TalentMind — инструмент для выбора самых перспективных кандидатов.
На основе записи интервью за 1 минуту формируется подробный отчет о кандидате: карта софт-скилов, карта соответствия должности, рекомендации руководителю по кандидату.
Как это работает
TalentMind анализирует записанное интервью, а не просто переводит речь в текст. С помощью ИИ и психолингвистики оцениваются десятки параметров.
💬 Аудиальные маркеры — интонация, тембр, уровень уверенности.
💬 Смысловые паттерны — «Я/Мы»-конструкции, локус контроля и др.
Система «слышит» то, что может пропустить человек, и формирует подробный отчет с оценкой soft skills и потенциальных рисков.
Подстройка под вашу компанию
Мы можем настроить TalentMind под требования ваших вакансий и учесть принципы вашей корпоративной культуры. Система пропустит всех кандидатов через этот фильтр и подсветит именно тех, кто идеально вписывается в вашу команду.
Попробуйте прямо сейчас
Загрузите аудио или видео интервью в демоверсию — и уже через минуту получите готовый аналитический отчет без упоминания персональных данных. Мы не храним записи, только анализируем🙌
✅ Посмотреть отчет
🔄 Попробовать демо
👍 TalentMind
На основе записи интервью за 1 минуту формируется подробный отчет о кандидате: карта софт-скилов, карта соответствия должности, рекомендации руководителю по кандидату.
Как это работает
TalentMind анализирует записанное интервью, а не просто переводит речь в текст. С помощью ИИ и психолингвистики оцениваются десятки параметров.
Система «слышит» то, что может пропустить человек, и формирует подробный отчет с оценкой soft skills и потенциальных рисков.
Подстройка под вашу компанию
Мы можем настроить TalentMind под требования ваших вакансий и учесть принципы вашей корпоративной культуры. Система пропустит всех кандидатов через этот фильтр и подсветит именно тех, кто идеально вписывается в вашу команду.
Попробуйте прямо сейчас
Загрузите аудио или видео интервью в демоверсию — и уже через минуту получите готовый аналитический отчет без упоминания персональных данных. Мы не храним записи, только анализируем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👏3
Магия или математика? Как TalentMind анализирует кандидата 🧠
Есть мнение, что оценить человека может только другой человек. Ведь нужны эмпатия, интуиция, та самая «химия». И это правда: ИИ не может почувствовать собеседника. Но в этом и есть его сила. Там, где интервьюер поддается обаянию харизматичного кандидата, TalentMind просто считывает данные.
В процессе интервью человеческое внимание работает избирательно: мозг фокусируется на смысле слов, часто упуская их форму.
TalentMind же работает как высокоточный сканер для этой слепой зоны. Система фиксирует то, что обычно отфильтровывается при живом общении:
💬 микропаузы перед ответом;
💬 несоответствие интонации и контекста;
💬 неочевидные маркеры стресса.
Технологии NLP и психолингвистический анализ превращают 40 минут субъективной беседы в объективный профиль компетенций.
Листайте карусель➡️ В карточках разбираем, какие скрытые слои информации находит TalentMind.
👍 TalentMind
Есть мнение, что оценить человека может только другой человек. Ведь нужны эмпатия, интуиция, та самая «химия». И это правда: ИИ не может почувствовать собеседника. Но в этом и есть его сила. Там, где интервьюер поддается обаянию харизматичного кандидата, TalentMind просто считывает данные.
В процессе интервью человеческое внимание работает избирательно: мозг фокусируется на смысле слов, часто упуская их форму.
TalentMind же работает как высокоточный сканер для этой слепой зоны. Система фиксирует то, что обычно отфильтровывается при живом общении:
Технологии NLP и психолингвистический анализ превращают 40 минут субъективной беседы в объективный профиль компетенций.
Листайте карусель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Новый интерфейс TalentMind
Главное изменение — путь от записи интервью до решения по кандидату стал короче. Профиль soft skills, процент соответствия и корпоративная совместимость теперь на одном экране, без переходов между разделами.
Кандидат может подойти по навыкам и не подойти компании. Обычно это выясняется на испытательном сроке. Теперь видно на интервью: загрузили запись — получили профиль soft skills и процент совпадения с культурой вашей компании.
Листайте карточки — показали, как теперь устроены разделы.
→ Собрать культурный профиль компании
Главное изменение — путь от записи интервью до решения по кандидату стал короче. Профиль soft skills, процент соответствия и корпоративная совместимость теперь на одном экране, без переходов между разделами.
Кандидат может подойти по навыкам и не подойти компании. Обычно это выясняется на испытательном сроке. Теперь видно на интервью: загрузили запись — получили профиль soft skills и процент совпадения с культурой вашей компании.
Листайте карточки — показали, как теперь устроены разделы.
→ Собрать культурный профиль компании
🔥11