🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул