📢 Депутаты предложили установить сокращенное рабочее время для женщин с двумя и более детьми
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
Жара на работе? Новый законопроект о сокращении рабочего времени 🌞
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Суд поддержал увольнение сотрудника за отказ выйти в офис после отмены удаленки 🚫🏢
Компания отменила временный дистанционный режим работы, введенный из-за пандемии, и уведомила об этом всех сотрудников. Однако один из работников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. В результате система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, так как он вошел в нее из-за границы. Специалист также отказался прибыть на встречу и не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сотруднику сначала объявили выговор, а затем уволили. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и разрешить продолжать работать удаленно, аргументируя это наличием трех детей и матери, нуждающейся в уходе. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение. Согласно условиям трудового договора, место работы специалиста находилось в офисе в Москве, и после отмены временного удаленного режима он обязан был работать там. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Важно помнить, что установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии пяти детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
Что вы думаете о таком решении суда? Выскажите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #трудовойкодекс #удаленнаяработа #судебнаяпрактика #коронавирус
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Компания отменила временный дистанционный режим работы, введенный из-за пандемии, и уведомила об этом всех сотрудников. Однако один из работников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. В результате система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, так как он вошел в нее из-за границы. Специалист также отказался прибыть на встречу и не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сотруднику сначала объявили выговор, а затем уволили. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и разрешить продолжать работать удаленно, аргументируя это наличием трех детей и матери, нуждающейся в уходе. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение. Согласно условиям трудового договора, место работы специалиста находилось в офисе в Москве, и после отмены временного удаленного режима он обязан был работать там. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Важно помнить, что установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии пяти детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
Что вы думаете о таком решении суда? Выскажите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #трудовойкодекс #удаленнаяработа #судебнаяпрактика #коронавирус
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Минимальная зарплата под защитой: депутаты предложили новые поправки
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Минтруд: Нельзя Преобразовать Бессрочный Трудовой Договор в Срочный по Желанию Работника 📝❗️
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель не оформил отпуск? Увольнение за прогулы признано незаконным! ⚖️
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Работодателям могут запретить наказывать за опоздания из-за плохой погоды 🌨️
🚨 В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, запрещающие наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.
Депутаты отмечают, что сейчас часто применяются дисциплинарные взыскания за опоздания по этой причине, несмотря на их моральную обоснованность. Законопроект № 662147-8 устанавливает, что опоздания из-за плохой погоды, являющейся форс-мажором, не могут быть основанием для наказаний.
Критерии определения тяжелых погодных условий будут установлены Правительством РФ.
❓Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоги #Госдума #ТрудовойКодекс #погода #право
📚 Для оптимизации налогов используйте ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
🚨 В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, запрещающие наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.
Депутаты отмечают, что сейчас часто применяются дисциплинарные взыскания за опоздания по этой причине, несмотря на их моральную обоснованность. Законопроект № 662147-8 устанавливает, что опоздания из-за плохой погоды, являющейся форс-мажором, не могут быть основанием для наказаний.
Критерии определения тяжелых погодных условий будут установлены Правительством РФ.
❓Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоги #Госдума #ТрудовойКодекс #погода #право
📚 Для оптимизации налогов используйте ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Минфин разъяснил налогообложение компенсаций для сотрудников с разъездным характером работы 🚗💼
Минфин РФ в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913 уточнил порядок удержания НДФЛ с компенсаций сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ.
Выплаты, такие как компенсации за проезд, наем жилья и суточные, освобождаются от НДФЛ при документальном подтверждении расходов и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.
📌 Если расходы документально не подтверждены, компенсации подлежат обложению НДФЛ.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #налоги #НДФЛ #Минфин #компенсации #трудовойкодекс
Узнайте больше об оптимизации налогов на сайте "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Подробнее
Минфин РФ в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913 уточнил порядок удержания НДФЛ с компенсаций сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ.
Выплаты, такие как компенсации за проезд, наем жилья и суточные, освобождаются от НДФЛ при документальном подтверждении расходов и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.
📌 Если расходы документально не подтверждены, компенсации подлежат обложению НДФЛ.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #налоги #НДФЛ #Минфин #компенсации #трудовойкодекс
Узнайте больше об оптимизации налогов на сайте "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Подробнее