👨⚖️ Кассация: Отказ в Трудоустройстве и Обязательства Работодателя 🏢💼
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔍 Работник отказывается сдавать отчеты: что решил суд?
Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.
⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.
❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель
Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.
⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.
❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель