📉 Упрощение отчетности в службу занятости: важные изменения для бизнеса! 📉
📝 Нововведение от Минтруда: В письме от 6 марта 2024 года (№ 16-3/ООГ-373) Министерство труда и социальной защиты РФ уточнило, что компаниям больше не нужно подавать отчет в службу занятости, если они вводят сокращенный рабочий день по инициативе сотрудников. Теперь обязанность подачи отчета существует только в случаях перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения.
🖥 Цифровизация процесса: С 2023 года все данные о режимах работы представляются через единую цифровую платформу, как это предусмотрено п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ. Минтруд также планирует обновление бланка отчетности (ID проекта 02/08/12-23/00144630), который позволит предоставлять информацию о любых изменениях в режиме работы.
⚖️ Ответственность за нарушение: Несмотря на упрощение, за несвоевременную подачу или отсутствие отчета в службу занятости предусмотрены штрафы: для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей по ст. 19.7 КоАП.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли это нововведение жизнь предпринимателей и HR-специалистов? Оставляйте ваши комментарии под постом!
🔗 Ознакомьтесь с полным текстом письма Минтруда и деталями законодательства, чтобы избежать ошибок в отчетности. И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех изменений!
#минтруд #отчетность #службазанятости #цифровизация #штрафы #законодательство #налоговые_новости
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков 🖋
📝 Нововведение от Минтруда: В письме от 6 марта 2024 года (№ 16-3/ООГ-373) Министерство труда и социальной защиты РФ уточнило, что компаниям больше не нужно подавать отчет в службу занятости, если они вводят сокращенный рабочий день по инициативе сотрудников. Теперь обязанность подачи отчета существует только в случаях перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения.
🖥 Цифровизация процесса: С 2023 года все данные о режимах работы представляются через единую цифровую платформу, как это предусмотрено п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ. Минтруд также планирует обновление бланка отчетности (ID проекта 02/08/12-23/00144630), который позволит предоставлять информацию о любых изменениях в режиме работы.
⚖️ Ответственность за нарушение: Несмотря на упрощение, за несвоевременную подачу или отсутствие отчета в службу занятости предусмотрены штрафы: для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей по ст. 19.7 КоАП.
🤔 Как вы считаете, облегчит ли это нововведение жизнь предпринимателей и HR-специалистов? Оставляйте ваши комментарии под постом!
🔗 Ознакомьтесь с полным текстом письма Минтруда и деталями законодательства, чтобы избежать ошибок в отчетности. И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех изменений!
#минтруд #отчетность #службазанятости #цифровизация #штрафы #законодательство #налоговые_новости
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков 🖋