This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥Важное обновление для работодателей! Штрафы за непредставление сведений о работниках в военкоматы вырастут с 1 октября 2023 года!🔥
Привет, друзья! 🖐 Здесь Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. 😎
По информации от Федерального закона от 31.07.2023 № 404-ФЗ 📜, ответственные за военно-учетную работу теперь будут сталкиваться с более высокими штрафами за непредставление сведений о работниках в военкоматы.
Не забывайте о ваших обязанностях по положению о воинском учете, утверждённому постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 📜 (ссылка). На вас возлагается ответственность:
📩 Направлять в военкоматы или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы;
📑 Представлять ежегодно (в сентябре) в военкоматы списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста;
🔍 Сверять не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в своих учетных документах, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета военкомата или органа местного самоуправления.
Учтите, что с 1 октября 2023 года штрафы за нарушение этих обязательств увеличиваются, что может серьезно ударить по вашему бюджету. 📉💰
А что вы думаете об этих изменениях? Жду ваших мыслей в комментариях! 👇
🔔 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 😉
Теги: #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Новости #ВоенныйУчет #Штрафы #Работодатели #ФНС #Минфин #Налоги
Привет, друзья! 🖐 Здесь Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. 😎
По информации от Федерального закона от 31.07.2023 № 404-ФЗ 📜, ответственные за военно-учетную работу теперь будут сталкиваться с более высокими штрафами за непредставление сведений о работниках в военкоматы.
Не забывайте о ваших обязанностях по положению о воинском учете, утверждённому постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 📜 (ссылка). На вас возлагается ответственность:
📩 Направлять в военкоматы или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы;
📑 Представлять ежегодно (в сентябре) в военкоматы списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста;
🔍 Сверять не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в своих учетных документах, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета военкомата или органа местного самоуправления.
Учтите, что с 1 октября 2023 года штрафы за нарушение этих обязательств увеличиваются, что может серьезно ударить по вашему бюджету. 📉💰
А что вы думаете об этих изменениях? Жду ваших мыслей в комментариях! 👇
🔔 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 😉
Теги: #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Новости #ВоенныйУчет #Штрафы #Работодатели #ФНС #Минфин #Налоги
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢 Важное судебное решение для работодателей и руководителей! Суды определили, что уволить руководителя по особому основанию после его перевода на другую должность нельзя, если нарушения были совершены в период его предыдущего руководства. 🚫👨💼
В одном случае, директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством, а затем провели служебную проверку, выявив грубые нарушения в период его руководства филиалом. После этого работника уволили, но он обжаловал это решение.
Однако суды апелляции и кассации не согласились с работником. Они пояснили, что нарушения были выявлены и документально подтверждены после перевода директора на новую должность. Из-за этого работника не могли наказать по основанию, характерному для его предыдущей должности.
Важно отметить, что суды также указали на возможность увольнения директора филиала за однократное грубое нарушение, но такое решение должно быть хорошо обосновано и соответствовать правовым нормам.
Ссылка на документ: [Определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023]
Таким образом, это решение судов предоставляет важные указания по увольнению руководителей и подчеркивает необходимость соблюдения правовых норм при принятии таких решений.
#право #увольнение #руководители #судебноерешение #правовыенормы #работодатели #новости #налоговаябалалайка
В одном случае, директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством, а затем провели служебную проверку, выявив грубые нарушения в период его руководства филиалом. После этого работника уволили, но он обжаловал это решение.
Однако суды апелляции и кассации не согласились с работником. Они пояснили, что нарушения были выявлены и документально подтверждены после перевода директора на новую должность. Из-за этого работника не могли наказать по основанию, характерному для его предыдущей должности.
Важно отметить, что суды также указали на возможность увольнения директора филиала за однократное грубое нарушение, но такое решение должно быть хорошо обосновано и соответствовать правовым нормам.
Ссылка на документ: [Определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023]
Таким образом, это решение судов предоставляет важные указания по увольнению руководителей и подчеркивает необходимость соблюдения правовых норм при принятии таких решений.
#право #увольнение #руководители #судебноерешение #правовыенормы #работодатели #новости #налоговаябалалайка
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПО ОТПУСКАМ: ЧТО НАМ ГОТОВИТ ГОСДУМА?
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
📢 Новый онлайн-сервис от Роструда: удобное отслеживание и оплата штрафов для работодателей 💼🔍
Хорошие новости для работодателей! Теперь у вас есть возможность быстро и удобно узнать о наличии штрафов от ГИТ и оплатить их прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Все это доступно в вашем личном кабинете в разделе "Мои штрафы". 🖥✅
Преимущества нового сервиса:
1️⃣ Онлайн-оплата с мгновенным уведомлением.
2️⃣ Информация о переводе средств отображается в течение нескольких дней.
3️⃣ Возможность скачивания и печати квитанции для оплаты в банке.
Документация и детали: Информация Роструда от 28.09.2023.
Как вы относитесь к таким нововведениям? Поделитесь вашим мнением в комментариях! 📝👇
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения актуальных налоговых новостей.
#Роструд #Онлайнинспекция #Штрафы #ТрудовыеОтношения #Работодатели #Новости
Хорошие новости для работодателей! Теперь у вас есть возможность быстро и удобно узнать о наличии штрафов от ГИТ и оплатить их прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Все это доступно в вашем личном кабинете в разделе "Мои штрафы". 🖥✅
Преимущества нового сервиса:
1️⃣ Онлайн-оплата с мгновенным уведомлением.
2️⃣ Информация о переводе средств отображается в течение нескольких дней.
3️⃣ Возможность скачивания и печати квитанции для оплаты в банке.
Документация и детали: Информация Роструда от 28.09.2023.
Как вы относитесь к таким нововведениям? Поделитесь вашим мнением в комментариях! 📝👇
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения актуальных налоговых новостей.
#Роструд #Онлайнинспекция #Штрафы #ТрудовыеОтношения #Работодатели #Новости
📌 ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ! 📌
Привет! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🤓
Недавно эксперты Роструда дали разъяснения по актуальному вопросу:
❓ Может ли работодатель удержать из зарплаты работника расходы на медосмотр и спецодежду, если сотрудник решил уволиться сразу после медосмотра?
🚫 Ответ короткий: НЕТ.
📜 Статья 214 ТК РФ четко указывает: работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам за свой счет. И, что важно, эти средства предоставляются сотруднику бесплатно.
📜 А если заглянуть в ст. 137 ТК РФ, то там нет основания для удержания из зарплаты стоимости спецодежды или средств, потраченных на медосмотр.
💼 Роструд еще раз подтвердил: удерживать деньги из зарплаты работника за медосмотр или спецодежду – неправомерно.
Эту и другие подробности можно узнать на сайте Роструда.
🤝 Будьте в курсе и правильно взаимодействуйте с вашими сотрудниками!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей!
📘 Для более глубокого изучения налоговой тематики используйте ИСНК "Сивков НК" - www.taxe2020.ru
#Роструд #ТрудовоеКодекс #Работодатели #Работники #Медосмотр #Спецодежда #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Привет! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🤓
Недавно эксперты Роструда дали разъяснения по актуальному вопросу:
❓ Может ли работодатель удержать из зарплаты работника расходы на медосмотр и спецодежду, если сотрудник решил уволиться сразу после медосмотра?
🚫 Ответ короткий: НЕТ.
📜 Статья 214 ТК РФ четко указывает: работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам за свой счет. И, что важно, эти средства предоставляются сотруднику бесплатно.
📜 А если заглянуть в ст. 137 ТК РФ, то там нет основания для удержания из зарплаты стоимости спецодежды или средств, потраченных на медосмотр.
💼 Роструд еще раз подтвердил: удерживать деньги из зарплаты работника за медосмотр или спецодежду – неправомерно.
Эту и другие подробности можно узнать на сайте Роструда.
🤝 Будьте в курсе и правильно взаимодействуйте с вашими сотрудниками!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей!
📘 Для более глубокого изучения налоговой тематики используйте ИСНК "Сивков НК" - www.taxe2020.ru
#Роструд #ТрудовоеКодекс #Работодатели #Работники #Медосмотр #Спецодежда #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК
📢 Важное обновление от ФНС: Новые правила заполнения уведомлений по страховым взносам! 📄✍️
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня хочу поделиться с вами ключевыми моментами из последнего письма ФНС от 11.10.2023 № БС-4-11/13010@. С 1 октября 2023 года изменились правила досрочного зачисления страховых взносов на ЕНС в счет исполнения предстоящих обязательств 💼. Давайте разберемся в деталях!
Согласно новой норме пункта 9 статьи 78 НК РФ, работодатели теперь могут зачислять страховые взносы в счет будущих обязательств сразу после подачи уведомления об исчисленных суммах или расчета по страховым взносам. Это означает, что суммы могут быть распределены во внебюджетные фонды до наступления срока уплаты, который ранее был установлен на 28 число каждого месяца 📆.
Важно! 📍 При уплате страховых взносов в декабре 2023 года, убедитесь, что в уведомлении, представляемом в декабре, указан код отчетного периода 34/3. А при уплате через платежные поручения со статусом «02», необходимо указать код налогового периода МС.12.2023.
С полным текстом обращения ФНС можно ознакомиться по ссылке: читать далее
❓ Как вы считаете, упростят ли данные изменения процесс уплаты страховых взносов для работодателей? Поделитесь своим мнением в комментариях!
🔄 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых обновлений! И если вам нужно больше информации по оптимизации налогов, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#налоги #ФНС #страховыевзносы #налоговыеконсультации #обновления #ЕНС #работодатели #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня хочу поделиться с вами ключевыми моментами из последнего письма ФНС от 11.10.2023 № БС-4-11/13010@. С 1 октября 2023 года изменились правила досрочного зачисления страховых взносов на ЕНС в счет исполнения предстоящих обязательств 💼. Давайте разберемся в деталях!
Согласно новой норме пункта 9 статьи 78 НК РФ, работодатели теперь могут зачислять страховые взносы в счет будущих обязательств сразу после подачи уведомления об исчисленных суммах или расчета по страховым взносам. Это означает, что суммы могут быть распределены во внебюджетные фонды до наступления срока уплаты, который ранее был установлен на 28 число каждого месяца 📆.
Важно! 📍 При уплате страховых взносов в декабре 2023 года, убедитесь, что в уведомлении, представляемом в декабре, указан код отчетного периода 34/3. А при уплате через платежные поручения со статусом «02», необходимо указать код налогового периода МС.12.2023.
С полным текстом обращения ФНС можно ознакомиться по ссылке: читать далее
❓ Как вы считаете, упростят ли данные изменения процесс уплаты страховых взносов для работодателей? Поделитесь своим мнением в комментариях!
🔄 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых обновлений! И если вам нужно больше информации по оптимизации налогов, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#налоги #ФНС #страховыевзносы #налоговыеконсультации #обновления #ЕНС #работодатели #НалоговаяБалалайка #СивковНК
🚀 Важные Новости для Работодателей! Разъяснения Роструда о Расторжении Трудовых Договоров с Временными Сотрудниками! 📃✍️
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
🌟🏥 Новое разъяснение Минфина по НДФЛ и взносам по ДМС для работников 🏥🌟
Доброго времени суток, уважаемые коллеги и подписчики! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами важным обновлением от Минфина России, которое касается налогообложения добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.
📄 Согласно письму Минфина России от 26.10.2023 № 03-04-05/102031, были даны новые разъяснения относительно взносов по договорам ДМС.
🔍 Основные моменты:
Взносы, уплачиваемые работодателем по договорам ДМС за сотрудников, не включаются в базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
Также не облагаются НДФЛ и выплаты по таким договорам, предназначенные для возмещения медицинских расходов застрахованных лиц.
Однако существует исключение: оплата стоимости санаторно-курортных путевок подлежит налогообложению НДФЛ.
🤔 Это разъяснение значительно влияет на бухгалтерский учет и налоговую политику компаний, предоставляющих своим сотрудникам ДМС. Как вы считаете, как это повлияет на бизнес и благосостояние сотрудников?
🔔 Не пропустите последние налоговые обновления, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
📘 Для более детального анализа и консультаций по налоговым вопросам, связанным с вашим бизнесом, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #Минфин #ДМС #Налоги #Работодатели #Здравоохранение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Бухгалтерия #Россия 🇷🇺
Доброго времени суток, уважаемые коллеги и подписчики! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами важным обновлением от Минфина России, которое касается налогообложения добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.
📄 Согласно письму Минфина России от 26.10.2023 № 03-04-05/102031, были даны новые разъяснения относительно взносов по договорам ДМС.
🔍 Основные моменты:
Взносы, уплачиваемые работодателем по договорам ДМС за сотрудников, не включаются в базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
Также не облагаются НДФЛ и выплаты по таким договорам, предназначенные для возмещения медицинских расходов застрахованных лиц.
Однако существует исключение: оплата стоимости санаторно-курортных путевок подлежит налогообложению НДФЛ.
🤔 Это разъяснение значительно влияет на бухгалтерский учет и налоговую политику компаний, предоставляющих своим сотрудникам ДМС. Как вы считаете, как это повлияет на бизнес и благосостояние сотрудников?
🔔 Не пропустите последние налоговые обновления, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
📘 Для более детального анализа и консультаций по налоговым вопросам, связанным с вашим бизнесом, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #Минфин #ДМС #Налоги #Работодатели #Здравоохранение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Бухгалтерия #Россия 🇷🇺
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🛑📜 Новые Штрафы за Несоблюдение Обязательств по Охране Труда: Важные Изменения для Работодателей 💰🏗
Добрый день, уважаемые коллеги и руководители! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, на связи. Обращаю ваше внимание на важные изменения в законодательстве, касающиеся штрафов за несоблюдение обязательств по охране труда. Рассмотрим ключевые моменты Федерального закона от 27.11.2023 N 559-ФЗ. 👇
👷♂️ Основные Положения
Новый Штраф: Введение отдельного штрафа за несоблюдение обязательств по охране труда, особенно на вредных и опасных работах.
Размер Штрафа: Для работодателя или его представителя — предупреждение или штраф от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
🔍 Сравнение со Старыми Нормами
Прочие Нарушения Колдоговора: За нарушение других условий коллективного договора и соглашения штраф остается прежним — предупреждение или от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
📈 Важность Для Бизнеса
Это изменение подчеркивает усиленное внимание к вопросам охраны труда, особенно на вредных и опасных производствах, и необходимость строгого соблюдения соответствующих норм и требований.
❓ Как Это Влияет на Вашу Компанию?
Как вы считаете, повысит ли это нововведение уровень безопасности на вашем предприятии? Какие шаги вы предпринимаете для соблюдения норм охраны труда?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
🔗 Хотите узнать больше о налоговом законодательстве и его изменениях? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ОхранаТруда #Штрафы #Законодательство #БезопасностьНаРаботе #Работодатели #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🛠💼📚
Добрый день, уважаемые коллеги и руководители! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, на связи. Обращаю ваше внимание на важные изменения в законодательстве, касающиеся штрафов за несоблюдение обязательств по охране труда. Рассмотрим ключевые моменты Федерального закона от 27.11.2023 N 559-ФЗ. 👇
👷♂️ Основные Положения
Новый Штраф: Введение отдельного штрафа за несоблюдение обязательств по охране труда, особенно на вредных и опасных работах.
Размер Штрафа: Для работодателя или его представителя — предупреждение или штраф от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
🔍 Сравнение со Старыми Нормами
Прочие Нарушения Колдоговора: За нарушение других условий коллективного договора и соглашения штраф остается прежним — предупреждение или от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
📈 Важность Для Бизнеса
Это изменение подчеркивает усиленное внимание к вопросам охраны труда, особенно на вредных и опасных производствах, и необходимость строгого соблюдения соответствующих норм и требований.
❓ Как Это Влияет на Вашу Компанию?
Как вы считаете, повысит ли это нововведение уровень безопасности на вашем предприятии? Какие шаги вы предпринимаете для соблюдения норм охраны труда?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
🔗 Хотите узнать больше о налоговом законодательстве и его изменениях? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ОхранаТруда #Штрафы #Законодательство #БезопасностьНаРаботе #Работодатели #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🛠💼📚
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔄 Что такое налоговая матрешка? 🔄
Здравствуйте, коллеги! Евгений Сивков на связи. Сегодня хочу обсудить одно интересное направление в налоговой практике, которое может заинтересовать многих работодателей.
💰 НДФЛ, Уплаченный Работодателем: Новые Нюансы
Если организация решит пополнить Единый Налоговый Счет (ЕНС) сотрудника, то с этой суммы нужно будет удержать НДФЛ. Так, когда работодатель оплачивает НДФЛ за сотрудника, это считается доходом этого работника, с которого следует удержать НДФЛ (письмо Минфина от 18.08.2023 № 03-03-06/1/78128).
🚫 Налог на Прибыль и Личные Налоги Сотрудников
Минфин не разрешает включать в затраты оплату личных налогов за сотрудников. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, НДФЛ не является расходом компании, а скорее обязательством самого работника. Поэтому такие выплаты не могут быть признаны обоснованными расходами в целях налогообложения прибыли.
✅ Исключение: НДФЛ, Доначисленный по Результатам Проверки
Если компания оплачивает НДФЛ, доначисленный сотруднику в результате налоговой проверки, такой платеж уже не подлежит обложению НДФЛ.
🔍 Важность для Работодателей
Эти нюансы важны для понимания и правильного исчисления налоговых обязательств. Работодателям следует учитывать эти требования при оплате налогов за своих сотрудников.
❓ Ваше Мнение
Как вы считаете, как это повлияет на практику компенсаций налогов сотрудникам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе изменений в налоговом законодательстве.
Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #НалоговоеЗаконодательство #Работодатели #Финансы #Налоги 📊💼📝
Здравствуйте, коллеги! Евгений Сивков на связи. Сегодня хочу обсудить одно интересное направление в налоговой практике, которое может заинтересовать многих работодателей.
💰 НДФЛ, Уплаченный Работодателем: Новые Нюансы
Если организация решит пополнить Единый Налоговый Счет (ЕНС) сотрудника, то с этой суммы нужно будет удержать НДФЛ. Так, когда работодатель оплачивает НДФЛ за сотрудника, это считается доходом этого работника, с которого следует удержать НДФЛ (письмо Минфина от 18.08.2023 № 03-03-06/1/78128).
🚫 Налог на Прибыль и Личные Налоги Сотрудников
Минфин не разрешает включать в затраты оплату личных налогов за сотрудников. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, НДФЛ не является расходом компании, а скорее обязательством самого работника. Поэтому такие выплаты не могут быть признаны обоснованными расходами в целях налогообложения прибыли.
✅ Исключение: НДФЛ, Доначисленный по Результатам Проверки
Если компания оплачивает НДФЛ, доначисленный сотруднику в результате налоговой проверки, такой платеж уже не подлежит обложению НДФЛ.
🔍 Важность для Работодателей
Эти нюансы важны для понимания и правильного исчисления налоговых обязательств. Работодателям следует учитывать эти требования при оплате налогов за своих сотрудников.
❓ Ваше Мнение
Как вы считаете, как это повлияет на практику компенсаций налогов сотрудникам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе изменений в налоговом законодательстве.
Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #НалоговоеЗаконодательство #Работодатели #Финансы #Налоги 📊💼📝
📑🔔 Обновление Формы Расчета Страховых Взносов с 2024 Года: Информация для Работодателей
Добрый день! Евгений Сивков на связи. Сегодняшняя тема касается важного уведомления от Федеральной налоговой службы России для работодателей относительно новой формы расчета страховых взносов.
📅 Основные Моменты:
Новая Форма Расчета: С 1 января 2024 года работодатели должны использовать обновленную форму расчета страховых взносов, утвержденную приказом ФНС от 29.09.2023 № ЕА-7-11/696@.
Особенности Новой Формы:
Она позволяет отдельно отражать суммы страховых взносов по различным видам обязательного социального страхования, особенно для тех выплат, что подлежат страхованию согласно международным договорам РФ.
В Разделе 1 расчета добавлен подраздел 4 и приложение 5.
Сроки Сдачи Расчета: Расчет по страховым взносам за 2023 год необходимо представить не позднее 25 января 2024 года.
💼 Значение для Работодателей:
Это изменение требует внимания со стороны бухгалтерских и финансовых отделов организаций.
Работодателям необходимо внимательно ознакомиться с новой формой и убедиться в корректности представления данных о страховых взносах.
❗️ Важно: Несоблюдение новых требований и сроков может привести к административной ответственности.
❓ Нужна помощь в адаптации к новым требованиям или другие консультации по налоговым вопросам? Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" (https://t.me/taxsivkov) и ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ФНС #СтраховыеВзносы #НоваяФорма #Работодатели #Бухгалтерия #ЕвгенийСивков 📊💼📝
Добрый день! Евгений Сивков на связи. Сегодняшняя тема касается важного уведомления от Федеральной налоговой службы России для работодателей относительно новой формы расчета страховых взносов.
📅 Основные Моменты:
Новая Форма Расчета: С 1 января 2024 года работодатели должны использовать обновленную форму расчета страховых взносов, утвержденную приказом ФНС от 29.09.2023 № ЕА-7-11/696@.
Особенности Новой Формы:
Она позволяет отдельно отражать суммы страховых взносов по различным видам обязательного социального страхования, особенно для тех выплат, что подлежат страхованию согласно международным договорам РФ.
В Разделе 1 расчета добавлен подраздел 4 и приложение 5.
Сроки Сдачи Расчета: Расчет по страховым взносам за 2023 год необходимо представить не позднее 25 января 2024 года.
💼 Значение для Работодателей:
Это изменение требует внимания со стороны бухгалтерских и финансовых отделов организаций.
Работодателям необходимо внимательно ознакомиться с новой формой и убедиться в корректности представления данных о страховых взносах.
❗️ Важно: Несоблюдение новых требований и сроков может привести к административной ответственности.
❓ Нужна помощь в адаптации к новым требованиям или другие консультации по налоговым вопросам? Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" (https://t.me/taxsivkov) и ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ФНС #СтраховыеВзносы #НоваяФорма #Работодатели #Бухгалтерия #ЕвгенийСивков 📊💼📝
🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🚀 Важное Обновление для Работодателей и Мам в Декрете! 🚀
Привет, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 👋
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, сегодня с важным разъяснением для работодателей и мам в декрете.
📝 Роструд высказал мнение по поводу возможности переименования должности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Важно знать, что согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения в условиях трудового договора возможны только с согласия обеих сторон и должны быть оформлены письменно. Кроме того, статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, за исключением изменения трудовой функции.
👩💼 Это означает, что переименование должности возможно, но требует соблюдения определенных условий и процедур. Подробнее о правилах и нюансах читайте на официальном сайте Роструда.
🔗 Ссылка на нормативные документы: ТК РФ, ст. 72 и 74.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📣 И не забывайте подписываться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших налоговых новостей. Для глубокого понимания налоговой оптимизации рекомендую вам ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, доступные по ссылке ИД "Евгений Сивков".
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Декрет #Работодатели #СивковНК
Привет, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 👋
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, сегодня с важным разъяснением для работодателей и мам в декрете.
📝 Роструд высказал мнение по поводу возможности переименования должности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Важно знать, что согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения в условиях трудового договора возможны только с согласия обеих сторон и должны быть оформлены письменно. Кроме того, статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, за исключением изменения трудовой функции.
👩💼 Это означает, что переименование должности возможно, но требует соблюдения определенных условий и процедур. Подробнее о правилах и нюансах читайте на официальном сайте Роструда.
🔗 Ссылка на нормативные документы: ТК РФ, ст. 72 и 74.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📣 И не забывайте подписываться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших налоговых новостей. Для глубокого понимания налоговой оптимизации рекомендую вам ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, доступные по ссылке ИД "Евгений Сивков".
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Декрет #Работодатели #СивковНК
"Важная информация для работодателей: как правильно оплачивать дни военных сборов сотрудников!"
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка