👨‍⚖️💼 Верховный Суд РФ: нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения 💼👨‍⚖️

В случае, когда работнику объявили выговор за невыполнение поручений и затем уволили, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель не предоставил доказательства, что учел следующие факторы:

1️⃣ Тяжесть проступка;
2️⃣ Обстоятельства, при которых он был совершен;
3️⃣ Предшествующее поведение работника;
4️⃣ Его отношение к труду.

Суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. В течение 12 лет работы у сотрудника не было взысканий. Он получал премии за высокие показатели и успешно проходил аттестацию. Дело направлено на новое рассмотрение.

Важно отметить, что Верховный Суд РФ и ранее применял подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учета тяжести проступка. Однако суды продолжают ошибаться.

📜 Документ: Определение ВС РФ от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2

Подробнее о защите прав работников и работодателей в нашем канале @taxsivkov 📝

#УвольнениеПоСтатье #ТрудовыеДиспуты #ВСРФ #НалоговаяБалалайка