Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔔 Важная информация для работодателей!
Приветствую, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 🎻
Сегодня хочу обратить ваше внимание на важный аспект, касающийся повторного обучения по охране труда. Если ваш работник уволился, а затем через несколько дней вновь был принят на ту же должность, необходимо ли проводить повторное обучение? Роструд дал чёткий ответ на этот вопрос.
📜 По информации, опубликованной на официальном сайте Роструда, даже если условия труда и обязанности работника не изменились, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда. Это требование утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно пункту 62 этих правил.
👷♂️ Важно помнить, что обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Друзья, как вы считаете, насколько это требование уместно в вашей работе? Поделитесь своим мнением в комментариях и обсудим!
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей. А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и прочитайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📚 И не забудьте о нашем супер курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - зарегистрируйтесь здесь.
#ОхранаТруда #ПравилаРаботы #Роструд #ОбучениеПоОхранеТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Приветствую, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 🎻
Сегодня хочу обратить ваше внимание на важный аспект, касающийся повторного обучения по охране труда. Если ваш работник уволился, а затем через несколько дней вновь был принят на ту же должность, необходимо ли проводить повторное обучение? Роструд дал чёткий ответ на этот вопрос.
📜 По информации, опубликованной на официальном сайте Роструда, даже если условия труда и обязанности работника не изменились, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда. Это требование утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно пункту 62 этих правил.
👷♂️ Важно помнить, что обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Друзья, как вы считаете, насколько это требование уместно в вашей работе? Поделитесь своим мнением в комментариях и обсудим!
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей. А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и прочитайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📚 И не забудьте о нашем супер курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - зарегистрируйтесь здесь.
#ОхранаТруда #ПравилаРаботы #Роструд #ОбучениеПоОхранеТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спи на обеде, но не на рабочем месте! 🚫💤
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.