📢 Важная новость для работающих мам! 🌟

Сотрудница может получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если до декрета трудилась на условиях неполного рабочего времени. Этот вывод сделал Верховный суд в определении от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380.

Подробнее:
🔹 По ст. 256 ТК и ч. 2 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в период отпуска по уходу, при работе на неполный день, сохраняется право на пособие.
🔹 Верховный суд рассмотрел дело, где женщина в отпуске по уходу продолжала работать на тех же условиях, что и до декрета. Оказалось, что для получения пособия это значения не имеет.

🆕 А ещё хорошие новости: скоро планируют внести поправки в статью 256 ТК. По ним, право на пособие сохранится даже если родитель выйдет из отпуска на полный рабочий день. Ожидается активация с нового года.

🤔 А что думаете вы об этой новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 📝

Для тех, кто хочет быть всегда в курсе налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ: подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov.

Если интересуетесь оптимизацией налогов, рекомендую ознакомиться с ИИНК 👉 www.taxe2020.ru.

#работающаямама #налоги #пособие #верховныйсуд #трудовойкодекс #новостиФНС #налоговыйконсультант #налоговаябалалайка

С уважением,
Евгений Сивков, налоговый консультант 🖋️