Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови.

Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.

Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий. Их реализация не зависит от воли работодателя.

Неявка сотрудника в данном случае не является прогулом.

👉Документ: Определение 1-го КСОЮ от 03.08.2021 N 88-16878/2021 #донорскийотпуск #сотрудник

🏡📣 "Поворот к безопасности: ФНС хочет освободить оплату жилья для работников от НДФЛ! 💼💰"

Привет всем, это Евгений Сивков с важными новостями! 👋

Специально для тех, кто предоставляет жилье своим иногородним сотрудникам - у нас есть отличные новости! ФНС предлагает пересмотреть подход к начислению НДФЛ на оплату жилья для ваших работников! 🏠👏

По текущей практике Минфина, компенсация затрат на аренду жилья считается доходом в натуральной форме, и с этой суммы удерживается НДФЛ. 👨‍💼📄

Но вот что интересно: судьи больше склоняются к тому, чтобы не считать эти суммы доходом, если работодатель сам отправляет сотрудника в другую местность и компенсирует ему затраты на аренду жилья. 🎯👨‍⚖️

В связи с этим, ФНС предлагает Минфину пересмотреть текущую позицию и учесть разъяснения судебной практики. Изменения могут произойти в ближайшем будущем, так что следите за обновлениями! 🔄🗂

Это потрясающая новость для многих работодателей и, конечно же, для иногородних работников! Ведь теперь вам могут остаться в кармане дополнительные деньги! 💰💸 Письмо ФНС от 24.04.2023 № БС-4-11/5209

#налоги #НДФЛ #арендажилья #налоговыеновости #работодатель #сотрудник #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #иногородние #компенсация #Минфин #ФНС #новости

📢📢📢 Актуальные новости из мира трудовых отношений! Вопрос от работодателей: могу ли я отменить дистанционную работу, если сотрудник работает неудовлетворительно? 📝📝📝

📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩‍💻👨‍💻👨‍👩‍👧‍👦

🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋

💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝

💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀

📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков

⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸

📜 Обзор Новой Практики по Испытательному Сроку и Увольнению: ⚖️ Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г

Приветствуем, дорогие подписчики! Судебная практика по вопросам трудовых отношений продолжает развиваться, и недавно Верховный Суд РФ опубликовал обзор по некоторым актуальным темам. Давайте разберём ключевые моменты. 🧐

🔵 Неоднократный Испытательный Срок с Одним и Тем Же Сотрудником

Суды считают, что установление нового испытательного срока при повторном заключении трудового договора является злоупотреблением правом со стороны работодателя.

🔵 Испытание После Восстановления на Работе

Если сотрудник восстановлен на работе после незаконного увольнения, то установление испытательного срока считается незаконным.

🔵 Неоформленные Должностные Обязанности

Если при приёме на работу сотрудника не ознакомили с его должностными обязанностями, увольнение считается незаконным.

🔵 Служебные и Докладные Записки

Суды разделились: в некоторых случаях такие записки могут служить достаточным основанием для увольнения, а в некоторых - нет.

🔵 Дисциплинарные Нарушения в Период Испытания

Отсутствие взысканий не является гарантией успешного прохождения испытания, и наоборот.

🔵 Увольнение из-за Отсутствия на Работе

Суды поддерживают увольнение в случае, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причины.

💡 Что это Значит для Вас?

Эта информация крайне полезна как для работодателей, так и для сотрудников. Она помогает лучше понять, как соблюдать закон в сложных и спорных ситуациях.

#ВСРФ #ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #Увольнение #СудебнаяПрактика #ТрудовойДоговор #Работодатель #Сотрудник #ТКРФ

🔍 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ РОСТРУДА ПО УВОЛЬНЕНИЮ БЕРЕМЕННЫХ

Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!

🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?

📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.

🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.

💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.

❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!

🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!

#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка