📝💼 Обратиться за пособием по сокращению! ⏰💰
При сокращении штата уволенным сотрудникам предусмотрено выплатить средний заработок за первый и второй месяц работы. В некоторых случаях, по решению Центра занятости населения, выплата может быть произведена и за третий месяц.
Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник имеет право обратиться в письменной форме к работодателю с запросом о выплате среднего заработка за период работы в течение не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Роструд привел конкретный пример для ясности.
Допустим, сотрудника уволили по сокращению 17 апреля 2023 года. В этом случае, для подачи заявления на пособие за второй месяц, он должен обратиться в период с 17 июня 2023 года по 7 июля 2023 года.
Первый месяц идет с 17 апреля 2023 года по 17 мая 2023 года.
Второй месяц идет с 17 мая 2023 года по 16 июня 2023 года.
16 июня 2023 года завершается второй месяц. С учетом 15 рабочих дней, срок подачи заявления истекает 7 июля 2023 года.
Нам интересно ваше мнение! Как вы относитесь к таким срокам обращения за пособием по сокращению? Расскажите нам в комментариях! 💭💬
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #сокращение #пособие #трудовоеправо #времязаявления #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
При сокращении штата уволенным сотрудникам предусмотрено выплатить средний заработок за первый и второй месяц работы. В некоторых случаях, по решению Центра занятости населения, выплата может быть произведена и за третий месяц.
Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник имеет право обратиться в письменной форме к работодателю с запросом о выплате среднего заработка за период работы в течение не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Роструд привел конкретный пример для ясности.
Допустим, сотрудника уволили по сокращению 17 апреля 2023 года. В этом случае, для подачи заявления на пособие за второй месяц, он должен обратиться в период с 17 июня 2023 года по 7 июля 2023 года.
Первый месяц идет с 17 апреля 2023 года по 17 мая 2023 года.
Второй месяц идет с 17 мая 2023 года по 16 июня 2023 года.
16 июня 2023 года завершается второй месяц. С учетом 15 рабочих дней, срок подачи заявления истекает 7 июля 2023 года.
Нам интересно ваше мнение! Как вы относитесь к таким срокам обращения за пособием по сокращению? Расскажите нам в комментариях! 💭💬
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #сокращение #пособие #трудовоеправо #времязаявления #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Работодатель не обязан предоставлять копии актов об отказе от вакансий при сокращении!
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
🚀Сокращение запросов от ФНС на 25%! Есть ли польза для налогоплательщиков?
Приветствую, дорогие подписчики! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. 🧐
📢 Главный рулевой ФНС РФ Даниил Егоров поделился важной новостью! Теперь ФНС уменьшила количество запросов документов у налогоплательщиков благодаря применению риск-ориентированного подхода.📉
🔹 В 2022 году число запросов упало на 25%!
🔹 За первое полугодие 2023 года еще на 24%!
Таким образом, проверки становятся менее бюрократичными и нацелены исключительно на те случаи, когда это действительно необходимо.📄❌🔍
Источник и подробности можно найти на официальном сайте ФНС.
А как вы относитесь к таким нововведениям? 🤔 Отпишитесь в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" для оперативных налоговых обновлений от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. 🎯
#ФНС #налоги #сокращение_запросов #ДаниилЕгоров #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #новости #налоговыйконсультант.
Приветствую, дорогие подписчики! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. 🧐
📢 Главный рулевой ФНС РФ Даниил Егоров поделился важной новостью! Теперь ФНС уменьшила количество запросов документов у налогоплательщиков благодаря применению риск-ориентированного подхода.📉
🔹 В 2022 году число запросов упало на 25%!
🔹 За первое полугодие 2023 года еще на 24%!
Таким образом, проверки становятся менее бюрократичными и нацелены исключительно на те случаи, когда это действительно необходимо.📄❌🔍
Источник и подробности можно найти на официальном сайте ФНС.
А как вы относитесь к таким нововведениям? 🤔 Отпишитесь в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" для оперативных налоговых обновлений от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. 🎯
#ФНС #налоги #сокращение_запросов #ДаниилЕгоров #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #новости #налоговыйконсультант.
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение