🚀 Смена работы во время отпуска по уходу за ребенком: новое разъяснение от Минтруда! 🤱💼
📰 Привет, друзья! 👋 Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, здесь с важной новостью для работающих мам. 🤱📚
Минтруд РФ привнес ясность в вопрос о смене работы в период отпуска по уходу за ребенком. В письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 они подчеркивают, что согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гарантирован каждой женщине. Этот отпуск может быть использован полностью или частично, и вот тут возникает интересный момент!
🔍 Трудовой кодекс не уточняет ситуацию с трудоустройством на новую работу во время такого отпуска. Но Минтруд указывает, что после заключения нового трудового договора, женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя.
🧐 Что это значит для вас? Это открывает дополнительные возможности для карьерного роста и гибкости в трудовых отношениях для мам.
🤔 А как вы считаете, упростит ли эта новость жизнь работающим мамам? Поделитесь вашим мнением в комментариях!
📢 И не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей в мире налогов от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎶💰
📌 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#налоги #работамам #отпускпоуходузаребенком #карьера #Минтруд #новости
📰 Привет, друзья! 👋 Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, здесь с важной новостью для работающих мам. 🤱📚
Минтруд РФ привнес ясность в вопрос о смене работы в период отпуска по уходу за ребенком. В письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 они подчеркивают, что согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гарантирован каждой женщине. Этот отпуск может быть использован полностью или частично, и вот тут возникает интересный момент!
🔍 Трудовой кодекс не уточняет ситуацию с трудоустройством на новую работу во время такого отпуска. Но Минтруд указывает, что после заключения нового трудового договора, женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя.
🧐 Что это значит для вас? Это открывает дополнительные возможности для карьерного роста и гибкости в трудовых отношениях для мам.
🤔 А как вы считаете, упростит ли эта новость жизнь работающим мамам? Поделитесь вашим мнением в комментариях!
📢 И не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей в мире налогов от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎶💰
📌 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#налоги #работамам #отпускпоуходузаребенком #карьера #Минтруд #новости
📝 "Роструд: Увольнение внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребенком - недопустимо" – Евгений Сивков, налоговый консультант 🛑👨⚖️
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка