🔊 Важная новость для руководителей и главных бухгалтеров! Теперь вы можете требовать компенсацию морального вреда от налоговых инспекторов, если административный штраф был отменен судом. Это стало возможным после того, как Федеральная налоговая служба (ФНС) не согласовала жалобу в Верховный суд, касающуюся отмены административного штрафа для одного из руководителей.
В данном случае, руководитель компании был обвинен в внесении недостоверных сведений в ЕГРЮЛ, что повлекло за собой штраф в 5000 рублей согласно статье 14.25 КоАП. Однако, суд отменил это наказание, опираясь на пункт 2 части 1 статьи 24.5 КоАП, что позволило руководителю требовать компенсацию за моральный вред.
Это решение подтверждено тремя судебными инстанциями (дело № 2-2581/2023), что является прецедентом для других случаев. Теперь, если вы столкнулись с необоснованным наказанием от налоговых органов, вы имеете полное право обратиться в суд и требовать возмещения морального вреда.
Мы призываем всех, кто столкнулся с подобной ситуацией, не бояться отстаивать свои права. Ваш опыт может помочь изменить систему и сделать ее более справедливой для бизнеса.
👉 А что вы думаете об этом нововведении? Выразите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах о налогах, доступных на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #ФНС #моральныйвред #юстиция #правосудие
В данном случае, руководитель компании был обвинен в внесении недостоверных сведений в ЕГРЮЛ, что повлекло за собой штраф в 5000 рублей согласно статье 14.25 КоАП. Однако, суд отменил это наказание, опираясь на пункт 2 части 1 статьи 24.5 КоАП, что позволило руководителю требовать компенсацию за моральный вред.
Это решение подтверждено тремя судебными инстанциями (дело № 2-2581/2023), что является прецедентом для других случаев. Теперь, если вы столкнулись с необоснованным наказанием от налоговых органов, вы имеете полное право обратиться в суд и требовать возмещения морального вреда.
Мы призываем всех, кто столкнулся с подобной ситуацией, не бояться отстаивать свои права. Ваш опыт может помочь изменить систему и сделать ее более справедливой для бизнеса.
👉 А что вы думаете об этом нововведении? Выразите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах о налогах, доступных на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #ФНС #моральныйвред #юстиция #правосудие
Работник добился большей компенсации за моральный вред через суд: соглашение не преграда! ⚖️👷♂️
Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.
Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.
Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!
Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!
📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.
#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика
Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.
Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.
Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!
Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!
📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.
#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика