаяся практика: Обычно в рабочее время включаются только периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных работ, связанных непосредственно с технологией и организацией труда.
Исключения: Если переодевание и прием душа непосредственно связаны с процессом работы (например, в силу специфики труда или требований безопасности), то работодателю следует указать в локальных актах, что это время включается в рабочее.
Это разъяснение важно для всех, кто занимается вопросами трудовых отношений и организации рабочего времени. Правильное его понимание поможет избежать разногласий между работниками и работодателями.
💬 Как вы думаете, как это может повлиять на трудовые процессы в вашей компании?
Не забывайте подписываться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в трудовом и налоговом законодательстве.
Теги: #ТрудовыеОтношения #Роструд #РабочееВремя #Переодевание #ПриемДуша
📘 Для более подробной информации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🕒 Важное обновление от Минтруда: Можно ли отказаться от обеденного перерыва? 🍴⏰
Здравствуйте, дорогие подписчики! Ваш надежный налоговый консультант Евгений Сивков здесь с важным разъяснением от Минтруда по поводу обеденных перерывов и возможности сокращения рабочего дня.
📌 Что говорит Минтруд?
Минтруд РФ подчеркивает, что Трудовой кодекс строго регламентирует предоставление перерывов для отдыха и питания работникам — не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня.
🔍 Можно ли отказаться от перерыва?
К сожалению, полностью отказаться от перерыва с целью сокращения рабочего дня не предусмотрено законодательством. Однако существует возможность сокращения обеденного часа до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору, что позволит уйти с работы на полчаса раньше.
🚫 Исключения из правил:
Единственное исключение, когда перерыв для отдыха может не предоставляться, — это когда продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее. Во всех остальных случаях отказ от перерыва будет считаться нарушением трудового законодательства.
Важно помнить, что забота о соблюдении трудовых прав — обязанность как работодателя, так и работника.
🤔 Ваше мнение:
Как вы относитесь к возможности сокращения обеденного перерыва? Были бы вы рады уйти с работы на 30 минут раньше? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей и полезных советов от Евгения Сивкова.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Здравствуйте, дорогие подписчики! Ваш надежный налоговый консультант Евгений Сивков здесь с важным разъяснением от Минтруда по поводу обеденных перерывов и возможности сокращения рабочего дня.
📌 Что говорит Минтруд?
Минтруд РФ подчеркивает, что Трудовой кодекс строго регламентирует предоставление перерывов для отдыха и питания работникам — не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня.
🔍 Можно ли отказаться от перерыва?
К сожалению, полностью отказаться от перерыва с целью сокращения рабочего дня не предусмотрено законодательством. Однако существует возможность сокращения обеденного часа до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору, что позволит уйти с работы на полчаса раньше.
🚫 Исключения из правил:
Единственное исключение, когда перерыв для отдыха может не предоставляться, — это когда продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее. Во всех остальных случаях отказ от перерыва будет считаться нарушением трудового законодательства.
Важно помнить, что забота о соблюдении трудовых прав — обязанность как работодателя, так и работника.
🤔 Ваше мнение:
Как вы относитесь к возможности сокращения обеденного перерыва? Были бы вы рады уйти с работы на 30 минут раньше? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей и полезных советов от Евгения Сивкова.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Важное уточнение от Роструда: обеденный перерыв не может быть в конце рабочего дня! 🕰️🍽️
Добрый день, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на недавнее разъяснение от Роструда касательно обеденных перерывов.
Вчера Роструд выпустил важное разъяснение по поводу распорядка обеденных перерывов в рабочем графике. Возникли вопросы: можно ли установить перерыв для обеда в самом конце рабочего дня? Ответ Роструда однозначен: нет.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Главное условие – перерыв должен делить рабочий день, обеспечивая, чтобы после него работник продолжил свою деятельность.
Это уточнение подчеркивает важность правильной организации рабочего процесса, гарантируя, что сотрудники получают необходимое время для отдыха в соответствии с законодательством.
Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это будет способствовать более эффективной работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Добрый день, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на недавнее разъяснение от Роструда касательно обеденных перерывов.
Вчера Роструд выпустил важное разъяснение по поводу распорядка обеденных перерывов в рабочем графике. Возникли вопросы: можно ли установить перерыв для обеда в самом конце рабочего дня? Ответ Роструда однозначен: нет.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Главное условие – перерыв должен делить рабочий день, обеспечивая, чтобы после него работник продолжил свою деятельность.
Это уточнение подчеркивает важность правильной организации рабочего процесса, гарантируя, что сотрудники получают необходимое время для отдыха в соответствии с законодательством.
Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это будет способствовать более эффективной работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Минтруду предложили сократить для женщин рабочее время в пятницу на 2 часа ⏰
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
📢 Депутаты предложили установить сокращенное рабочее время для женщин с двумя и более детьми
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
Жара на работе? Новый законопроект о сокращении рабочего времени 🌞
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Инструктаж и приемка рабочего места: входит ли это в рабочее время? 🕒
Роструд разъяснил, что время на обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры и инструктажи включается в рабочее время. Однако вопрос о приемке рабочего места остается неурегулированным. Рекомендуется работодателям урегулировать его в своих локальных актах.
📜 Подробности читайте в документах Роструда: ссылка на нормативные документы.
❓ Что вы думаете об этом? Делитесь мнениями в комментариях!
Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не только. Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" здесь. Узнайте, как пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
#РабочееВремя #Инструктаж #Роструд #Налоги #Право
🛠 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" ссылка.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что время на обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры и инструктажи включается в рабочее время. Однако вопрос о приемке рабочего места остается неурегулированным. Рекомендуется работодателям урегулировать его в своих локальных актах.
📜 Подробности читайте в документах Роструда: ссылка на нормативные документы.
❓ Что вы думаете об этом? Делитесь мнениями в комментариях!
Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не только. Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" здесь. Узнайте, как пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
#РабочееВремя #Инструктаж #Роструд #Налоги #Право
🛠 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" ссылка.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.