🩸 Донорство Крови во Время Отпуска по Уходу за Ребенком: Право на Дополнительный Отгул 🩸
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🚀 Как Правильно Оформить Неполный Отгул Работника: Разъяснения Роструда 🚀
📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника.
🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда:
Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.
Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки:
Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16».
Рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы.
Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников.
🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда.
📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям.
#Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼
📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника.
🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда:
Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов.
Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки:
Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16».
Рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы.
Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников.
🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда.
📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям.
#Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼