🔔 "Справедливость восторжествовала: суд защитил права сотрудника, ушедшего к врачу в обеденный перерыв!"

В недавнем судебном разбирательстве внимание привлек случай сотрудника, который был наказан выговором за отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва. С 13:48 до 16:00 он отсутствовал, посещая врача. Сотрудник оспорил это решение, ссылаясь на необходимость получения медицинской помощи.

После рассмотрения дела три инстанции подтвердили: отсутствие по уважительной причине не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Таким образом, взыскание было признано незаконным.

📜 Ознакомьтесь с деталями решения: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024.

Это решение подчеркивает важность учета обстоятельств и соблюдения прав работников. Работодателям следует принимать во внимание уважительные причины отсутствия сотрудников и не спешить с дисциплинарными мерами.

🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь им в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе ключевых налоговых новостей!

📌 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги и посетите страницу автора на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

#ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ЗащитаПравСотрудников #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков