📣 Важное обновление для водителей! 🚗
Здравствуйте, уважаемые подписчики! 🤝 Евгений Сивков, налоговый консультант, сообщает о последних новостях относительно сверхурочной работы и путевых листов.
📜 Водитель пытался взыскать оплату за сверхурочную работу, подтвержденную путевыми листами. Несмотря на отказ начальных судебных инстанций, кассация дважды высказала свою позицию в пользу водителя. Основное мнение судов: путевые листы не могут быть использованы в качестве доказательств сверхурочной работы. Но кассация указала на неправильный формальный подход судов и несоответствие сведений в путевых листах и табелях учета рабочего времени.
✅ Позиция кассации:
Несовпадение данных в табелях учета и путевых листах.
Неустановленный режим труда и отдыха водителя.
Отсутствие данных с карты водителя и нарушение обязанности установления тахографа со стороны работодателя.
🔗 Полное решение по данному вопросу вы можете изучить в Определении 5-го КСОЮ от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023
❓ Мы хотим знать ваше мнение! Как вы думаете о данной новости? Согласны ли вы с позицией кассации?
💡 Если вы хотите быть в курсе всех важных налоговых новостей, подпишитесь на наш канал Налоговая балалайка и не пропустите ни одного важного уведомления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🚀 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь нашим ресурсом ИСНК Сивков .
#НалоговыеНовости #СверхурочноеВремя #ПутевыеЛисты #Кассация #ЕвгенийСивков
Надеемся на ваш активный отклик! 💬👍🏻
Здравствуйте, уважаемые подписчики! 🤝 Евгений Сивков, налоговый консультант, сообщает о последних новостях относительно сверхурочной работы и путевых листов.
📜 Водитель пытался взыскать оплату за сверхурочную работу, подтвержденную путевыми листами. Несмотря на отказ начальных судебных инстанций, кассация дважды высказала свою позицию в пользу водителя. Основное мнение судов: путевые листы не могут быть использованы в качестве доказательств сверхурочной работы. Но кассация указала на неправильный формальный подход судов и несоответствие сведений в путевых листах и табелях учета рабочего времени.
✅ Позиция кассации:
Несовпадение данных в табелях учета и путевых листах.
Неустановленный режим труда и отдыха водителя.
Отсутствие данных с карты водителя и нарушение обязанности установления тахографа со стороны работодателя.
🔗 Полное решение по данному вопросу вы можете изучить в Определении 5-го КСОЮ от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023
❓ Мы хотим знать ваше мнение! Как вы думаете о данной новости? Согласны ли вы с позицией кассации?
💡 Если вы хотите быть в курсе всех важных налоговых новостей, подпишитесь на наш канал Налоговая балалайка и не пропустите ни одного важного уведомления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🚀 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь нашим ресурсом ИСНК Сивков .
#НалоговыеНовости #СверхурочноеВремя #ПутевыеЛисты #Кассация #ЕвгенийСивков
Надеемся на ваш активный отклик! 💬👍🏻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👨⚖️ Дистанционщик успешно оспаривал основание своего увольнения! Что произошло?
1️⃣ Работодатель сначала уволил сотрудника по ст. 312.5 ТК РФ, которая уже не регулировала расторжение договора.
2️⃣ Затем, тот же приказ был изменен на ст. 312.8 ТК РФ.
🚨 Суды первых инстанций считали это опечаткой и не отменили увольнение. Но вот кассация думает иначе!
✅ Мнение судов:
Работник не отправлял отчеты, были основания для увольнения.
Опечатка в основании увольнения не нарушает процедуру.
❌ Позиция кассации:
Уведомление работника производилось по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Два разных основания увольнения не могут быть опечаткой.
Еще одна ошибка: в приказах указано неверное подразделение.
📜 Документ для изучения: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023
💬 Как вы думаете, справедлива ли позиция кассации? Делимся мнениями!
🔗 И для всех, кто хочет быть в курсе актуальных новостей из мира налогообложения и трудового законодательства, подписывайтесь на "Налоговая балалйка" ➡️ Налоговая балалйка
#ТрудовойКодекс #Увольнение #Кассация #ТКРФ #СудебнаяПрактика
👋 Подписывайтесь и будьте всегда в курсе последних событий!
1️⃣ Работодатель сначала уволил сотрудника по ст. 312.5 ТК РФ, которая уже не регулировала расторжение договора.
2️⃣ Затем, тот же приказ был изменен на ст. 312.8 ТК РФ.
🚨 Суды первых инстанций считали это опечаткой и не отменили увольнение. Но вот кассация думает иначе!
✅ Мнение судов:
Работник не отправлял отчеты, были основания для увольнения.
Опечатка в основании увольнения не нарушает процедуру.
❌ Позиция кассации:
Уведомление работника производилось по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Два разных основания увольнения не могут быть опечаткой.
Еще одна ошибка: в приказах указано неверное подразделение.
📜 Документ для изучения: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023
💬 Как вы думаете, справедлива ли позиция кассации? Делимся мнениями!
🔗 И для всех, кто хочет быть в курсе актуальных новостей из мира налогообложения и трудового законодательства, подписывайтесь на "Налоговая балалйка" ➡️ Налоговая балалйка
#ТрудовойКодекс #Увольнение #Кассация #ТКРФ #СудебнаяПрактика
👋 Подписывайтесь и будьте всегда в курсе последних событий!
🚗💼 Важное Решение Кассации: Нет Премиям за Дополнительную Работу! 💼🚗
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство