🔔 Важное разъяснение от Роструда: Вопросы увольнения и личных документов 🔔
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Суды Защитили Сотрудника, Уволенного за "Прогул" При Поиске Жилья для Обучения
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
В новостях трудовых отношений появился значимый прецедент, который стал ярким примером защиты прав работников. Сотрудник, отправившийся на повышение квалификации в другой город и искавший жилье в преддверии обучения, был уволен за отсутствие на работе в рабочий день перед началом отпуска за свой счет. Однако суды постановили в его пользу, отменяя решение организации об увольнении.
Ключевые Детали Дела:
Сотрудник заранее уведомил руководство через мессенджер о своем намерении поехать в другой город на пару дней раньше начала обучения для поиска жилья.
Организация, несмотря на предварительные договоренности, уволила работника за отсутствие на рабочем месте в указанный день, считая это прогулом.
Последовавшее судебное разбирательство в трех инстанциях признало увольнение незаконным, указав, что подготовка к обучению, включая поиск жилья, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Значение Решения для Трудовых Отношений:
Этот случай стал важным напоминанием для работодателей о необходимости соблюдения законодательства о труде и уважения к обстоятельствам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Он также подчеркивает важность предварительных договоренностей и четкого общения между сотрудником и руководством.
Ваши Права и Обязанности:
Это решение подчеркивает, что важно не только знать свои права как работник, но и быть готовым к открытому диалогу с работодателем, а также иметь доказательства согласования таких договоренностей.
Мы призываем подписчиков поделиться своим мнением: как вы относитесь к этому решению суда? Считаете ли вы, что это установит прецедент для аналогичных случаев в будущем?
👉 Оставайтесь с нами для получения актуальной информации и полезных советов по трудовому праву!
#ТрудовыеОтношения #ПраваРаботника #УвольнениеЗаПрогул #ОбучениеиРазвитие #СудебнаяПрактика
🚀 Важное разъяснение для работодателей и сотрудников: Нет необходимости выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам! 🚀
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами очередным значимым решением судебной практики, которое облегчит жизнь многим работодателям и уточнит права сотрудников.
Недавно три инстанции, включая 1-й КСОЮ, подтвердили, что работодатели не обязаны выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов, таких как положение об оплате труда, ПВТР, изменения в штатном расписании и прочие. Важно, что эти документы не касаются непосредственно выполнения работниками их трудовых функций. Суды уточнили, что для сотрудников достаточно ознакомления с этими документами под подпись.
Это решение подтверждено Определением 7-го КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023, ставшим значимым ориентиром для правоприменительной практики.
Данный вердикт значительно упрощает процедуру взаимодействия между работодателями и сотрудниками по вопросам доступа к локальным нормативным актам и снимает лишнюю бюрократическую нагрузку с организаций.
💼 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это упростит ведение бизнеса и сделает трудовые отношения более прозрачными? Делитесь вашим мнением в комментариях!
И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и судебной практике. А если хотите глубже погрузиться в тему налоговой оптимизации, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #ЛокальныеНормативныеАкты #СудебнаяПрактика #НалоговоеКонсультирование
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами очередным значимым решением судебной практики, которое облегчит жизнь многим работодателям и уточнит права сотрудников.
Недавно три инстанции, включая 1-й КСОЮ, подтвердили, что работодатели не обязаны выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов, таких как положение об оплате труда, ПВТР, изменения в штатном расписании и прочие. Важно, что эти документы не касаются непосредственно выполнения работниками их трудовых функций. Суды уточнили, что для сотрудников достаточно ознакомления с этими документами под подпись.
Это решение подтверждено Определением 7-го КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023, ставшим значимым ориентиром для правоприменительной практики.
Данный вердикт значительно упрощает процедуру взаимодействия между работодателями и сотрудниками по вопросам доступа к локальным нормативным актам и снимает лишнюю бюрократическую нагрузку с организаций.
💼 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это упростит ведение бизнеса и сделает трудовые отношения более прозрачными? Делитесь вашим мнением в комментариях!
И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и судебной практике. А если хотите глубже погрузиться в тему налоговой оптимизации, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #ЛокальныеНормативныеАкты #СудебнаяПрактика #НалоговоеКонсультирование
🚨 Обновление от Минтруда: Уведомление о несчастных случаях стало проще! 🚨
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков на связи! Хочу поделиться важной новостью, касающейся всех, кто столкнулся с несчастными случаями на производстве.
Министерство труда и социальной защиты РФ приняло решение об упрощении процесса уведомления о легких несчастных случаях на работе. Теперь для информирования Социального страхового фонда РФ (СФР) о таких происшествиях можно использовать новую форму уведомления, разработанную и опубликованную на официальном сайте Минтруда.
📄 Ссылка на документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079.
Эту форму рекомендуется использовать для уведомления, однако сообщить о происшествии можно и в иной форме. Главное, не забывать, что уведомить страховщика необходимо в течение суток с момента наступления несчастного случая.
Это изменение направлено на сокращение бюрократических процедур и упрощение взаимодействия между работодателями и СФР, что несомненно является положительным шагом к созданию более эффективной и отзывчивой системы реагирования на несчастные случаи на производстве.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение очень важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и законодательства!
💼 Желаете углубить свои знания в области налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Теги: #Минтруд #СФР #несчастныйслучай #трудовыеотношения #уведомление #налоговаябалалайка
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков на связи! Хочу поделиться важной новостью, касающейся всех, кто столкнулся с несчастными случаями на производстве.
Министерство труда и социальной защиты РФ приняло решение об упрощении процесса уведомления о легких несчастных случаях на работе. Теперь для информирования Социального страхового фонда РФ (СФР) о таких происшествиях можно использовать новую форму уведомления, разработанную и опубликованную на официальном сайте Минтруда.
📄 Ссылка на документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079.
Эту форму рекомендуется использовать для уведомления, однако сообщить о происшествии можно и в иной форме. Главное, не забывать, что уведомить страховщика необходимо в течение суток с момента наступления несчастного случая.
Это изменение направлено на сокращение бюрократических процедур и упрощение взаимодействия между работодателями и СФР, что несомненно является положительным шагом к созданию более эффективной и отзывчивой системы реагирования на несчастные случаи на производстве.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение очень важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и законодательства!
💼 Желаете углубить свои знания в области налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Теги: #Минтруд #СФР #несчастныйслучай #трудовыеотношения #уведомление #налоговаябалалайка
"Новые правила компенсации проезда для мобилизованных работников с Крайнего Севера: что изменилось в 2024 году? 🧳✈️"
🔹 Внимание, жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий! Правительство РФ приняло изменения в порядке компенсации расходов на проезд в отпуск для работников, чей трудовой договор был приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту.
🔹 С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила: если вам не была компенсирована стоимость проезда по России в период отпуска из-за приостановки договора, теперь вы можете получить выплату после возобновления работы. Компенсация предусмотрена 1 раз за каждые 2 года приостановки.
🔹 Работники федеральных госорганов и учреждений также имеют право на возмещение затрат на проезд своих детей и других неработающих членов семьи в возрасте до 18 лет.
📄 Для ознакомления с полным текстом постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, посетите официальный сайт.
Вопрос к читателям: Как вы думаете, как эти изменения повлияют на жизнь мобилизованных работников с Крайнего Севера? Поделитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #КрайнийСевер #компенсация #мобилизация #отпуск #трудовыеОтношения
🔗 Для получения дополнительной информации об оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и не забудьте ознакомиться с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔹 Внимание, жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий! Правительство РФ приняло изменения в порядке компенсации расходов на проезд в отпуск для работников, чей трудовой договор был приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту.
🔹 С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила: если вам не была компенсирована стоимость проезда по России в период отпуска из-за приостановки договора, теперь вы можете получить выплату после возобновления работы. Компенсация предусмотрена 1 раз за каждые 2 года приостановки.
🔹 Работники федеральных госорганов и учреждений также имеют право на возмещение затрат на проезд своих детей и других неработающих членов семьи в возрасте до 18 лет.
📄 Для ознакомления с полным текстом постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, посетите официальный сайт.
Вопрос к читателям: Как вы думаете, как эти изменения повлияют на жизнь мобилизованных работников с Крайнего Севера? Поделитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #КрайнийСевер #компенсация #мобилизация #отпуск #трудовыеОтношения
🔗 Для получения дополнительной информации об оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и не забудьте ознакомиться с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
👶💼 Важный судебный прецедент: Фонд социального страхования взыскал убытки с организации за излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком!
🔍 Контекст: Фонд выплачивал пособие сотруднику, который был уволен, не зная об этом из-за отсутствия уведомления от работодателя. Суд поддержал позицию Фонда, указав на обязанность страхователя своевременно информировать о любых изменениях, влияющих на выплаты.
📜 Суть решения: Страхователь должен уведомить фонд в течение трех дней после изменения условий для выплаты пособий. Непредставление такой информации влечет финансовую ответственность.
👉 Ваше мнение: Как вы считаете, справедливо ли это решение? Какие меры должны предпринимать организации, чтобы избежать подобных ситуаций?
✅ Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Для более глубокого погружения в тему налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на тему налогов и художественной литературой на ЛитРес.
#ФондСоцСтрахования #ПособиеПоУходуЗаРебенком #СудебныйПрецедент #НалоговаяОтветственность #ТрудовыеОтношения #УведомлениеОбИзменениях #НалоговаяБалалайка
🔍 Контекст: Фонд выплачивал пособие сотруднику, который был уволен, не зная об этом из-за отсутствия уведомления от работодателя. Суд поддержал позицию Фонда, указав на обязанность страхователя своевременно информировать о любых изменениях, влияющих на выплаты.
📜 Суть решения: Страхователь должен уведомить фонд в течение трех дней после изменения условий для выплаты пособий. Непредставление такой информации влечет финансовую ответственность.
👉 Ваше мнение: Как вы считаете, справедливо ли это решение? Какие меры должны предпринимать организации, чтобы избежать подобных ситуаций?
✅ Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Для более глубокого погружения в тему налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на тему налогов и художественной литературой на ЛитРес.
#ФондСоцСтрахования #ПособиеПоУходуЗаРебенком #СудебныйПрецедент #НалоговаяОтветственность #ТрудовыеОтношения #УведомлениеОбИзменениях #НалоговаяБалалайка
📢 Важное обновление для сотрудников: Роструд уточнил сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени! 🕒
Уважаемые коллеги!
Роструд вынес новое уточнение относительно рассмотрения заявлений о переходе на неполное рабочее время. Теперь ведомство рекомендует работодателям принимать решения до даты, запланированной сотрудником для изменения графика работы.
Это уточнение касается всех, кто рассматривает возможность перейти на гибкий график, особенно актуально это для родителей детей до 14 лет, которым по закону предоставляется право на неполное рабочее время.
📄 Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1
Это изменение подчеркивает необходимость учитывать индивидуальные запросы сотрудников и обеспечивает более гибкое управление рабочим временем.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли это изменение баланс между работой и личной жизнью? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#НеполноеРабочееВремя #Роструд #ТрудовыеОтношения #ГибкийГрафик #РаботаИЛичнаяЖизнь
Уважаемые коллеги!
Роструд вынес новое уточнение относительно рассмотрения заявлений о переходе на неполное рабочее время. Теперь ведомство рекомендует работодателям принимать решения до даты, запланированной сотрудником для изменения графика работы.
Это уточнение касается всех, кто рассматривает возможность перейти на гибкий график, особенно актуально это для родителей детей до 14 лет, которым по закону предоставляется право на неполное рабочее время.
📄 Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1
Это изменение подчеркивает необходимость учитывать индивидуальные запросы сотрудников и обеспечивает более гибкое управление рабочим временем.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли это изменение баланс между работой и личной жизнью? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#НеполноеРабочееВремя #Роструд #ТрудовыеОтношения #ГибкийГрафик #РаботаИЛичнаяЖизнь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Новая важная информация для бухгалтеров и HR-специалистов! "Больничный кейс": как работник на двух стульях перехитрил фонд, но не закон! 🧐
В свежем постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа (от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023) был рассмотрен уникальный случай, когда работник, находясь на больничном, продолжал трудиться на второй работе. В результате камеральной проверки фонд столкнулся с ситуацией, когда нужно было решить, следует ли возвращать выплаченное пособие, если работник не соблюдал режим больничного.
Суд встал на сторону организации, указав, что отсутствие отметки о нарушении режима в больничном листе не дает оснований фонду требовать возмещения.
Важный вывод для всех: контроль за соблюдением режима больничного – не только обязанность работника, но и аспект, влияющий на финансовые вопросы между организацией и фондом.
Читайте полный текст постановления здесь, чтобы быть в курсе всех деталей и не попасть в подобную ситуацию.
🤔 Как вы считаете, справедливо ли решение суда в таких случаях? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Для получения более глубоких знаний о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Бухгалтерия #Налоги #ФНС #БольничныйЛист #ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #Постановление #HR
В свежем постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа (от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023) был рассмотрен уникальный случай, когда работник, находясь на больничном, продолжал трудиться на второй работе. В результате камеральной проверки фонд столкнулся с ситуацией, когда нужно было решить, следует ли возвращать выплаченное пособие, если работник не соблюдал режим больничного.
Суд встал на сторону организации, указав, что отсутствие отметки о нарушении режима в больничном листе не дает оснований фонду требовать возмещения.
Важный вывод для всех: контроль за соблюдением режима больничного – не только обязанность работника, но и аспект, влияющий на финансовые вопросы между организацией и фондом.
Читайте полный текст постановления здесь, чтобы быть в курсе всех деталей и не попасть в подобную ситуацию.
🤔 Как вы считаете, справедливо ли решение суда в таких случаях? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Для получения более глубоких знаний о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Бухгалтерия #Налоги #ФНС #БольничныйЛист #ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #Постановление #HR
📢 Важное разъяснение для работодателей и сотрудников! КС РФ уточнил нюансы удержания НДФЛ с выплат за вынужденный прогул! 📜
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!
Работодатели, обратите внимание! Если вы перечисляете сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула, удержание НДФЛ с таких выплат полностью соответствует закону. Недавно Конституционный Суд РФ подтвердил: удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с таких выплат не противоречит Конституции РФ.
Конкретный случай был таков: работник обратился в суд, пытаясь оспорить удержание НДФЛ с выплаченного ему среднего заработка за время прогула, но безуспешно. Попытка оспорить соответствующие нормы НК РФ также не увенчалась успехом в КС РФ.
📌 Документ: Определение КС РФ от 27.02.2024 № 536-О.
💬 Что вы думаете об этом решении? Ваши мнения помогут нам лучше понимать, какие темы вам интересны. И не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых событий!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), исследуйте книги Евгения Сивкова о налогах (https://clck.ru/37TKQY) и не пропустите наши работы на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#НДФЛ #КСРФ #трудовыеОтношения #налоги #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!
Работодатели, обратите внимание! Если вы перечисляете сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула, удержание НДФЛ с таких выплат полностью соответствует закону. Недавно Конституционный Суд РФ подтвердил: удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с таких выплат не противоречит Конституции РФ.
Конкретный случай был таков: работник обратился в суд, пытаясь оспорить удержание НДФЛ с выплаченного ему среднего заработка за время прогула, но безуспешно. Попытка оспорить соответствующие нормы НК РФ также не увенчалась успехом в КС РФ.
📌 Документ: Определение КС РФ от 27.02.2024 № 536-О.
💬 Что вы думаете об этом решении? Ваши мнения помогут нам лучше понимать, какие темы вам интересны. И не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых событий!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), исследуйте книги Евгения Сивкова о налогах (https://clck.ru/37TKQY) и не пропустите наши работы на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#НДФЛ #КСРФ #трудовыеОтношения #налоги #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Важное обновление для работников и работодателей! 🚀
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка